9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie Bewertungen
Landesamt
für
Bergbau,
Energie
und
Geologie
Hannover
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Jahr 2019 gab es eine große Umorganisation, die sehr viel Positives bewirkt hat! Insgesamt sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein kollegialer Umgang auch über die Referatsgrenzen hinweg gelebt.
Work-Life-Balance
Auf die private/familiäre Situation wird Rücksicht genommen. Bisher sehr zuvorkommend!
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne Fortbildungen angeboten, auch externe Veranstaltungen können besucht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TV-L wird angewendet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut und der Umgang wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden, was ich benötige oder wird beschafft!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich und kann sich (auf Wunsch) weiterentwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super zufrieden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiale Atmosphäre, jeder hilft jedem
Work-Life-Balance
Durch Telearbeit/mobile Arbeit und der Gleitzeit ist die Arbeit sehr gut mit dem familiären Umfeld vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein sehr vielfältiges Weiterbildungsangebot und bisher konnte ich problemlos jede Fortbildung, ob intern oder extern, besuchen.
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung im Referat könnte nicht besser sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu habe ich bisher keine Probleme wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine super Führungskraft und kann mich nicht beschweren. Allerdings gibt es da bei den Vorgesetzten auch unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattetes Büro und Equipment für das Homeoffice. Bisher konnte alles problemlos und zügig beschafft werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut und schnell, etwas besser geht immer! ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentliche Bezahlung, aber halt öffentlicher Dienst. Fair für alle Geschlechter und pünktlich auf dem Konto.
Interessante Aufgaben
Ich habe aus meiner Sicht interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Ob das allerdings auf alle Arbeitsplätze zutrifft, mag ich nicht zu beurteilen.
Image
Gleichberechtigung
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Strukturen und Denkweisen aus einer anderen Zeit kollidieren mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein strukturiertes, zeitgemäßes On- und Offboarding, kein qualifizierter Wissenstransfer
- Grenzen eigener Zuständigkeit und Arbeitsaufgaben sind nicht erkennbar und müssen selbstständig ermittelt werden
- Aktenführung ist mitarbeiterabhängig; keine einheitliche Einarbeitung darin
- Arbeitsanweisungen erfolgen in der Regel nur mündlich; keine Nachweisbarkeit vorhanden, wenn durch sie rechtliche Vorgaben verletzt würden
- Willkürlichkeit bei vielen Regelungen; scheint abhängig von Referatsleitung und manchmal sogar persönlichen Sympathien von Vorgesetzten für einzelne Mitarbeiter zu sein, was offenbar auch über berufliche Karrieren entscheidet
- keine Wertschätzung der real geleisteten Arbeit
- Leistung und Motivation werden nicht geschätzt
- kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- ein positives, wertschätzendes Miteinander existiert nicht
- Anrede „Liebe/Lieber“ wird dennoch im internen Schriftverkehr erwartet (aufgesetzte Freundlichkeit/Vertrautheit)
Verbesserungsvorschläge
Es erscheint wenig wahrscheinlich, dass sich an dem dort gelebten Arbeitsklima etwas positiv verändern wird, solange diese Behörde in der jetzigen Form bestehen bleibt. Dazu sind die problematischen Strukturen und Verhaltensweisen schon zu tief verankert und werden an neue Führungskräfte und Mitarbeiter weitergegeben.
- professionelle Anreden („Sehr geehrte/r; Guten Tag; etc.) im (internen) Schriftverkehr einführen
- Arbeitsanweisungen zur Veränderung von Arbeitsabläufen nur noch schriftlich erteilen und, falls auf einen konkreten Vorgang bezogen, auch in den Akten dokumentieren
- Hinweise auf Probleme bei Arbeitsabläufen, in der Zusammenarbeit und bei internen Strukturen ernst nehmen und diese auch aufarbeiten und abstellen
- Hinweise auf Mobbing ernst nehmen und das Wegschauen durchbrechen
- Sensibilisierung dafür, dass Mobbing kein Konflikt ist und daher andere Lösungswege als bei Konflikten angewendet werden müssen
- Sachebene von Personenebene zu unterscheiden lernen
- Sensibilisierung für ein positives, wertschätzendes Miteinander
- Zeitgemäße Führungskompetenz aufbauen
- Überforderung bei Mitarbeitern, speziell auch bei Führungskräften, erkennen und entsprechende Konsequenzen ziehen
- Sensibilisierung für zeitgemäße Sicherheitskonzepte
Arbeitsatmosphäre
- Unzufriedenheit und Misstrauen sind weit verbreitet
- deutliche Kommunikationsprobleme
- keine (offene) Fehlerkultur
- Aussitzen und Wegschauen sind weit verbreitet
- Umgang miteinander oberflächlich; aufgesetzte Freundlichkeit
- kein Zusammenhalt, kein Miteinander
Image
Das LBEG ist sehr bemüht, nach außen ein gutes Image zu zeigen. Der interne Eindruck bleibt weit dahinter zurück.
