22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Energie und Struktur durch den aktuellen Interims-Präsidenten, der leider nicht bleibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofern es finanziell möglich ist, die Option zu Teilzeit und Sabbaticals wahrzunehmen , Gleitzeit und eine gewisse Soziale Sicherheit, Beschäftigtenvertretung, Arbeitssicherheit, Schwerbehindertenvertretung.
Trotz gewisser strukturbedingter Starrheiten ist sehr viel Innovationsbereitschaft, Flexibilität vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die weitere Vernetzung und Zusammenarbeit mit anderen Behörden wäre für die gesamtstädtische Entwicklung vorteilhaft. Aber wenn der Arbeitsdruck so hoch bleibt, ist es schon eine Leistung, im Arbeitsprozess die eigenen Abteilungen untereinander im Gespräch zu halten. Das ist weniger Versäumnis des Arbeitgebers, sondern der Mittel, die er zur Verfügung hat und des von Dritter Seite geschaffenen Rahmens.
Ausbau der Kontakte zwischen LAF, LEA, sozialen Wohnhilfen, und vor Allem der abgeschotteten Jobcenter zu verbessern wären hilfreich für Alle.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist abhängig von politischen Entscheidungen für die nächste Haushaltsperiode und Entwicklungen internationaler und bundespolitischer Entscheidungen.
Insofern helfen einerseits nur geschickte Verhandlungen zu Personalaustattung und Gehalt und interne Optimierungsprozesse, die bereits statt finden , bzw. ständig erprobt werden, sowie Schaffung einer förderlichen, unterstützenden Arbeitsatmossphäre und Fehlerkultur, zu der auch die bereits verbesserte interne Transparenz und Anerkennung gehören.
In einer überwiegend weiblich besetzen Behörde, wäre es zeitgemäßer, die Frauenbeauftragte durch Gleichstellungsbeauftragte zu ersetzen oder zu ergänzen.
Jahresgespräche sind unbekannt und könnten statt einer lästigen Pflicht ein echtes Potentialerkundungsforum bieten für die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter, die gerade bei den Stillen und introvertierten Kollegen eher im Verborgenen bleiben.
Vielleicht sogar verstärkt durch HR Kollegen.
Ich glaube fest, dass ein Arbeitgeber, der Wachstum , Perspektiven und Veränderungen anbietet, durch Förderung , Hospitanzen , Abordnungen etc.einen echten Mehrwert zu Gehalt bietet.
Immer wieder aktiv aufzufordern zu Vorschlägen der Prozessverbesserung, mit kleinen Anreizen im Erfolgsfall, es muss nicht immer Geld sein, ein freier Tag ist Gold wert..
Arbeitsatmosphäre
Stressig wie immer. Doppelte Klientel, unveränderter Personalschlüssel . Hier bis 67 durchzuziehen, sollte Extrastresspunkte in der Rente geben, wenn es schon nicht mehr Gehalt gibt.
Image
Nach wie vor Strukturbedingt ( zu geringe Personalausstattung bei verdoppelten Fallzahlen) Image schlechter als das vorhandene Personal-Potential
Work-Life-Balance
5 Tage 39,4 Stunden plus Wege - da bleibt eher das Wochenende zum
Leben, wenn man die Hausarbeit bis dahin im Griff hat. 1 Tag Homeoffice hilft ein wenig.
Karriere/Weiterbildung
bürokratisch und an der derzeitigen Laufbahn orientiert
Gehalt/Sozialleistungen
Der Wechsel in Bundesbehörden ist finanziell attraktiv , mehr Stress wird es dort kaum geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weniger Papier verdruckt, Müll zumindest an der Benutzeroberfläche getrennt. Bücher intern per Tausch-Schrank weitergeben. Sozialbewusstsein trifft man in einer Sozialbehörde am Laufbahnbeginn in der Regel bei Allen.
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Abteilungen für pauschale Bewertung. Im eigenen Umfeld: überleben und überleben lassen ..
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich. Wie gesamtgesellschaftlich auch.
