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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gut Arbeitsatmosphäre - super Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und der Führungskraft. Spannende und vielfältige Themen. Tolle Regelungen zu mobilem Arbeiten und Gleitzeit.
Bisher wurde mir bei Unvereinbarkeiten immer Entgegenkommen signalisiert.
Nichts mehr.
weil man in Ruhe arbeiten kann und wenig Stress hat. Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Urlaubsplanung frei.
Immer noch gibt es viele gewachsene althergebrachte Strukturen die im Jahre 2023 wie Dinosaurier anmuten. Profilierungssucht einiger Führungskräfte und hierarchische Duelle sind oft wenig nachvollziehbar und machen bestimmte Vorhaben äußerst schwierig. Es fehlt an häufig an übergreifendem Miteinander.
- kein strukturiertes, zeitgemäßes On- und Offboarding, kein qualifizierter Wissenstransfer
- Grenzen eigener Zuständigkeit und Arbeitsaufgaben sind nicht erkennbar und müssen selbstständig ermittelt werden
- Aktenführung ist mitarbeiterabhängig; keine einheitliche Einarbeitung darin
- Arbeitsanweisungen erfolgen in der Regel nur mündlich; keine Nachweisbarkeit vorhanden, wenn durch sie rechtliche Vorgaben verletzt würden
- Willkürlichkeit bei vielen Regelungen; scheint abhängig von Referatsleitung und manchmal sogar persönlichen Sympathien von Vorgesetzten für einzelne Mitarbeiter zu sein, was offenbar auch über berufliche Karrieren entscheidet
- keine ...
Die Führungskräfte habe Defizite. Die Bezahlung ist unter dem Durchschnitt - öffentlicher Dienst nach TV-L
Die Behörde könnte meiner Meinung nach etwas moderner werden: Hierarchien abbauen und so Entscheidungen beschleunigen. Das Bürogebäude könnte auch moderner werden. Der Kantinenbetrieb könnte ebenfalls verbessert werden.
Es erscheint wenig wahrscheinlich, dass sich an dem dort gelebten Arbeitsklima etwas positiv verändern wird, solange diese Behörde in der jetzigen Form bestehen bleibt. Dazu sind die problematischen Strukturen und Verhaltensweisen schon zu tief verankert und werden an neue Führungskräfte und Mitarbeiter weitergegeben.
- professionelle Anreden („Sehr geehrte/r; Guten Tag; etc.) im (internen) Schriftverkehr einführen
- Arbeitsanweisungen zur Veränderung von Arbeitsabläufen nur noch schriftlich erteilen und, falls auf einen konkreten Vorgang bezogen, auch in den Akten dokumentieren
- Hinweise auf ...
Weiter Flexibilisierungen sind möglich in Bezug auf Arbeitszeit.
Frischer Wind ist gefragt- gerade von der Führung. Das "wir" stärken und gemeinsam Ziele erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit älteren Kolleg:innen wird aus meiner Sicht sehr wertschätzend und rücksichtsvoll umgegangen.
Hierzu habe ich bisher keine Probleme wahrgenommen.
Bislang habe ich von keinen Problemen gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- eine wertschätzende, konstruktive Kommunikation existiert nicht
- fehlende Sensibilisierung für Kommunikation auf Sachebene
- unsachliche Kommunikation auf Personenebene wird als Mittel eingesetzt, um Themen/Mitarbeiter abzuwürgen
- Veränderungen, wie etwa Führungswechsel, werden sehr kurzfristig dem Personal mitgeteilt
An der Kommunikation ist nicht viel auszusetzen. Hier ändert sich gerade viel zum Besseren.
viel gerede, keine Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Auswahl an internen und externen Fortbildungen ist groß und die Teilnahme wird auch von der Leitung unterstützt. Der Besuch von Tagungen wird ebenfalls unterstützt, ist aber stark aufs Inland ausgerichtet. Aussicht auf Entfristung ist eher schlecht. Grundsätzlich gibt es schon Ausschreibungen für unbefristete Stellen, aber das muss dann ja auch zum eigenen Profil passen…
Es gibt ein sehr vielfältiges Weiterbildungsangebot und bisher konnte ich problemlos jede Fortbildung, ob intern oder extern, besuchen.
Es werden viele interne Fortbildungen angeboten, auch externe Veranstaltungen können besucht werden.
Weiterbildung Top, vielfältiges internes Fortbildungsangebot und auch externe Fortbildungen wurden bislang immer ohne Diskussion übernommen - man merkt, dass Wert auf individuelle Weiterbildung gelegt wird.
- Laufbahnentwicklung ist nicht von Arbeitsleistung und Verhalten abhängig
- gezielte Weiterbildung ist möglich, sofern die Vorgesetzten dies genehmigen
- keine Entwicklungskonzepte für die Weiterbildung von Mitarbeitern vorhanden
- viele Fortbildungen erfolgen über das Niedersächsische Studieninstitut (Gießkannenprinzip)
