Starre Hierarchien und wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit von Homeoffice Wünschenswert wären wenigstens zwei Tage in der Woche, dadurch ist ein entspannteres Arbeiten in den doch ziemlich kleinen Doppelzimmern möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Wünsche und Verbesserungsvorschläge von Seiten der Beschäftigten keine Beachtung finden.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr berufliche Entwicklungsperspektiven bieten und im Zuge einer längeren Amtszugehörigkeit erworbenes Fachwissen mehr würdigen und bestenfalls auch honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund überwiegend mangelnder Führung, starkem Hierarchiedenken und immerwährender Arbeitsüberlastung ist die Arbeitsatmosphäre eher negativ.
Kommunikation
Eine direkte Kommunikation zwischen den Bearbeitern einzelner Fachdezernate ist eher unerwünscht, vielfach werden auch kleinste Probleme und einfache Fragestellungen in großer Runde besprochen, zumeist ohne wirklichen Ergebnis.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert auf gleicher Hierarchieebene gut mit Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Ist für das Führungspersonal ein Fremdwort, entsprechend ist die Reaktion auf Kollegen, die diese einfordern.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Bereiche mit sehr guten Führungskräften, aber überwiegend errscht starres Hierarchiedenken vor, Entscheidungen des Vorgesetzten sind nicht zu hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Das LAGB hat als Sonderordnungsbehörde ein interessantes Spektrum an Zuständigkeiten und Aufgaben.
Gleichberechtigung
Für Frauen positiv, inzwischen sind bei den Neueinstellungen Männer stark unterrepräsentiert. Gleiches gilt für Bewerber*innen mittleren bis höheren Alters.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des inhomogenen Altersquerschnitts werden ältere Kollegen stark ausgegrenzt, auf deren weitreichenden Erfahrungsschatz wird kaum Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Der Umzug in das neue Verwaltungsgebäude hat trotz moderner Technik die Arbeitsbedingungen eher verschlechtert, die Abstimmung mit zuständigen Kollegen ist schlechter geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotzdem das LAGB eine Umweltbehörde ist, wird der Umweltgedanke eher stiefmütterlich betrachtet, Dienstreisen werden fast ausschließlich mit den Dienstwagen durchgeführt, auch wenn die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln, z.B. zur vorgesetzten Dienststelle, problemlos und zeiteffektiv möglich wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an der Gehaltsentwicklung in der Privatwirtschaft ist das LAGB eher unattraktiv, viele Bewerber springen deshalb noch ab bzw. kündigen zeitnah wieder. Es ist aber gut für Mitarbeiter mit kleinen Kindern, Ausfallzeiten wegen Kind krank wirken sich nicht negativ aus.
Image
Aufgrund einiger Schlagzeilen in der Vergangenheit eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind außerhalb der Verwaltung gleich Null und innerhalb der Verwaltung auch nur marginal vorhanden, üblicherweise bleibt man bis zum Ausscheiden auf der Karrierestufe bei der Einstellung stehen. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark budgetabhängig. Teilweise werden Weiterbildungswünsche trotz bestehendem Bedarf vom direkten Dienstvorgesetzten ohne Begründung abgelehnt.