778 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
550 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr hierarchisches Mindset
- Zusammenhalt der Belegschaft und Mitarbeiter
- Karrieremöglichkeiten
- Gehalt
- Kantine & Arbeitsumgebung/Ausstattung
- (Fast) keine Förderung und kein Programm für Sportangebote wie z.B. Hansefit, Urban Sports Club o.ä.
- Das Vorgehen bei Hochstufungen im Tarif. Hier ist man immer auf Goodwill von der jeweiligen Führungskraft angewiesen und HR, sowie der Betriebsrat sind auch keine Hilfe.
- Noch transparentere interne Unternehmenskommunikation. Managemententscheidungen und deren Hintergründe verständlich und nachvollziehbar erklären.
- Besseres HR-Marketing, also sich besser verkaufen als Arbeitgeber und mit größerer und stolzerer Brust rausgehen.
- Geringerer Einsatz von Externen Beratungsdienstleistern
In den letzten 5 Jahren hat die LBBW durch Imagekampagnen, verbesserte Führungskräfte, nachhaltige Personaleinstellungen, kluge IT-Entscheidungen und gute Gehälter einiges an Image gewonnen. Jedoch wenn ich im Freundeskreis von der LBBW als Bank berichte, wird auch direkt gefragt, ob ich am Schalter oder als Berater arbeite. Leider werden Banken immer auf das klassische Filial- und Kundengeschäft reduziert, die aber Mitarbeitertechnisch nur noch 20% ausmachen. Es gibt die IT, Personal, Risikomanagement, Finanzen & Controlling, Backoffices, Kapitalmarkt etc. es gibt unendlich viele verschiedene Jobs & Berufe.
Prinzipiell gut, durch eine offiziell 38h Woche und flexible Arbeitszeiten inkl. lockeren Homeoffice-Regelung. Jedoch kann es ja nach intrinsischer Motivation auch mal 45-50h sein. Jedoch kann man eine hohe Arbeitsbelastung kommunizieren und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
Die Ausbildung, das DH-Studium und die Traineeprogramme sind sehr gut konzipiert und zahlen auf die nachhaltige Mitarbeiterbindung ein. Als Mitarbeiter wirst du durch interne & externe Schulungen gerne Weiterentwickelt. Auch bei berufsbegleitenden Bachelor- und Masterstudiengängen unterstützt die LBBW überragend, besser wie jeder anderer AG aus meiner Sicht. Karrieretechnisch bietet die LBBW durch Talent- und Förderprogramme gute Möglichkeiten aufzusteigen und auch mit einer Projekt- und Führungslaufbahn kann sich das Karrierekonzept sehen lassen. Wer Karriere machen möchte und auch Leistung investiert kann bei der LBBW weit kommen.
Grundsätzlich zahlt die LBBW ein sehr gutes Gehalt im Vergleich. Klar vergleicht man sich in Stuttgart in Richtung Porsche, Daimler und Bosch wird dort mehr verdient, jedoch kommt es immer auf den Arbeitseinsatz an und auch ob man lieber einen etwas unsichereren AG haben möchte oder einen sicheren AG bei der Bank.
Es wird versucht nachhaltig zu sein in der Personalauswahl (was ich bisher bestätigen kann). Des Weiteren schaut die LBBW auf nachhaltige Unternehmen in der Zusammenarbeit bei Finanzierungen, wie aber auch als Lieferanten. Manchmal hat man selbst das Gefühl hier wird einiges schöner geredet wie es dargestellt wird.
Ich habe in verschiedenen Teams gearbeitet und arbeite auch Abteilungsübergreifend und es ist ein super Miteinander und es wird einem immer geholfen.
Die LBBW versucht durch bestimmte Programme von HR auch ältere Kollegen zu fördern und fordern. Es ist auch gerne gesehen, wenn auch noch Kollegen im Alter die Stelle intern wechseln. Ältere Kollegen werden von anderen jüngeren Kollegen durch ihre Erfahrung und Wissen wertgeschätzt. Klar gibt es wie in jedem Unternehmen auch Personen kurz vor der Rente die noch "Eine ruhige Kugel schieben" möchten, jedoch hält sich das in Grenzen. Es gibt aber auch das Gegenteil - ältere Kollegen geben auch alles für die LBBW.
