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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Asyl und Rückführung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin jeden Tag gerne ins Büro gegangen und habe mich auf meine Kollegen und Vorgesetzten gefreut. Das Arbeitsklima habe ich immer als befreit und locker empfunden.
Bei Fragen standen Kollegentüren bzw. Vorgesetzte immer hilfsbereit zur Seite. Insgesamt pflegt die Behörde eine "Open-Door"-Politik.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). Überstunden werden konsequent abgebaut.
Ganze Teams haben sich komplett aufgelöst. Was hier über die "Einstellung" der betrifft kann ich andere Bewertungen nur bestätigen. Die Aussage "jeder ist ersetzbar" hat diese Behörde auf ein ungeahntes Niveau gehoben. Leider darf man sich hier nicht mehr äußern, da der Arbeitgeber dann rechtliche Schritte gegen Kununu androht.