23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist im ungewissen und weiß nicht was die Zukunft bringt.
Es wird ohne Begründung Homoffice gestrichen.
Viele alteingesessene in der Abteilung.
50 Prozent nett, 50 Prozent besserwisserisch
Fair aber ahnungslos was die Fachkompetenz und Förderung von Mitarbeitern abgeht.
Du weißt nicht wo man dran ist, und erfährt alles immer kurzfristig.
Frauen und Menschen mit Behinderung werden immer bevorzugt.
Eintönig nich viel Flexibilität
- Homeoffice
- Hund im Büro
- Gute technische Austtattung
- Veränderungsbereitschaft
- Schlechte Kommunikation von Vorgesetzten
-
Fairere Beförderungskultur
Gar bichts
eigentlich alles!
Der Landesjustizminister sollte mal mehr Richter und Staatsanwälte einstellen Das jeweils zu bearbeitende Dezernat liegt bei einem Pensum von 1,3, d.h. jeder Kollege bearbeitet 30% mehr als das Sollpensum.Bei einer derartigen Arbeitsbelastung entsteht Stress, den man dann besser als Anwalt in Kauf nimmt. Da ist der Verdienst dreimal so hoch!!!!
Aber die Justiz hatte ja noch nie eine Lobby! Deshalb wird sie weiterhin benachteiligt werden.
Schaffung eines Ausgleiches in Form von sportlichen Kursen. Massageangebot.
Es entsteht das Gefühl, dass das LBV ein Stiefkind in der Verwaltung ist. Anerkennung ist hier meist fehl am Platz. Kritische Abläufe werden zu meist nicht ernst genommen.
Kommunikation ohne Vorbehalt.
Manchmal kann man nicht offen über die aktuellen Situationen reden. Verbesserungsvorschläge werden, in manchen Fällen, nicht berücksichtigt.
Anerkennung von Leistungen (meist wird nur darüber geredet, aber nichts unternommen).
Zur Zeit ist die Arbeitsatmosphäre angespannt. Durch Personalmangel und Anspruch der BE.
Für das Arbeitsvolumen etwas gering. Viele machen höherwertige Tätigkeiten, wird aber nicht honoriert.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Sehr durchwachsen.
Könnte besser sein. Viele wichtige Informationen gehen durch unwichtige unter.
BGM Maßnahmen, Kollegialität innerhalb der Referate, Parkplatzsituation
Führungsverhalten, keine wirkliche Mitarbeiterpartizipation
Führungsrunde sollte sich seiner Funktion bewusster werden
zu viel Arbeit auf zu wenig Leute, dennoch mehrheitlich gute Stimmung unter Kollegen
Im LBV werden nur noch Brände gelöscht
Überstunden sind Alltag
wenn die Führungsrunde das möchte
Im gehobenen Dienst bereits viel Verantwortung für verhältnismäßig wenig Geld
Immernoch zu viele Bescheide per Post
auf einer Ebene, Führung denkt nur an sich
Keine guten Vorbilder
Viele, tolle goodies zB Arztgang
Tratsch meist wichtiger als Leistung
Gleitzeit
Siehe Besoldungstabelle NRW
Unfassbar nett, hilfsbereit und vorallem immer für einen da.
So viel Support, wie ich es beim LBV bekomme, hatte ich bisher noch nirgendwo.
Viele Feste, die den Zusammenhalt und das „Teamdenken“ fördern.
Stetige Weiterentwicklung, Work-Life-Balance
Erschwerte Sozialisation durch geringe Anwesenheit, viel Homeoffice
Geringere Wochenstunden
Fairness
Familienfreundlich
Gleitzeit
zu wenig Gehalt
Besoldungsstufe mit Auslagen einführen und mehr am Arbeitsklima arbeiten
So verdient kununu Geld.