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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBGM Maßnahmen, Kollegialität innerhalb der Referate, Parkplatzsituation
Schaffung eines Ausgleiches in Form von sportlichen Kursen. Massageangebot.
Familienfreundlich
Stetige Weiterentwicklung, Work-Life-Balance
Familienfreundlich, W/L Balance, Home-Office möglich, Weiterbildung, Feiern
Es entsteht das Gefühl, dass das LBV ein Stiefkind in der Verwaltung ist. Anerkennung ist hier meist fehl am Platz. Kritische Abläufe werden zu meist nicht ernst genommen.
Führungsverhalten, keine wirkliche Mitarbeiterpartizipation
eigentlich alles!
Erschwerte Sozialisation durch geringe Anwesenheit, viel Homeoffice
zu wenig Gehalt
Der Landesjustizminister sollte mal mehr Richter und Staatsanwälte einstellen Das jeweils zu bearbeitende Dezernat liegt bei einem Pensum von 1,3, d.h. jeder Kollege bearbeitet 30% mehr als das Sollpensum.Bei einer derartigen Arbeitsbelastung entsteht Stress, den man dann besser als Anwalt in Kauf nimmt. Da ist der Verdienst dreimal so hoch!!!!
Aber die Justiz hatte ja noch nie eine Lobby! Deshalb wird sie weiterhin benachteiligt werden.
Kommunikation ohne Vorbehalt.
Manchmal kann man nicht offen über die aktuellen Situationen reden. Verbesserungsvorschläge werden, in manchen Fällen, nicht berücksichtigt.
Anerkennung von Leistungen (meist wird nur darüber geredet, aber nichts unternommen).
Besoldungsstufe mit Auslagen einführen und mehr am Arbeitsklima arbeiten
Führungsrunde sollte sich seiner Funktion bewusster werden
Geringere Wochenstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Besoldung und Versorgung Nordrhein-Westfalen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für das Arbeitsvolumen etwas gering. Viele machen höherwertige Tätigkeiten, wird aber nicht honoriert.
Im gehobenen Dienst bereits viel Verantwortung für verhältnismäßig wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenn die Führungsrunde das möchte
Weiterbildungen werden angeboten
allerdings schlechte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, da der Eindruck erweckt wird, dass nach Nasenfaktor entschieden wird
