Landesamt 

für 

Besoldung 

und 

Versorgung 

Baden-Württemberg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte damit begonnen werden, dass man keine Teilzeitkräfte im Personalwesen einsetzt. Ich habe mit Sicherheit 10 Mal in Summe versucht telefonisch die zuständige Person zu erreichen. Auf E-Mails wurde überhaupt nicht reagiert und wenn ein telefonisches Durchkommen erreicht war, wurde man vertröstet.

Zudem sollte man Bewerbungsgespräche vielleicht offener und freundlicher gestalten und nicht wie bei einem Verhör mit einem guten und einem bösen Bullen.
Ich weiß ja nicht um die Personaldecke, aber es ist wohl kein Zufall, dass die o.g. Stelle eine Dauerausschreibung war/ist. Denn sich für jede Position in seinem Lebenslauf regelrecht rechtfertigen zu müssen, ist kein angenehmes "Gespräch".

Mir war zwar klar, dass das niemals etwas werden würde von Behördenseite aus, aber dann schreibt einem wenigstens eine vorgefertigte Mail mit einer Absage.
Aber halt, Stop...ich habe ja vergessen...die Person arbeitet ja Teilzeit...da ist so eine aufwendige Bearbeitung nicht möglich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

objektive Betrachtung auf den Bewerber. Und nicht Leute einstellen, welche die Voraussetzungen nicht erfüllen (Vetternwirtschaft). Geeignete Bewerber werden abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Die Wertmaßstäbe ernstnehmen oder gleich weglassen.

In Deutschland besteht laut GG und anderen rechtlichen Regelungen ein Recht auf Arbeit und keine Pflicht. Bei der Kontrahierung bleibt es den Vertragspartnern natürlich frei, dies in diesem Rahmen frei zu gestalten.
Allerdings bekommt man immer wieder den Eindruck, dass gerade solche Floskeln wie „Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung...“ gar nicht ernstgemeint sind, da Sie im Zweifel nicht nachprüfbar sind.

Und ab einem gewissen Alter ( die Europäische Union beziffert dies bereits ab Mitte 40 als kritisch) ist man dann doppelt gehandicapt?

Verbesserungsvorschläge

Chancen für Menschen mit Handicap