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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Steuern Niedersachsen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Steuern Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Steuern Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Behindernde Arbeitsatmosphäre. Ich hatte lediglich die Absicht meine Arbeit zu erledigen. Ich wurde aber mehrfach behindert mit seltsamen Nachfragen und wenig bis gar keine Unterstützung. Selbst der Vorgesetzte konnte an der Arbeitsmotivation der anderen Kolleg:innen nichts ändern.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War destruktiv. Ich habe kein Problem damit mich mit Kritik meinerseits auseinander zu setzen, aber ich hatte das Gefühl, dass keine meiner Versuche für eine bessere Kommunikation durchdringt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Oft Lästereien an der Tagesordnung

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Home Office und Telearbeit möglich. Ebenfalls Gleitzeit möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft nicht da.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war mit meinem Aufgabengebiet sehr zufrieden.

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