9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir bleibt eigentlich nur eins in Erinnerung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass viele den Mut haben und gehen, auch die Sachgebietsleitungen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ursprünglich habe ich hier etwas zur Stellenbesetzungspraxis und dem Umgang mit (ehemaligen) KollegInnen geschrieben, die Fakten wurden sogar durch Kununu geprüft. Da man aber Seitens der Behörde mit rechtlichen Schritten gedroht hat, wurde ich genötigt, diese Informationen zu entfernen. Das spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Wenig Hoffnung dass das die Verantwortlichen im Ministerium interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Ganze Teams haben sich komplett aufgelöst. Was hier über die "Einstellung" der betrifft kann ich andere Bewertungen nur bestätigen. Die Aussage "jeder ist ersetzbar" hat diese Behörde auf ein ungeahntes Niveau gehoben. Leider darf man sich hier nicht mehr äußern, da der Arbeitgeber dann rechtliche Schritte gegen Kununu androht.
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Wenn so viele gehen hats einen Grund
Karriere/Weiterbildung
Hat leider keinen guten Stellenwert. Stark abhängig von Bereich ob Chancen gibt
Kollegenzusammenhalt
Schwierig
Vorgesetztenverhalten
Wenn man gemocht wird okay
Kommunikation
Eigentlich gibt es das nicht wirklich. Muss man fragen gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
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Eine junge Behörde mit Flexibilität und Herz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Kommunikationsbereitschaft auf allen Ebenen. Es wird dem einzelnen Mitarbeiter viel zugetraut und dieser in seiner Entwicklung bestärkt.
Verbesserungsvorschläge
Der hierarchische Behördenaufbau könnte noch mehr gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jeden Tag gerne ins Büro gegangen und habe mich auf meine Kollegen und Vorgesetzten gefreut. Das Arbeitsklima habe ich immer als befreit und locker empfunden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). Überstunden werden konsequent abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispielhaft: Anschaffung von E-Autos als Dienstwagen
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen standen Kollegentüren bzw. Vorgesetzte immer hilfsbereit zur Seite. Insgesamt pflegt die Behörde eine "Open-Door"-Politik.
Vorgesetztenverhalten
Man erhält einen hohen Vertrauensvorschuss. Fehler dürfen gemacht werden und werden (falls geschehen) konstruktiv nachbesprochen. So ist fachliche Weiterentwicklung möglich.
Arbeitsbedingungen
Modernste Ausstattung der Büros bzw. HO-Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische, mindestens zwei Bildschirme, Laptop und bei Bedarf/Wunsch Diensthandy (Apple).
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Scheinbar alles super. Weiter so.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entschlossenheit mit der eventuelle Kritik am Schopfe gepackt wird und die dadurch erreichten Erfolge, die man auch hier erkennen kann.
Jede relevante Position stellt proaktiv das eigene Ego für das gemeinsame Behördenziel hinten an und setzt die richtigen Prioritäten.
Die gehenden Mitarbeiter lässt man selbstlos ziehen und eine anhaltende, prozentual zweistellige Fluktuation ist heutzutage vermutlich normal (Fachkräftemangel usw.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, denn in allem Guten liegt etwas Schlechtes und umgekehrt.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Fehler und Probleme werden erkannt und konsequent angegangen. Es gibt ja viele Wege mit Kritik umzugehen und es scheint so, als würden hier einige sehr konsequent genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Leider nur 1 Stern möglich.
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War scheinbar mal besser
Work-Life-Balance
HO möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst
Umgang mit älteren Kollegen
2 Sterne, weil Umgang mit älteren Kollegen gut ist (Bezug auf biologisches Alter).
Vorgesetztenverhalten
Leider sind 0 Sterne nicht möglich. Genaue Begründung möchte ich hier nicht geben, da es eventuell auf einen zu eindeutige Personenkreis hinweisen könnte.
Es gibt glaub noch einige wenige bemühte, gute Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Gefühlt von der eigenen Einstellung und den Personen abhängig, die hierarchisch keine normalen Mitarbeiter sind.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Miserable Aussichten - Abwärtsspirale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das noch nicht alle fähigen Leute gegangen sind und manche sich weiter Mühe geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle großen Probleme sind hausgemacht. Damit keine Chance, auf die eigentlichen Probleme für die Aufgabenerfüllung zu reagieren. Innovationsfeindlichkeit und agieren nach Tageslaune, Genehmigungen werden nach viel Arbeit plötzlich wieder zurückgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Ideen und Vorschläge danach bewerten, was sie inhaltlich darstellen. Nicht von Angst und Sympathie leiten lassen beim Entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Enger Kreis an Zuträgern, Kritik ist nicht gewünscht. Als Problem wird gesehen, wenn Informationen über schlechte Zustände bekannt werden, nicht die schlechten Zustände oder ihre Ursachen an sich.
