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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyVereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Gestaltung
Sicherheit, nette Kolleginnen und Kollegen, vielfältige Aufgabenbereiche
Sehr freundlich und verständnisvoll für Aufregung
Flexibilität und das relativ freien Einteilen der Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten, recht freies und selbstständiges Arbeiten, guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Wer möchte findet spannende Aufgaben abseits des Tagesgeschäfts.
Sehr gute Lage mitten in Hannover und Home Office ist auch gut möglich.
schlechte Unterbringung, uneinheitliche Vorgehensweisen, mangelnde Kommunikation und falsche Philosophie: "Wissen ist Macht, wenn andere nichts wissen, macht das nichts"
Dazu muss ich mal ein Wenig ausholen.
Ich wurde zum Oktober 2023 in der Probezeit gekündigt als ich leider im Krankenhaus lag. Das kann ja passieren hat nicht sein sollen. Leider hat sich das Landesamt für Steuern nach der Kündigung im Verhalten nicht mit Ruhm bekleckert. Es hat drei Monate gedauert bis es geschafft wurde die Arbeitgeberbescheinigung an das Arbeitsamt zu übersenden. Dies hatte zur Folge, dass ich Übergangsweise Bürgergeld bekommen habe. Nun hat das Landesamt für Steuern sich nach ...
Keine Ahnung
An Altem festhalten. Oft Routinearbeiten.
Aufnahme von Abläufen zur organisatorischen Optimierung,
Förderung innovativer Ideen, auch wenn sie auf den ersten Bluck nicht praktikabel erscheinen: besser 100 Versuche und ein positives Ergebnis als Stagnation durch Nichtstun
Nicht Nachlassen in den Anstrengungen
Auf die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen hören und diese bei Anliegen auch Ernst nehmen.
dauerhaft mehr Homeoffice in Dienstvereinbarung, mehr Beschäftigte mit Migrationshintergrund, mehr Aufstiegschancen für Tarifbeschäftigte
Die Homeoffice Regelung von 70:30 auf 60:40 ändern, da man jede Woche neu planen muss. So kann man besser einen festen Rhythmus bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Steuern Niedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich schätze den Dialog und den Erfahrungsschatz. Vieles versteht man nur, wenn man auch die Entstehungsgeschichte und die Zusammenhänge kennt. Soweit noch Fördermöglichkeiten bestehen, wäre es fatal diese nicht auszuschöpfen.
Aufgabenlast bleibt gleich
s. auch Gleichberechtigung - gilt auch für diesen Punkt.
Ältere Kollegen werden eher als Wissensschatz und Kompetenzen in ihren Fachgebieten angesehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Steuern Niedersachsen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Muss besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht angeboten. Selbst mit konkreten Vorstellungen und Begründungen nichts möglich.
Fortbildungen werden teils relativ unbürokratisch genehmigt, teils wird aber auch an Altem festgehalten, frei nach dem Motto - das wurde hier noch nie angeboten, also bieten wir es auch weiterhin nicht an. Schade!
Ich habe vieles erreicht, womit ich zu Beginn meines Berufes noch gar nicht gerechnet hätte. "Fordern und Fördern" meiner früheren Vorgesetzten hat viele Türen geöffnet. Dazu beigetragen hat auch das sehr differenzierte Fortbildungsangebot.
Für Beamte gut, für Tarifbeschäftigte ausbaufähig
Ist noch Luft nach oben
