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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Finanzen - Augsburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Finanzen - Augsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Finanzen - Augsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte flexibel sein, da kurzfristig etwas beschlossen werden kann und wir das relativ schnell so umsetzen müssen. Zwischen den Behörden dauert es relativ lange bis diese schließlich bei uns eingehen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte deutlich besser sein... Ist aber häufig das Problem bei Behörden dass der Austausch zwischen Behörden oder auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern besser sein könnte. Regelmäßiger Austausch mit Kollegen ist daher sehr wichtig

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich jederzeit auf meine Kollegen verlassen (menschlich sowie fachlich).

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht Gleitzeit somit ist der Arbeitsbeginn bzw Ende relativ flexibel einteilbar (Mindeszeit 4 Stunden/Tag).

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen/Konflikten wird dies nicht immer direkt angesprochen sondern erst an andere Vorgesetzten vorgetragen bis sich etwas ändert bzw. man dies öfters angesprochen hat

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird je nach Arbeitszeit gerecht aufgeteilt. Hierzu gibt es jeweils einen bestimmten Stichtag zu dem dies passiert.

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