Durch das standardisierte Auswahlverfahren von Führungskräften gibt es schon ein Qualitätscheck. Jedoch kommt es auch immer wieder vor, dass Führungskräfte auf ihrer Position sitzen bei denen man sich fragt "Wie?" und "Wer hat gemeint diese Person kann Führung"?
Die Bürogebäude und Arbeitsplätze sind super. Die Raumtemperaturen werden effizient und nachhaltig gesteuert. Die Mitarbeiter bekommen eine gute technische Ausstattung, wie einen eigenen Laptop, Diensthandy (nicht alle und auch nicht Pflicht) und bei begründetem Bedarf auch ein iPad. Die LBBW bietet Wasserstationen mit Sprudel oder ohne. Außerdem gibt es noch die überragende Kantine an den Hauptstandorten zu erwähnen, die jeden Tag überragendes Mittagessen und morgens auch ein kleines Frühstück anbieten.
Hin- und wieder könnte noch etwas transparenter und ausführlicher kommuniziert werden, weshalb bestimmte Entscheidungen getroffen werden. Sonst sehe ich die Kommunikation als sehr gut an.
Die LBBW schaut genau auf Chancengleichheit, Frauen in Führung, Gleichberechtigung auch im Gehalt etc. Das ist super. Leider wird in der LBBW Vielfalt und Diversity mit verschiedenen anderen Bewegungen vermischt, was dann hin- und wieder zu Missverständnissen führt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Sie viele Punkte insbesondere die Karrieremöglichkeiten, den Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen und die Arbeitsbedingungen bei uns so positiv wahrnehmen und deshalb zufrieden sind. Ihre Einblicke und Ihr Lob sind für uns sehr wertvoll und motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Es ist großartig zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die verschiedenen Aspekte unserer Unternehmenskultur zu schätzen wissen. Sie nennen jedoch auch Punkte, die aus Ihrer Sicht noch verbessert werden können. Im vergangenen Jahr hat die LBBW zusätzliche Stellen im HR-Marketing geschaffen. Wir sind nun dabei dieses stetig auf- und ausbauen. In den kommenden Wochen startet bspw. unsere neue Employer Branding Kampagne – Seien Sie gespannt!
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback zu unseren Sportangeboten und der Kommunikation. Ihre Kritik nehmen wir ernst und werden sie intern besprechen. Besonders in der Kommunikation ist es unser Ziel, diese kontinuierlich zu verbessern und transparenter zu gestalten. Dafür nutzen wir verschiedene Kanäle, um möglichst alle Kolleg*innen umfassend zu informieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft bei der LBBW!
Viele Grüße
Maren Hügel
Frauen werden bevorzugt.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Chancengerechtigkeit ist uns als Arbeitgeberin ein großes Anliegen.
Unser Ziel ist es, ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir haben einige Initiativen, um das Thema Diversität in den Vordergrund zu rücken. Gerne können Sie sich in unserem Intranet im Portal des Bereichs Personal (17) über unser Frauen- oder LGBTTIQ*-Netzwerk BRAVE sowie unsere Aktivitäten zur Altersdiversität informieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Anika Weidemann
Software bzw. interne Systeme an die moderne Zeit anpassen und weniger Bürokratie in manchen Fällen.
In unserem Bereich sehr angenehm
Viele Freizeitangebote und Überstunden können im Normalfall auch gut abgebaut werden. Ist natürlich abhängig von der Abteilung, bei uns aber definitiv gut.
Viele Optionen die einem geboten werden sich weiterzubilden und zu entwickeln, bspw. zu einer Führungskraft.
Kann mich nicht beschweren, gutes Gehalt und sehr gute Sozialleistungen
Bei uns im Team sehr positiv, es werden After Work Events gemacht und auch so verstehen und helfen wir uns gegenseitig. Auch in anderen Bereichen so wahrgenommen.
Bei uns in der Abteilung gut, es macht keinen Unterschied wie alt du bist.
