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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit von Homeoffice Wünschenswert wären wenigstens zwei Tage in der Woche, dadurch ist ein entspannteres Arbeiten in den doch ziemlich kleinen Doppelzimmern möglich
Chancengleichheit für Frauen und Männer
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung und Entwicklung
Dass Wünsche und Verbesserungsvorschläge von Seiten der Beschäftigten keine Beachtung finden.
Wieder mehr berufliche Entwicklungsperspektiven bieten und im Zuge einer längeren Amtszugehörigkeit erworbenes Fachwissen mehr würdigen und bestenfalls auch honorieren.
Dem vorhandenen Personal Aufstiegs- und Entwicklungschancen bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Geologie und Bergwesen Sachsen-Anhalt (LAGB) ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das LAGB hat als Sonderordnungsbehörde ein interessantes Spektrum an Zuständigkeiten und Aufgaben.
Sehr interessante und komplexe Aufgaben. Jedes Verfahren ist anders gelagert, kaum Routinetätigkeiten.
Die Aufgaben sind sehr interessant und machen Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Geologie und Bergwesen Sachsen-Anhalt (LAGB) ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund einiger Schlagzeilen in der Vergangenheit eher schlecht.
Aufgrund der negativen Berichterstattungen über den Abbau von Bodenschätzen und deren Umweltauswirkungen in den Medien hat das Amt eine überwiegend negative Außenwirkung.
Das Amt für Geologie und Bergwesen wird von einem Volljuristen geleitet, der kein Experte auf den Gebieten Geologie und Bergwesen ist.
Das Image des LAGB hat in den letzten Jahren abgenommen. Stellen werden nur schleppend besetzt, da Bewerber fehlen. Können Bewerber gefunden werden springen diese teilweise noch vor Vertragsunterzeichnung ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechancen sind außerhalb der Verwaltung gleich Null und innerhalb der Verwaltung auch nur marginal vorhanden, üblicherweise bleibt man bis zum Ausscheiden auf der Karrierestufe bei der Einstellung stehen. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark budgetabhängig. Teilweise werden Weiterbildungswünsche trotz bestehendem Bedarf vom direkten Dienstvorgesetzten ohne Begründung abgelehnt.
Karrierechancen sind so gut wie nicht vorhanden und wenn doch einmal eine Übertragung höherwertigen Dienstposten erfolgt so fast ausschließlich in der Verwaltung. Fachleute haben keine Aufstiegschancen
Für Ingenieure und Techniker ist ein Aufstieg nahezu unmöglich.
