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Landesamt 
für 
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Energie 
und 
Geologie
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl die Führungskraft als auch meine Kolleg:innen habe ich als sehr wertschätzend erlebt und es wird sich gegenseitig vertraut. Außerdem wird Verbindlichkeit erwartet. Das alles wirkt sich sehr positiv aufs Arbeitsklima aus.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Fällen sehr gut. Nur manchmal unklar/schwamming. Es wird oft stark hierarchisch gedacht, das kann Entscheidungsprozesse langatmig machen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Referats hervorragend. Referatsübergreifend gibt es jedoch noch Verbesserungspotential!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Arbeitnehmerfreundlich! Gleitzeit, bis zu 60% mobiles Arbeiten, Urlaubsplanung unkompliziert und auch mal kurzfristig möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Führungskraft macht einen super Job; setzt sich für die Mitarbeiter:innen ein und versucht das Team zu stärken und die Aufgaben gut zu verteilen. Ob alle Führungskräfte das so handhaben, weiß ich nicht.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert und Änderungswünsche in den persönlichen Tätigkeitsschwerpunkten können jederzeit mit der Führungskraft besprochen werden - so habe ich es zumindest in meinem Referat erlebt.

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