Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
CONET ISB GmbH
Vor 6 Tagen
Karlsruhe
Vollzeit
Stadtverwaltung Sonthofen
Vor 21 Tagen
Sonthofen
Vollzeit
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Vor 2 Tagen
Kiel
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktliches Gehalt und gute Bezahlung, gleiche Rechte für alle und ein engagierter Personalrat.
Sofern es finanziell möglich ist, die Option zu Teilzeit und Sabbaticals wahrzunehmen , Gleitzeit und eine gewisse Soziale Sicherheit, Beschäftigtenvertretung, Arbeitssicherheit, Schwerbehindertenvertretung.
Trotz gewisser strukturbedingter Starrheiten ist sehr viel Innovationsbereitschaft, Flexibilität vorhanden.
Homeoffice Möglichkeiten, Aufgabe
Berücksichtigung sozialer Lebenslagen( Pflege,Kinderauszeiten, Krankheiten), flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich ,
Hoher Anteil an Schwerbehinderten
Für seine Angestellte immer offen und da
Die weitere Vernetzung und Zusammenarbeit mit anderen Behörden wäre für die gesamtstädtische Entwicklung vorteilhaft. Aber wenn der Arbeitsdruck so hoch bleibt, ist es schon eine Leistung, im Arbeitsprozess die eigenen Abteilungen untereinander im Gespräch zu halten. Das ist weniger Versäumnis des Arbeitgebers, sondern der Mittel, die er zur Verfügung hat und des von Dritter Seite geschaffenen Rahmens.
Ausbau der Kontakte zwischen LAF, LEA, sozialen Wohnhilfen, und vor Allem der abgeschotteten Jobcenter zu verbessern wären hilfreich für Alle.
Hierarchie hat neben klaren Vorteilen auch massive Schattenseiten, was ein generelles Problem ist, kein spezifisches.
Sich aber dieser Schattenseiten bewusst zu werden und dafür zu sorgen, daß das Verschwinden innovativer Ideen und von sachlicher Kritik in den Untiefen der Hierarchieketten und die wertschätzende Kommunikation mit ALLEN Hierarchie Stufen vermieden,bzw erhalten bleiben, das ist Aufgabe jeder Einzelnen Behördenleitung. Diese haben hier leider zu oft gewechselt, und waren mit ihrem nächsten Karriereschritt befasst, vielleicht auch von der Aussichtslosigkeit überwältigt,
Teilweise schlecht ausgebildete Führungskräfte
Wenigen Angestellte
In oberen Punkten bereits erwähnt.
Der Arbeitgeber ist abhängig von politischen Entscheidungen für die nächste Haushaltsperiode und Entwicklungen internationaler und bundespolitischer Entscheidungen.
Insofern helfen einerseits nur geschickte Verhandlungen zu Personalaustattung und Gehalt und interne Optimierungsprozesse, die bereits statt finden , bzw. ständig erprobt werden, sowie Schaffung einer förderlichen, unterstützenden Arbeitsatmossphäre und Fehlerkultur, zu der auch die bereits verbesserte interne Transparenz und Anerkennung gehören.
In einer überwiegend weiblich besetzen Behörde, wäre es zeitgemäßer, die Frauenbeauftragte durch Gleichstellungsbeauftragte zu ersetzen oder zu ergänzen.
Jahresgespräche sind unbekannt und ...
Feste, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Zeitersparnis durch mehr Digitalisierung
Jahresgespräche? Noch nie eins gehabt.Beurteilungen und Zeugnisse? Lange Wartezeit. Bei sehr hoher Quereinsteiger quote mit hohen Bildungsabschlüssen liegt hier viel zu viel Potential brach, das man optimaler sichten und fordern könnte. Immerhin wurde das Problem erkannt, und es gibt erste Ansätze. Geistig unterforderte, innerlich geistige Tode sterbende Mitarbeiter mit teils zuwenig Entscheidungskompetenz..( Hauptgrund für Innere und reale Kündigung)
Mehr geschulte Führungskräfte
Es müssen wirklich neue Köpfe ins Amt, um etwas zu bewegen.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man keine generelle Abneigung gegen Verwaltung hat, teilweise durchaus.Auch viel Routine, was nicht schlecht sein muss.
Je nach persönlicher Neigung, Abteilung , Aufgabengebiet und Kompetenzen. Es gibt langweiligere Verwaltungen.
Abhängig davon,was man als interessant empfindet. Viel Routinetätigkeit, aber auch immer wieder unerwartete Probleme und Konstellationen zu managen, je nach Abteilung. Der Kontakt zum Publikum kann sehr angenehm und interessant sein und auch einfach nur belastend und stressig.
Hier und da ja, durch die starke Arbeitsüberlastung macht die Arbeit kein Spaß. Sondern durch alle Abteilungen mehr KRANK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Amt hat nicht den besten Ruf und auch viele Mitarbeitende beschweren sich. Ich finde aber durch die Stimmung zwischen den Kollegen ist die Realität viel besser als das Image.
Nach wie vor Strukturbedingt ( zu geringe Personalausstattung bei verdoppelten Fallzahlen) Image schlechter als das vorhandene Personal-Potential
Das Image dürfte schlechter sein,als das verfügbare Mitarbeiter Potential
Sehr schlecht.
Siehe oben "schlechtestes Amt Deutschlands"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich informiert ist es durchaus möglich, aufzusteigen oder eine interne Weiterbildung zu machen. Dabei wird man soweit ich weiß auch unterstützt (Teamleiter, Sachgebietsleitung)
bürokratisch und an der derzeitigen Laufbahn orientiert
Weiterbildung wird nur sehr sporadisch und bürokratisch ermöglicht, sofern mit der derzeitigen oder künftigen Aufgaben verbunden.
Persönlichkeitsentwicklung wird eher als Privileg von Führungskräften gesehen.
Sind kaum möglich.
Einarbeitung gleich Null, gefordert wird viel, gefördert nichts