Durch die Auswahlverfahren und Weiterbildungsmöglichkeiten eigentlich wirklich in vielen Bereichen sehr gut. Ausnahmen gibts natürlich auch.
Hier muss auf jeden Fall nachgebessert werden, Systeme sind teilweise unnötig kompliziert.
Pluspunkt: Überall bei uns höhenverstellbare Schreibtische
Teilweise etwas verwirrend, alles in allem aber durchaus transparent. Man erhält alle Informationen die man benötigt.
Viel Engagement in Richtung Diversity. Förderungsprogramme und Netzwerke für Frauen und die LGBTQ Community. Richtet sich auf jeden Fall auf viele Personenkreise auch ältere Mitarbeiter etc.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihren Arbeitsplatz bei der LBBW so positiv bewerten und Sie die Rahmenbedingungen bei der LBBW schätzen sowie augenscheinlich gerne bei der LBBW arbeiten.
Im Rahmen der Digitalisierung sind wir dabei uns stetig zu verbessern und zu modernisieren, dementsprechend nehmen wir Ihr Feedback gerne an und stimmen dies mit den betreffenden Abteilungen ab.
Wir bedanken uns an dieser Stelle für Ihre Loyalität und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Maren Hügel
Gehalt kommt pünktlich
die Einarbeitung schlecht organisiert
Auf mentale Gesundheit der Mitarbeiter achten
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Ihr Arbeitsplatz bei der LBBW nicht Ihren Wünschen entsprochen hat. Um eine reibungslose Einarbeitung sicherzustellen, haben wir ein umfassendes Onboarding-Programm implementiert. Dieses umfasst bspw. die Bereitstellung eines Onboarding-Partners in der eigenen Gruppe, die Zeitachse sowie ausführliche Checklisten und Hilfestellungen zur Erstellung eines individuellen Einarbeitungsplans. Am Welcome Day erhalten unsere neuen Mitarbeitenden Einblicke in die LBBW, die einzelnen Fachbereiche und zahlreiche Gelegenheiten, viele andere Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen, die ebenfalls neu gestartet sind.
Die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, weshalb wir an allen Standorten eine psychosoziale Beratung für Mitarbeitende anbieten, um Sie bei persönlichen als auch arbeitsplatzbezogenen Themen zu beraten und zu unterstützen.
Ihr Feedback nehmen wir gerne an und prüfen, wie wir uns in den genannten Bereichen weiter verbessern können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft!
Freundliche Grüße
Maren Hügel
Sicherheit
Kultur
Interne Talente halten, anstelle von priorisieren von externen Bewerbern.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Das Thema Talentmanagement ist bei uns im Unternehmen ein sehr wichtiges Thema. Mit aktuell 7 verschiedenen Talentförderprogrammen und zusätzlichen Mentoring Angeboten bieten wir für verschiedenste Altersgruppen und Berufsstrukturen eine Vielzahl von Weiterbildungsoptionen, Berufschancen und internen Karrieremöglichkeiten an. Ausführliche Informationen hierzu finden Sie in unserem Intranet im Portal des Bereichs Personal (17).
Wir nehmen Ihr Feedback mit in unsere Abstimmung und besprechen die Kritik mit den betreffenden Bereichen. Weiterhin wünschen wir Ihnen viel Erfolg und Spaß bei der LBBW!
Freundliche Grüße
Maren Hügel
Die Flexibilität und das Umweltbewusstsein.
Dass nicht alle Mitarbeiter gleich viel wert sind und nicht gleich behandelt werden. Es werden Unterschiede gemacht. Das ist nicht toll.
Ich fände es gut, wenn die Mitarbeiter gleich behandelt werden würden. Und wenn nicht gelästert werden würde.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie die Gleichberechtigung so negativ wahrgenommen haben. Das entspricht in keiner Weise unserem Anspruch als Arbeitgeberin, weshalb wir Ihre Kritik ernst nehmen und intern besprechen werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft!
Freundliche Grüße
Maren Hügel
Sicherer Arbeitgeber
Zu wenig Wertschätzung der fantastischen Mitarbeiter . Zumindest im Tarifbereich findet wenig bis keine Wertschätzung statt.