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Schwierig wegen dem eigentlichen Auftrag, noch schwieriger aber aufgrund der Blockade aller guten Ansätze, Ideen und Engagements der Mitarbeiter. Spricht sich leider auch unter anderen Behörden herum.
Work-Life-Balance
Trotz der positiven Erfahrungen während der Corona Zeit wird krampfhaft an alten Präsensmodellen festgehalten. Ob die Arbeit gut gemacht wird oder es den Leuten gut geht ist egal, hauptsache es ist Betrieb auf den Gängen
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklung, intransparentes System der Zuteilung von Teambuildingtagen. Scheinbar werden einzelne Bereiche zugunsten anderer in der Zuteilung bevorzugt. System erkennbar aber nicht offiziell.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst unter den schwierigen Bedingungen der Verwaltung wird hier an den Mitarbeitern gespart. Nur das zwingend erforderliche wird geboten oder ermöglicht, Trennungsgeldzusagen, Eingruppierung, Stufen, da wird das ermessen maximal minimal ausgeübt. Ja keinem das möglich geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt.
Kollegenzusammenhalt
Nachdem wohl ein gutes Drittel der Belegschaft fluchtartig neue Arbeitsplätze außerhalb der Behörde gefunden hat gibt es nur noch wenige intakte Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Altes Eisen wird ignoriert. Personalentwicklung gibt es sowie so gut wie nicht, aber für einen älteren Kollegen bewegt sich schon doppelt sicher nichts.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel auf Konfliktvermeidung aus, gerade die jungen Juristen versuchen ihre Zeit abzusitzen und vermeiden jegliche Aufwände, Dinge voran zu bringen oder zum besseren zu entwickeln. Das ist auch voll auf Linie des Amts
Arbeitsbedingungen
Anscheinend wird gebremst. Ausstattung ist zeitgemäß mit Notebooks, aber viele Anwendungen sind eingeschränkt und können nicht durch alle Mitarbeiter genutzt werden.
Kommunikation
Außer ein paar Wandtafeln keine Chance zu erkennen, wofür das Amt eigentlich arbeitet. Ziele oder Strategien scheint es nicht zu geben, Nachfragen scheinen das zu bestätigen.
Gleichberechtigung
Den gesetzlichen Vorgaben wird man gerecht.
Interessante Aufgaben
Könnten es sein. Aber man wird nicht gelassen. Wenn es ein Motto gäbe, dann wäre es "wer nichts macht macht nichts falsch". Wer vorher zurecht als Leistungsträger galt, stört jetzt das Bild.
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Modernes Unternehmen, das die digitale Transformation als Chance nutzt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives voll digitales Unternehmen mit hervorragender work-live-Balance.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und kollegial
Image
Politisch schwieriges Umfeld im Bereich der Migration
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst, transparent.
Kollegenzusammenhalt
Teamgedanke sehr ausgeprägt
Vorgesetztenverhalten
Kooperativer offener Führungsstil
Kommunikation
Fair und auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungenutzte Potentiale durch mangelhafte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets bemüht den Score hier unrealistisch ins Positive zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Abschöpfung des "mega Potentials"
Verbesserungsvorschläge
Keine gezielten Gegenbewertungen vornehmen, um den Gesamtscore zu pushen, sondern an den internen Problemen arbeiten! Hilft vielleicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geprägt von den Aufgaben und der Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vieles vielleicht im Vorfeld bedenken.
Arbeitsatmosphäre
Liegt am Standort.
Image
Auf Grund der Tätigkeiten sehr schwierig.
Work-Life-Balance
Mehr work als life leider.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Behörde im engeren Sinne.
Kollegenzusammenhalt
Eher schwierig und ungut.
Vorgesetztenverhalten
Könnte vieles besser machen.
Kommunikation
Verbesserungsfähig.
Interessante Aufgaben
Leider nicht wie es dargestellt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es geht auf und sehr wild zu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es vieles.
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
TVÖD
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine aktuell.
Arbeitsbedingungen
Keine gute wegen der Umgebung.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Projekt mit Mega Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landesamt für Asyl und Rückführung durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Landesamt für Asyl und Rückführung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landesamt für Asyl und Rückführung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.