Work-Life-Balance
- Telearbeit/mobiles Arbeiten vorhanden (Vereinbarung gemäß §81 NPersVG); Umsetzung im LBEG mit 3 von 5 Tagen pro Woche (referatsabhängig)
- Anwesenheit von Mitarbeitern in den Dienststellen hat eine sehr hohe Priorität
- Kernzeiten mit Gleitzeitrahmen
- Arbeitszeitkonto
- in der Dienststelle Hannover gibt es Angebote für Familien, die an anderen Standorten wenig bis gar nicht umgesetzt worden sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besprechungen in Präsenz sorgen für Fahrten von Mitarbeitern zwischen den einzelnen Standorten (Fahrzeit oft länger als Besprechungsdauer), obwohl entsprechende digitale Lösungen im Amt vorhanden sind.
Karriere/Weiterbildung
- Laufbahnentwicklung ist nicht von Arbeitsleistung und Verhalten abhängig
- gezielte Weiterbildung ist möglich, sofern die Vorgesetzten dies genehmigen
- keine Entwicklungskonzepte für die Weiterbildung von Mitarbeitern vorhanden
- viele Fortbildungen erfolgen über das Niedersächsische Studieninstitut (Gießkannenprinzip)
Kollegenzusammenhalt
- gibt es nicht
- das Arbeitsumfeld sorgt nachhaltig für Einzelkämpfer und Konkurrenzdenken
- Dienst nach Vorschrift ist sehr verbreitet
- Zynismus, Verbitterung und passiv-aggressives Verhalten sind auch weit verbreitet
Vorgesetztenverhalten
- wenig bis keine Selbstreflektion erkennbar
- willkürliche Bewertung von Arbeitsleistung und Erfolg durch Vorgesetzte
- Ignorieren, Lügen, Anschreien und schlimmeres sind vorgekommen
- konstruktives Vorbringen von fachlichen Problemen wird auf Personenebene (Veränderung der Ebene der Kommunikation) abgebügelt
- unangemessenes Verhalten wird nicht erkannt
- intrinsische Motivation wird durch das Verhalten von Vorgesetzten nachhaltig zerstört
- fehlende Vertrauenskultur gegenüber den Mitarbeitern zeigt sich deutlich im Führungsverhalten
- entgegen der rechtlichen Vorgabe gibt es keine jährlichen Mitarbeitergespräche
Arbeitsbedingungen
- vieles wird (nur) mündlich weitergegeben
- viele Meetings zur Klärung von Arbeitsorganisation und Zuständigkeiten
- Abläufe, Durchführung, Dauer und Dokumentation von Meetings sind nicht zeitgemäß
- Einsatz von mehreren unterschiedlichen Softwarelösungen für identische Arbeitsaufgaben
- durch die vor über zehn Jahren eingeführte eAkte laufen fast alle Abläufe papierlos, trotzdem werden mindestens zwei Präsenztage erwartet
- fehlende Sichtbarkeit geleisteter Arbeit durch Digitalisierung wird nicht durch entsprechende Schulung der Führungskräfte aufgearbeitet
Kommunikation
- eine wertschätzende, konstruktive Kommunikation existiert nicht
- fehlende Sensibilisierung für Kommunikation auf Sachebene
- unsachliche Kommunikation auf Personenebene wird als Mittel eingesetzt, um Themen/Mitarbeiter abzuwürgen
- Veränderungen, wie etwa Führungswechsel, werden sehr kurzfristig dem Personal mitgeteilt
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Gleichberechtigung
Im direkten Arbeitsumfeld scheinen Frauen seltener bzw. später befördert, höhergruppiert oder verbeamtet zu werden.
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Bislang sehr zufrieden, gutes Arbeitsklima und auch die Arbeitsbedingungen stimmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl und höre dies auch von meinen Kollegen.