Vorgesetztenverhalten
Nobody is perfect, aber die Richtung stimmt
Arbeitsbedingungen
Ästhetisch:Stahlblaues Linoleum soweit das Auge reicht, ( immerhin sauberer und leuchtender als das Behördenrotbraun am alten Standort. Die üblichen hellbraune Kunstoffmöbel mit Fakeholzfurnier.
Kahle weiße Wände ( Bilder aufhängen nicht gestattet)und Metalltürrahmen, in die man immer falsch abbiegt, da alle gleich aussehen.
Seit 8 Jahren keine Kantine. Soziales Miteinander (eher für Raucher )auf dem tristen Hof, oder in Korridor, oder Teeküche beim Wasserholen und Warten auf die Mikrowelle.
Nahrungsbeschaffung im Umfeld 2 Supermärkte, hin und zurück entspricht der Pausenzeit. Also DIY Versorgung von zu Hause. ( was die work life balance nicht verbessert)
Kommunikation
Auf präsidialer Ebene und teilweise intern verbessert.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist noch überwiegend weiblich, da geht noch was am Männeranteil.
Interessante Aufgaben
Wenn man keine generelle Abneigung gegen Verwaltung hat, teilweise durchaus.Auch viel Routine, was nicht schlecht sein muss.
Je nach persönlicher Neigung, Abteilung , Aufgabengebiet und Kompetenzen. Es gibt langweiligere Verwaltungen.
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Innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeiten, Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schlecht ausgebildete Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr geschulte Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten am Limit, hohe Rotation, keine Kantine,monotones Ambiente, Potential u. Bereitschaft zur Verbesserung bei Allen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berücksichtigung sozialer Lebenslagen( Pflege,Kinderauszeiten, Krankheiten), flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich ,
Hoher Anteil an Schwerbehinderten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie hat neben klaren Vorteilen auch massive Schattenseiten, was ein generelles Problem ist, kein spezifisches.
Sich aber dieser Schattenseiten bewusst zu werden und dafür zu sorgen, daß das Verschwinden innovativer Ideen und von sachlicher Kritik in den Untiefen der Hierarchieketten und die wertschätzende Kommunikation mit ALLEN Hierarchie Stufen vermieden,bzw erhalten bleiben, das ist Aufgabe jeder Einzelnen Behördenleitung. Diese haben hier leider zu oft gewechselt, und waren mit ihrem nächsten Karriereschritt befasst, vielleicht auch von der Aussichtslosigkeit überwältigt,
Verbesserungsvorschläge
Jahresgespräche? Noch nie eins gehabt.Beurteilungen und Zeugnisse? Lange Wartezeit. Bei sehr hoher Quereinsteiger quote mit hohen Bildungsabschlüssen liegt hier viel zu viel Potential brach, das man optimaler sichten und fordern könnte. Immerhin wurde das Problem erkannt, und es gibt erste Ansätze. Geistig unterforderte, innerlich geistige Tode sterbende Mitarbeiter mit teils zuwenig Entscheidungskompetenz..( Hauptgrund für Innere und reale Kündigung)
Arbeitsatmosphäre
Stressig, depressionsfördernd, aber recht solidarische Kollegen
Image
Das Image dürfte schlechter sein,als das verfügbare Mitarbeiter Potential
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung viele Überstunden, man bemüht sich um Besserung, schwer bei Mehrarbeit und Personalflucht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur sehr sporadisch und bürokratisch ermöglicht, sofern mit der derzeitigen oder künftigen Aufgaben verbunden.
Persönlichkeitsentwicklung wird eher als Privileg von Führungskräften gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungsbedürftig im Vergleich zum Bund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten sind sozial eingestellt und umweltbewusst( Papiersparen, doppelseitig drucken).. Jobticket, Gesundheitsmanagement
Kollegenzusammenhalt
Druck schweisst zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Aufstiegschancen hat man ab einem bestimmten Alter eher keine.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.Je nach Charakter,Resilienz und vorheriger Qualifikation.Von hochinteger und kompetent bis deutlich optimierbar. Manche sind ihrem Team gegen über loyal, da dieses auch loyal versucht die täglichen Termine abzuarbeiten und federn Druck von oben auch mal ab, manche geben ihn ungefiltert weiter.
