willkürliche Entscheidungsprozesse - keine Transparenz für den Mitarbeitenden
Kommunikation
inkonsequente Besprechungskultur; Besprechungen auf allen Ebenen sind zwar vorgeschrieben, werden aber häufig von den Führungskräften nicht wahrgenommen oder Informationen werden nur gefiltert an die Beschäftigten weitergegeben
Work-Life-Balance
auf die persönlichen Bedürfnisse der Beschäftigten wird i.d.R. Rücksicht genommen - hängt aber auch stark von der jeweiligen Führungskraft ab
Vorgesetztenverhalten
Qualität der Führungskräfte ist stark durchwachsen - es werden viele Führungsseminare angeboten, aber gewollt keine nachhaltigen Mechanismen eingeführt um die Führungsarbeit zu kontrollieren
Interessante Aufgaben
abhängig vom Einsatzgebiet
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kolleginnen und Kollegen werden oft als "Störfaktoren" wahrgenommen - eine sinnvolle und wertschätzende Einbindung von älteren Kolleginnen und Kollegen in Veränderungsprozesse wird wenn überhaupt nur pro forma versucht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
allerdings schlechte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, da der Eindruck erweckt wird, dass nach Nasenfaktor entschieden wird