Dank toller Kollegen gut, aber es ist nicht das Paradies. Viel Arbeit, hochkomplizierte Prozesse, die einem bisweilen den letzten Nerv rauben .
Es ist gerade sehr viel im Umbruch, die Leistungsfähigkeit der Bank beruht aber noch zu weiten Teilen auf dem unglaublichen Fleiß der Mitarbeiter, die teils unter widrigsten und weit über vereinbartes Arbeitspensum die besten Bedingungen für den Kunden schaffen.
Theoretisch total flexibel, aber praktisch fällt einem früher heimgehen dann am nächsten Tag auf die Füße, weil einfach zu viel zu tun. Aber ja, die Möglichkeit gibt es . Praktisch erlebe ich ringsum prall gefüllte Zeitkonten .
Wenn man in seinen Zwanzigern ist, top. Für danach sieht die Bank das m.E. mehr vor, dass jemand gefördert wird oder sich wirklich umfassend weiterbildet. Inhouse-Seminare gehen aber immer.
Zumindest das Tarifgehalt ist nicht angemessen für die Menge an Arbeit und Stress. Teilzeit bedeutet weniger Gehalt und Zeit die Arbeit zu bewältigen, aber nicht unbedingt ein geringeres Arbeitspensum.
Der ist super, fast durchweg nette hilfsbereite Mitarbeiter. Wenig Ellbogenmentalität.
Es wird oft kommuniziert aber oft ist die Botschaft wir sind toll, aber wir müssen jetzt noch toller werden. Hat etwas von Peitschenschwingen.
Wie überall in der Wirtschaft, die Männer dominieren.
Für Projekte, persönliche Fortbildung oder Ähnliches ist kein Raum aufgrund Arbeitspensum im Tagesgeschäft
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnehmen und Sie gerne bei der LBBW arbeiten. Eine gute Work-Life Balance ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Kritik gerne mit und besprechen diese mit den betroffenen Stellen.
Freundliche Grüße
Maren Hügel
Sicherer Arbeitsplatz
Keine Karrieren möglich, außer man buckelt.
Mehr auf alle Formen von Diversity eingehen, hochbegabte Mitarbeiter erhalten lausige Jobs.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Mit aktuell 7 verschiedenen Talentförderprogrammen und zusätzlichen Mentoring Angeboten bieten wir für verschiedenste Altersgruppen und Berufsstrukturen eine Vielzahl von Weiterbildungsoptionen, Berufschancen und Karrieremöglichkeiten an.
Darüber hinaus gibt es bei der LBBW einige Initiativen, um das Thema Diversität in den Vordergrund zu rücken. In unserem Intranet im Portal des Bereichs Personal (17) können Sie sich gerne unserem Frauen- oder LGBTTIQ*-Netzwerk BRAVE anschließen und sich mehr über unsere Förderprogramme für Frauen in Führungspositionen und Altersdiversität bei der LBBW informieren.
Freundliche Grüße
Maren Hügel
Am Puls der Zeit. Selbständiges Arbeiten. New Work. Sehr viele Benefits.
Trotz New Work zeigt die Org-Struktur ein anderes Bild.
Sich nicht verzetteln in zu vielen Themen wie Diversity, Frauenförderung, Nachhaltigkeit, New-Work, KI. Es wird an vielen Stellen viel gemacht... aber in der Umsetzung hinkt es dann doch manchmal bzw. fehlt dann klares Konzept mit Struktur und die Enttäuschung oder auch Frust wiegen dann mehr.
viele interne Seminarmöglichkeiten, Self-Studies möglich
grds. gut., dennoch sehr großes Gefälle
Bewusstsein über demografischen Wandel ist gegeben. Die Realität spiegelt dennoch anderes. Es sollte mehr für die mid--Ager getan werden. Grds. auch Förderprogramme für diese Altersstruktur anbieten. Fokus momentan viel zu sehr auf Frauen und young talents.
hierarchisch, das sich auch in der Org-Struktur widerspiegelt
Frauenförderung auf dem Peak, was aber schon an too much grenzt.
So verdient kununu Geld.