Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
DiensthandyBisher wurde mir bei Unvereinbarkeiten immer Entgegenkommen signalisiert.
Nichts mehr.
weil man in Ruhe arbeiten kann und wenig Stress hat. Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Urlaubsplanung frei.
- kein strukturiertes, zeitgemäßes On- und Offboarding, kein qualifizierter Wissenstransfer
- Grenzen eigener Zuständigkeit und Arbeitsaufgaben sind nicht erkennbar und müssen selbstständig ermittelt werden
- Aktenführung ist mitarbeiterabhängig; keine einheitliche Einarbeitung darin
- Arbeitsanweisungen erfolgen in der Regel nur mündlich; keine Nachweisbarkeit vorhanden, wenn durch sie rechtliche Vorgaben verletzt würden
- Willkürlichkeit bei vielen Regelungen; scheint abhängig von Referatsleitung und manchmal sogar persönlichen Sympathien von Vorgesetzten für einzelne Mitarbeiter zu sein, was offenbar auch über berufliche Karrieren entscheidet
- keine ...
Immer noch gibt es viele gewachsene althergebrachte Strukturen die im Jahre 2023 wie Dinosaurier anmuten. Profilierungssucht einiger Führungskräfte und hierarchische Duelle sind oft wenig nachvollziehbar und machen bestimmte Vorhaben äußerst schwierig. Es fehlt an häufig an übergreifendem Miteinander.
Die Führungskräfte habe Defizite. Die Bezahlung ist unter dem Durchschnitt - öffentlicher Dienst nach TV-L
Es erscheint wenig wahrscheinlich, dass sich an dem dort gelebten Arbeitsklima etwas positiv verändern wird, solange diese Behörde in der jetzigen Form bestehen bleibt. Dazu sind die problematischen Strukturen und Verhaltensweisen schon zu tief verankert und werden an neue Führungskräfte und Mitarbeiter weitergegeben.
- professionelle Anreden („Sehr geehrte/r; Guten Tag; etc.) im (internen) Schriftverkehr einführen
- Arbeitsanweisungen zur Veränderung von Arbeitsabläufen nur noch schriftlich erteilen und, falls auf einen konkreten Vorgang bezogen, auch in den Akten dokumentieren
- Hinweise auf ...
Weiter Flexibilisierungen sind möglich in Bezug auf Arbeitszeit.
Frischer Wind ist gefragt- gerade von der Führung. Das "wir" stärken und gemeinsam Ziele erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Telearbeit/mobiles Arbeiten vorhanden (Vereinbarung gemäß §81 NPersVG); Umsetzung im LBEG mit 3 von 5 Tagen pro Woche (referatsabhängig)
- Anwesenheit von Mitarbeitern in den Dienststellen hat eine sehr hohe Priorität
- Kernzeiten mit Gleitzeitrahmen
- Arbeitszeitkonto
- in der Dienststelle Hannover gibt es Angebote für Familien, die an anderen Standorten wenig bis gar nicht umgesetzt worden sind
Bis zu 80 % Homeoffice möglich, die Arbeitsausstattung (Laptop etc.) für mobile Arbeit wird gestellt. Arbeitszeiten auch sehr flexibel, Überstunden fallen selten an und werden nicht erwartet. Spontane Urlaubs- oder Gleittage bspw. bei privaten Verpflichtungen waren bislang nie ein Problem.
Durch Telearbeit/mobile Arbeit und der Gleitzeit ist die Arbeit sehr gut mit dem familiären Umfeld vereinbar.
Auf die private/familiäre Situation wird Rücksicht genommen. Bisher sehr zuvorkommend!
Je nach familiärer Konstellation und Führungssituation ist einiges möglich. Mit einem gewachsenen Angebot an mobiler Arbeit (bis zu 60 %) wurde der Pandemie begegnet. Die Regelungen bleiben jahresweise bestehen. leider ist viel erstmal Projektarbeit und befristet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- eine wertschätzende, konstruktive Kommunikation existiert nicht
- fehlende Sensibilisierung für Kommunikation auf Sachebene
- unsachliche Kommunikation auf Personenebene wird als Mittel eingesetzt, um Themen/Mitarbeiter abzuwürgen
- Veränderungen, wie etwa Führungswechsel, werden sehr kurzfristig dem Personal mitgeteilt
An der Kommunikation ist nicht viel auszusetzen. Hier ändert sich gerade viel zum Besseren.
viel gerede, keine Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein sehr vielfältiges Weiterbildungsangebot und bisher konnte ich problemlos jede Fortbildung, ob intern oder extern, besuchen.
Es werden viele interne Fortbildungen angeboten, auch externe Veranstaltungen können besucht werden.
Weiterbildung Top, vielfältiges internes Fortbildungsangebot und auch externe Fortbildungen wurden bislang immer ohne Diskussion übernommen - man merkt, dass Wert auf individuelle Weiterbildung gelegt wird.
- Laufbahnentwicklung ist nicht von Arbeitsleistung und Verhalten abhängig
- gezielte Weiterbildung ist möglich, sofern die Vorgesetzten dies genehmigen
- keine Entwicklungskonzepte für die Weiterbildung von Mitarbeitern vorhanden
- viele Fortbildungen erfolgen über das Niedersächsische Studieninstitut (Gießkannenprinzip)
schlechte Personalpolitik
