Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFür seine Angestellte immer offen und da
Homeoffice Möglichkeiten, Aufgabe
Berücksichtigung sozialer Lebenslagen( Pflege,Kinderauszeiten, Krankheiten), flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich ,
Hoher Anteil an Schwerbehinderten
Einstellung von vielen Quereinsteigern
Mitarbeitervertretung
Hierarchie hat neben klaren Vorteilen auch massive Schattenseiten, was ein generelles Problem ist, kein spezifisches.
Sich aber dieser Schattenseiten bewusst zu werden und dafür zu sorgen, daß das Verschwinden innovativer Ideen und von sachlicher Kritik in den Untiefen der Hierarchieketten und die wertschätzende Kommunikation mit ALLEN Hierarchie Stufen vermieden,bzw erhalten bleiben, das ist Aufgabe jeder Einzelnen Behördenleitung. Diese haben hier leider zu oft gewechselt, und waren mit ihrem nächsten Karriereschritt befasst, vielleicht auch von der Aussichtslosigkeit überwältigt,
Teilweise schlecht ausgebildete Führungskräfte
Wenigen Angestellte
In oberen Punkten bereits erwähnt.
Die Beschäftigtenvertretungen werden immer noch zu spät oder gar nicht beteiligt.
Kein Einarbeitungskonzepte, kein Wissenstransfer
Jahresgespräche? Noch nie eins gehabt.Beurteilungen und Zeugnisse? Lange Wartezeit. Bei sehr hoher Quereinsteiger quote mit hohen Bildungsabschlüssen liegt hier viel zu viel Potential brach, das man optimaler sichten und fordern könnte. Immerhin wurde das Problem erkannt, und es gibt erste Ansätze. Geistig unterforderte, innerlich geistige Tode sterbende Mitarbeiter mit teils zuwenig Entscheidungskompetenz..( Hauptgrund für Innere und reale Kündigung)
Mehr geschulte Führungskräfte
Es müssen wirklich neue Köpfe ins Amt, um etwas zu bewegen.
Mitarbeiter ernstnehmen, Wertschätzung, besser kommunizieren, Druck abbauen
Einfache und klare Strukturen. Einheitliches Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängig davon,was man als interessant empfindet. Viel Routinetätigkeit, aber auch immer wieder unerwartete Probleme und Konstellationen zu managen, je nach Abteilung. Der Kontakt zum Publikum kann sehr angenehm und interessant sein und auch einfach nur belastend und stressig.
Hier und da ja, durch die starke Arbeitsüberlastung macht die Arbeit kein Spaß. Sondern durch alle Abteilungen mehr KRANK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image dürfte schlechter sein,als das verfügbare Mitarbeiter Potential
Sehr schlecht.
Siehe oben "schlechtestes Amt Deutschlands"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur sehr sporadisch und bürokratisch ermöglicht, sofern mit der derzeitigen oder künftigen Aufgaben verbunden.
Persönlichkeitsentwicklung wird eher als Privileg von Führungskräften gesehen.
Sind kaum möglich.
Einarbeitung gleich Null, gefordert wird viel, gefördert nichts
