Super und Arbeitgeber für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Belegschaft und Mitarbeiter
- Karrieremöglichkeiten
- Gehalt
- Kantine & Arbeitsumgebung/Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- (Fast) keine Förderung und kein Programm für Sportangebote wie z.B. Hansefit, Urban Sports Club o.ä.
- Das Vorgehen bei Hochstufungen im Tarif. Hier ist man immer auf Goodwill von der jeweiligen Führungskraft angewiesen und HR, sowie der Betriebsrat sind auch keine Hilfe.
Verbesserungsvorschläge
- Noch transparentere interne Unternehmenskommunikation. Managemententscheidungen und deren Hintergründe verständlich und nachvollziehbar erklären.
- Besseres HR-Marketing, also sich besser verkaufen als Arbeitgeber und mit größerer und stolzerer Brust rausgehen.
- Geringerer Einsatz von Externen Beratungsdienstleistern
Kommunikation
Hin- und wieder könnte noch etwas transparenter und ausführlicher kommuniziert werden, weshalb bestimmte Entscheidungen getroffen werden. Sonst sehe ich die Kommunikation als sehr gut an.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in verschiedenen Teams gearbeitet und arbeite auch Abteilungsübergreifend und es ist ein super Miteinander und es wird einem immer geholfen.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gut, durch eine offiziell 38h Woche und flexible Arbeitszeiten inkl. lockeren Homeoffice-Regelung. Jedoch kann es ja nach intrinsischer Motivation auch mal 45-50h sein. Jedoch kann man eine hohe Arbeitsbelastung kommunizieren und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Durch das standardisierte Auswahlverfahren von Führungskräften gibt es schon ein Qualitätscheck. Jedoch kommt es auch immer wieder vor, dass Führungskräfte auf ihrer Position sitzen bei denen man sich fragt "Wie?" und "Wer hat gemeint diese Person kann Führung"?
Gleichberechtigung
Die LBBW schaut genau auf Chancengleichheit, Frauen in Führung, Gleichberechtigung auch im Gehalt etc. Das ist super. Leider wird in der LBBW Vielfalt und Diversity mit verschiedenen anderen Bewegungen vermischt, was dann hin- und wieder zu Missverständnissen führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die LBBW versucht durch bestimmte Programme von HR auch ältere Kollegen zu fördern und fordern. Es ist auch gerne gesehen, wenn auch noch Kollegen im Alter die Stelle intern wechseln. Ältere Kollegen werden von anderen jüngeren Kollegen durch ihre Erfahrung und Wissen wertgeschätzt. Klar gibt es wie in jedem Unternehmen auch Personen kurz vor der Rente die noch "Eine ruhige Kugel schieben" möchten, jedoch hält sich das in Grenzen. Es gibt aber auch das Gegenteil - ältere Kollegen geben auch alles für die LBBW.
Arbeitsbedingungen
Die Bürogebäude und Arbeitsplätze sind super. Die Raumtemperaturen werden effizient und nachhaltig gesteuert. Die Mitarbeiter bekommen eine gute technische Ausstattung, wie einen eigenen Laptop, Diensthandy (nicht alle und auch nicht Pflicht) und bei begründetem Bedarf auch ein iPad. Die LBBW bietet Wasserstationen mit Sprudel oder ohne. Außerdem gibt es noch die überragende Kantine an den Hauptstandorten zu erwähnen, die jeden Tag überragendes Mittagessen und morgens auch ein kleines Frühstück anbieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht nachhaltig zu sein in der Personalauswahl (was ich bisher bestätigen kann). Des Weiteren schaut die LBBW auf nachhaltige Unternehmen in der Zusammenarbeit bei Finanzierungen, wie aber auch als Lieferanten. Manchmal hat man selbst das Gefühl hier wird einiges schöner geredet wie es dargestellt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich zahlt die LBBW ein sehr gutes Gehalt im Vergleich. Klar vergleicht man sich in Stuttgart in Richtung Porsche, Daimler und Bosch wird dort mehr verdient, jedoch kommt es immer auf den Arbeitseinsatz an und auch ob man lieber einen etwas unsichereren AG haben möchte oder einen sicheren AG bei der Bank.
Image
In den letzten 5 Jahren hat die LBBW durch Imagekampagnen, verbesserte Führungskräfte, nachhaltige Personaleinstellungen, kluge IT-Entscheidungen und gute Gehälter einiges an Image gewonnen. Jedoch wenn ich im Freundeskreis von der LBBW als Bank berichte, wird auch direkt gefragt, ob ich am Schalter oder als Berater arbeite. Leider werden Banken immer auf das klassische Filial- und Kundengeschäft reduziert, die aber Mitarbeitertechnisch nur noch 20% ausmachen. Es gibt die IT, Personal, Risikomanagement, Finanzen & Controlling, Backoffices, Kapitalmarkt etc. es gibt unendlich viele verschiedene Jobs & Berufe.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung, das DH-Studium und die Traineeprogramme sind sehr gut konzipiert und zahlen auf die nachhaltige Mitarbeiterbindung ein. Als Mitarbeiter wirst du durch interne & externe Schulungen gerne Weiterentwickelt. Auch bei berufsbegleitenden Bachelor- und Masterstudiengängen unterstützt die LBBW überragend, besser wie jeder anderer AG aus meiner Sicht. Karrieretechnisch bietet die LBBW durch Talent- und Förderprogramme gute Möglichkeiten aufzusteigen und auch mit einer Projekt- und Führungslaufbahn kann sich das Karrierekonzept sehen lassen. Wer Karriere machen möchte und auch Leistung investiert kann bei der LBBW weit kommen.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Sie viele Punkte insbesondere die Karrieremöglichkeiten, den Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen und die Arbeitsbedingungen bei uns so positiv wahrnehmen und deshalb zufrieden sind. Ihre Einblicke und Ihr Lob sind für uns sehr wertvoll und motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Es ist großartig zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die verschiedenen Aspekte unserer Unternehmenskultur zu schätzen wissen. Sie nennen jedoch auch Punkte, die aus Ihrer Sicht noch verbessert werden können. Im vergangenen Jahr hat die LBBW zusätzliche Stellen im HR-Marketing geschaffen. Wir sind nun dabei dieses stetig auf- und ausbauen. In den kommenden Wochen startet bspw. unsere neue Employer Branding Kampagne – Seien Sie gespannt!
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback zu unseren Sportangeboten und der Kommunikation. Ihre Kritik nehmen wir ernst und werden sie intern besprechen. Besonders in der Kommunikation ist es unser Ziel, diese kontinuierlich zu verbessern und transparenter zu gestalten. Dafür nutzen wir verschiedene Kanäle, um möglichst alle Kolleg*innen umfassend zu informieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft bei der LBBW!
Viele Grüße
Maren Hügel