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Landesamt 
für 
Asyl 
und 
Rückführung
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score9 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Asyl und Rückführung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landesamt für Asyl und Rückführung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Entschlossenheit mit der eventuelle Kritik am Schopfe gepackt wird und die dadurch erreichten Erfolge, die man auch hier erkennen kann.
Jede relevante Position stellt proaktiv das eigene Ego für das gemeinsame Behördenziel hinten an und setzt die richtigen Prioritäten.
Die gehenden Mitarbeiter lässt man selbstlos ziehen und eine anhaltende, prozentual zweistellige Fluktuation ist heutzutage vermutlich normal (Fachkräftemangel usw.)
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Hohe Kommunikationsbereitschaft auf allen Ebenen. Es wird dem einzelnen Mitarbeiter viel zugetraut und dieser in seiner Entwicklung bestärkt.
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Innovatives voll digitales Unternehmen mit hervorragender work-live-Balance.
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Dass viele den Mut haben und gehen, auch die Sachgebietsleitungen...
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Stets bemüht den Score hier unrealistisch ins Positive zu bringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ursprünglich habe ich hier etwas zur Stellenbesetzungspraxis und dem Umgang mit (ehemaligen) KollegInnen geschrieben, die Fakten wurden sogar durch Kununu geprüft. Da man aber Seitens der Behörde mit rechtlichen Schritten gedroht hat, wurde ich genötigt, diese Informationen zu entfernen. Das spricht für sich.
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Alle großen Probleme sind hausgemacht. Damit keine Chance, auf die eigentlichen Probleme für die Aufgabenerfüllung zu reagieren. Innovationsfeindlichkeit und agieren nach Tageslaune, Genehmigungen werden nach viel Arbeit plötzlich wieder zurückgenommen.
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Nicht viel, denn in allem Guten liegt etwas Schlechtes und umgekehrt.
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Keine Abschöpfung des "mega Potentials"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenig Hoffnung dass das die Verantwortlichen im Ministerium interessiert.
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Keine gezielten Gegenbewertungen vornehmen, um den Gesamtscore zu pushen, sondern an den internen Problemen arbeiten! Hilft vielleicht.
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Keine.
Fehler und Probleme werden erkannt und konsequent angegangen. Es gibt ja viele Wege mit Kritik umzugehen und es scheint so, als würden hier einige sehr konsequent genutzt.
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Ideen und Vorschläge danach bewerten, was sie inhaltlich darstellen. Nicht von Angst und Sympathie leiten lassen beim Entscheiden.
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Der hierarchische Behördenaufbau könnte noch mehr gelebt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Asyl und Rückführung ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Modernste Ausstattung der Büros bzw. HO-Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische, mindestens zwei Bildschirme, Laptop und bei Bedarf/Wunsch Diensthandy (Apple).
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Asyl und Rückführung ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wenn so viele gehen hats einen Grund
1
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War scheinbar mal besser
1
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Schwierig wegen dem eigentlichen Auftrag, noch schwieriger aber aufgrund der Blockade aller guten Ansätze, Ideen und Engagements der Mitarbeiter. Spricht sich leider auch unter anderen Behörden herum.
1
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Auf Grund der Tätigkeiten sehr schwierig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Hat leider keinen guten Stellenwert. Stark abhängig von Bereich ob Chancen gibt
2
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Keine Personalentwicklung, intransparentes System der Zuteilung von Teambuildingtagen. Scheinbar werden einzelne Bereiche zugunsten anderer in der Zuteilung bevorzugt. System erkennbar aber nicht offiziell.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landesamt für Asyl und Rückführung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesamt für Asyl und Rückführung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Landesamt für Asyl und Rückführung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landesamt für Asyl und Rückführung als eher modern.
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