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Landesamt 
für 
Geologie 
und 
Bergwesen 
Sachsen-Anhalt 
(LAGB)
Unternehmenskultur

Halle (Saale)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Geologie und Bergwesen Sachsen-Anhalt (LAGB) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Geologie und Bergwesen Sachsen-Anhalt (LAGB)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Geologie und Bergwesen Sachsen-Anhalt (LAGB)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund überwiegend mangelnder Führung, starkem Hierarchiedenken und immerwährender Arbeitsüberlastung ist die Arbeitsatmosphäre eher negativ.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine direkte Kommunikation zwischen den Bearbeitern einzelner Fachdezernate ist eher unerwünscht, vielfach werden auch kleinste Probleme und einfache Fragestellungen in großer Runde besprochen, zumeist ohne wirklichen Ergebnis.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert auf gleicher Hierarchieebene gut mit Luft nach oben.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist für das Führungspersonal ein Fremdwort, entsprechend ist die Reaktion auf Kollegen, die diese einfordern.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Bereiche mit sehr guten Führungskräften, aber überwiegend errscht starres Hierarchiedenken vor, Entscheidungen des Vorgesetzten sind nicht zu hinterfragen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das LAGB hat als Sonderordnungsbehörde ein interessantes Spektrum an Zuständigkeiten und Aufgaben.

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