Arbeiten am Limit, hohe Rotation, keine Kantine,monotones Ambiente, Potential u. Bereitschaft zur Verbesserung bei Allen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berücksichtigung sozialer Lebenslagen( Pflege,Kinderauszeiten, Krankheiten), flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich ,
Hoher Anteil an Schwerbehinderten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie hat neben klaren Vorteilen auch massive Schattenseiten, was ein generelles Problem ist, kein spezifisches.
Sich aber dieser Schattenseiten bewusst zu werden und dafür zu sorgen, daß das Verschwinden innovativer Ideen und von sachlicher Kritik in den Untiefen der Hierarchieketten und die wertschätzende Kommunikation mit ALLEN Hierarchie Stufen vermieden,bzw erhalten bleiben, das ist Aufgabe jeder Einzelnen Behördenleitung. Diese haben hier leider zu oft gewechselt, und waren mit ihrem nächsten Karriereschritt befasst, vielleicht auch von der Aussichtslosigkeit überwältigt,
Verbesserungsvorschläge
Jahresgespräche? Noch nie eins gehabt.Beurteilungen und Zeugnisse? Lange Wartezeit. Bei sehr hoher Quereinsteiger quote mit hohen Bildungsabschlüssen liegt hier viel zu viel Potential brach, das man optimaler sichten und fordern könnte. Immerhin wurde das Problem erkannt, und es gibt erste Ansätze. Geistig unterforderte, innerlich geistige Tode sterbende Mitarbeiter mit teils zuwenig Entscheidungskompetenz..( Hauptgrund für Innere und reale Kündigung)
Arbeitsatmosphäre
Stressig, depressionsfördernd, aber recht solidarische Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Druck schweisst zusammen
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung viele Überstunden, man bemüht sich um Besserung, schwer bei Mehrarbeit und Personalflucht
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.Je nach Charakter,Resilienz und vorheriger Qualifikation.Von hochinteger und kompetent bis deutlich optimierbar. Manche sind ihrem Team gegen über loyal, da dieses auch loyal versucht die täglichen Termine abzuarbeiten und federn Druck von oben auch mal ab, manche geben ihn ungefiltert weiter.
Interessante Aufgaben
Abhängig davon,was man als interessant empfindet. Viel Routinetätigkeit, aber auch immer wieder unerwartete Probleme und Konstellationen zu managen, je nach Abteilung. Der Kontakt zum Publikum kann sehr angenehm und interessant sein und auch einfach nur belastend und stressig.
Gleichberechtigung
Kann für jüngere als gegeben betrachtet werden
Umgang mit älteren Kollegen
Aufstiegschancen hat man ab einem bestimmten Alter eher keine.
Arbeitsbedingungen
Monotones Büroumfeld, keine Kantine, hässliche Umgebung , schlechte Verkehrsanbindung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten sind sozial eingestellt und umweltbewusst( Papiersparen, doppelseitig drucken).. Jobticket, Gesundheitsmanagement
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungsbedürftig im Vergleich zum Bund.
Image
Das Image dürfte schlechter sein,als das verfügbare Mitarbeiter Potential
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur sehr sporadisch und bürokratisch ermöglicht, sofern mit der derzeitigen oder künftigen Aufgaben verbunden.
Persönlichkeitsentwicklung wird eher als Privileg von Führungskräften gesehen.