Work-Life-Balance
Bis zu 80 % Homeoffice möglich, die Arbeitsausstattung (Laptop etc.) für mobile Arbeit wird gestellt. Arbeitszeiten auch sehr flexibel, Überstunden fallen selten an und werden nicht erwartet. Spontane Urlaubs- oder Gleittage bspw. bei privaten Verpflichtungen waren bislang nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Top, vielfältiges internes Fortbildungsangebot und auch externe Fortbildungen wurden bislang immer ohne Diskussion übernommen - man merkt, dass Wert auf individuelle Weiterbildung gelegt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, besser als der Ruf des öffentlichen Dienstes. Tarifbeschäftigte erhalten eine zusätzliche Betriebsrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier erfolgt gerade ein Wandel, es werden zunehmend Maßnahmen zum Umweltschutz getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Top Teamzusammenhalt. Man schätzt und hilft sich, die Zusammenarbeit macht Freude. Das Team ist sehr heterogen bezogen auf Alter und Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bislang habe ich von keinen Problemen gehört.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine Top Führungskraft, die einen modernen Führungsstil praktiziert. Hier gibt es sicherlich wie in allen Organisationen Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Ich habe die Ausstattung, die ich brauche, und wenn etwas fehlt, stellte die Beschaffung bislang nie ein Problem da.
Kommunikation
Innerhalb des Arbeitsbereichs super, trotz vielfach hybrider Zusammenarbeit durch Homeoffice-Angebote funktioniert die Kommunikation gut. Auch Abteilungsübergreifend hatte ich bislang keine Probleme.
Gleichberechtigung
Ich persönlich hatte bislang keine Probleme, hier ist aber sicherlich noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant und ich habe die Chance, mich vielfältig einzubringen. Aber auch dies ist sicherlich subjektiv und vom Arbeitsplatz abhängig.
Image
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Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Es gibt immer was zu meckern und ich weiß auch noch nicht ob ich für immer bleibe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher wurde mir bei Unvereinbarkeiten immer Entgegenkommen signalisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch gibt es viele gewachsene althergebrachte Strukturen die im Jahre 2023 wie Dinosaurier anmuten. Profilierungssucht einiger Führungskräfte und hierarchische Duelle sind oft wenig nachvollziehbar und machen bestimmte Vorhaben äußerst schwierig. Es fehlt an häufig an übergreifendem Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Weiter Flexibilisierungen sind möglich in Bezug auf Arbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kollegial manchmal scheitert es an Abteilungsgrenzen
Work-Life-Balance
Je nach familiärer Konstellation und Führungssituation ist einiges möglich. Mit einem gewachsenen Angebot an mobiler Arbeit (bis zu 60 %) wurde der Pandemie begegnet. Die Regelungen bleiben jahresweise bestehen. leider ist viel erstmal Projektarbeit und befristet.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt im Referat ist überdurchschnittlich gut. Hier kommt es darauf an bei welcher Führungsperson man landet.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann einem alles passieren. Ich hatte Glück! Auf jeden Fall den telefonischen Kontakt in der Bewerbungsphase nutzen um auszuloten.
Kommunikation
An der Kommunikation ist nicht viel auszusetzen. Hier ändert sich gerade viel zum Besseren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt. Es fehlt noch ein Jobticket für die Pendler, aber dafür gibt es ja nun das D-Ticket.
Gleichberechtigung
Hier gibt es sehr amtliche Funktionsträger*innen. Vieles beschränkt sich auf den Schriftverkehr.
Interessante Aufgaben
Auch hier hatte ich Glück, ich bin wegen der Aufgabe gekommen.
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LBEG Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie - etwas festgefahren..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weil man in Ruhe arbeiten kann und wenig Stress hat. Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Urlaubsplanung frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte habe Defizite. Die Bezahlung ist unter dem Durchschnitt - öffentlicher Dienst nach TV-L
Verbesserungsvorschläge
Frischer Wind ist gefragt- gerade von der Führung. Das "wir" stärken und gemeinsam Ziele erreichen.
Arbeitsatmosphäre
kein Lob, kein Tadel. Keine Gemeinschaft. Es gibt kein wir
Work-Life-Balance
sehr gut. Sehr frei Wahl der Zeiten wann und wielange der Urlaub sein darf. Gute Famielienpolitik und flexible Arbeitszeiten 9-15 Uhr Kernzeiten.
Karriere/Weiterbildung
schlechte Personalpolitik
Gehalt/Sozialleistungen
wie im öffentlichen Dienst üblich - weniger als in der Wirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
ok
Vorgesetztenverhalten
wenig Entscheidungsfreude, wenig Vertrauen in dei Mitarbeiter, keine Zielsetzung.
Arbeitsbedingungen
gute IT, angenehme Räume, eigene Kantine vorhanden, Homeoffice möglich,
Kommunikation
viel gerede, keine Entscheidungen
Interessante Aufgaben
je nach Bereich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Dankbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, dass es vorbei ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 86% der Bewertenden würden Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.