Arbeitsbedingungen
Monotones Büroumfeld, keine Kantine, hässliche Umgebung , schlechte Verkehrsanbindung
Gleichberechtigung
Kann für jüngere als gegeben betrachtet werden
Interessante Aufgaben
Abhängig davon,was man als interessant empfindet. Viel Routinetätigkeit, aber auch immer wieder unerwartete Probleme und Konstellationen zu managen, je nach Abteilung. Der Kontakt zum Publikum kann sehr angenehm und interessant sein und auch einfach nur belastend und stressig.
Kommunikation
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Oranienburger Str. 285, 13437 Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für seine Angestellte immer offen und da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenigen Angestellte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Versagen von Teamleitung bis zur Referatsleitung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In oberen Punkten bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen wirklich neue Köpfe ins Amt, um etwas zu bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen einigermaßen gut.
Image
Sehr schlecht.
Work-Life-Balance
- Zuschuss für das Firmenticket.
- Homeoffice wird nicht gerne oder gar nicht gestattet.
- Wasser wird an einigen Orten im Dienstgebäude über einen Wasserspender bereitgestellt, wenn Geld dafür da ist.
Karriere/Weiterbildung
Sind kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Höhere Bewertungen werden generell abgelehnt. Aber die Aufgaben immer mehr. Daher viele Arbeitsuberlastungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier und da versucht. Gelingt aber kaum.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Respekt vor dem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur nach untengeprügelt. Angestellte werden nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT, Schlechte Materialausstattung. Kaum Schulungen und daher passieren viele Fehler.
Kommunikation
An einer ehrlichen Kommunikation fehlt es. Sagen Mitarbeiter ihre Meinung, werden die versetzt.
Interessante Aufgaben
Hier und da ja, durch die starke Arbeitsüberlastung macht die Arbeit kein Spaß. Sondern durch alle Abteilungen mehr KRANK.
Gleichberechtigung
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Durchschnittlich mit vielen Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viele Freiheiten, die ich nicht verlieren möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Arbeitskontrolle, es werden laufen Sachen verändert.
Verbesserungsvorschläge
Einfache und klare Strukturen. Einheitliches Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Jüngste Berliner Behörde von zentraler Bedeutung für die Stadt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstellung von vielen Quereinsteigern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beschäftigtenvertretungen werden immer noch zu spät oder gar nicht beteiligt.
Kein Einarbeitungskonzepte, kein Wissenstransfer
Verbesserungsvorschläge
mehr gegen das Monopol des ITDZ ankämpfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch immer in der Krise
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kunde ist alles, der Mitarbeiter ist nichts
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernstnehmen, Wertschätzung, besser kommunizieren, Druck abbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider weder Familien und Freizeit kompatibel. Katastrophale Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitervertretung
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst, Vorgesetzte anstatt Führungskräfte
Work-Life-Balance
Ehen gehen kaputt, Privatleben wird missachten, um Freizeit muss gekämpft werden, Homeoffice ist verpönt
Kollegenzusammenhalt
trotz allgemeiner Resignation steht man größtenteils als Kollegen im Elend zusammen. Allerdings werden Kriechertum und Karrieristen gefördert. Freigeister sind eher nicht gefragt
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt immer vom Kopf. Leider nehmen die Vorgesetzten ihre Fürsorgepflicht ggegenüber den Mitarbeitern überhaupt nicht wahr
Kommunikation
Amtsinterne Verbesserungsvorschläge verschwinden in der Schublade, man erfährt von Veränderungen aus der Presse oder gar nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider bisher nur Chaos.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur
Verbesserungsvorschläge
Neustart - Neugründung
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen - ahnungslose Vorgesetzte. Keine Unternehmenskultur und keine innere Stuktur.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.