Sehr viel "Fassade" - Fake Nachhaltigkeit - wenig Realitätssinn - aus Fehlern von 2008 nichts gelernt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er lässt die MA meist in Ruhe - wer sich unauffällig verhält, hat das beste Leben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben lol
Verbesserungsvorschläge
interessiert hier an der Stelle keinen - das HR animiert jeden HR- und neue Mitarbeiter zu positiven ( 5er ) Bewertungen hier - man kann die Zhr danach stellen, dass auf 1-2 negative i.d.R. gleich 2-3 5er oder 4,5er folgen - Marketing halt
Arbeitsatmosphäre
Die Alten stützen/arbeiten (ackern) - die Neuen xhillen und spielen überwiegen Tischkicker oder geben Likes in der Community
Kommunikation
unterirdisch! Nach oben wird gebuckelt - nach unten wird gelogen, dass sich die Balken biegen
Kollegenzusammenhalt
erstaunlich gut ! Eigentlich Widerspruch zur Arbeitsatmosphäre - Trennung zwischen "Alt" und "Neu" Thema: Firmenidentifikation - 20 Jahre wiegen schwerer als 6 Monate nach Bachelor
Work-Life-Balance
Überstunden werden gern gesehen und können mit Urlaub abgefeuert werden. Top!
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben: Buckeln nach oben - Lügen nach unten
Interessante Aufgaben
Na ja - die Aufgaben/das große Ganze erkennt man kaum noch bei fehlender Digitalisierung - man klickt sich zu Tode bis zur Unterarmlähmung - nichts Wirkliches fürs Hirn
Gleichberechtigung
*lol* - mit dem richtigen Geschlecht kann man alles erreichen, wenn es denn dann effektiv/betriebswirtschaftlich/produktiv sinnvoll WÄRE
Umgang mit älteren Kollegen
Man braucht sie halt, weil deren Wissen unersetzlich ist - wer das von seiner Aufgabe weiß, kann sich "einrichten" im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Die neue Working Initiative mit großer Verdichtung der Arbeitsplätze schafft Raum für unerträglichen Lärm ! - Wer es mag und schwerhörig ist, wird es lieben - wer in den Küchen und auf dem Klo anstehen will, wird es auch lieben - angenehm geht anders - der "Sparhansl" regiert !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG Fake, wohin man schaut - ich würde hier NIE fertig wenn ich in das Detail gehen würde
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe oben: wer es sich gemütlich eingerichtet hat, kann den maximalen Profit ziehen
Image
intern lacht man über das Fake Marketing nach draussen - extern top Ansehen - Marketingabteilung funktioniert tadellos
Karriere/Weiterbildung
So la la - je jünger, desto mehr - je älter, desto mehr vergisst man die Wissensträger - siehe oben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen es, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Work Life Balance so positiv wahrnehmen. Sie nennen jedoch auch einige Punkte, die aus Ihrer Sicht noch verbessert werden können – vor allem in Bezug auf die Altersunterschiede zwischen Mitarbeitenden.
Altersdiversität ist aus unserer Sicht ein äußerst relevantes Thema, da ein vielfältiges Altersspektrum im Team unterschiedliche Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven mit sich bringt. Das möchten wir fördern und verstärkt nutzen. Es gibt mehrere Initiativen, die sich mit diesem Thema beschäftigen, um die Wichtigkeit und Vorteile von Altersdiversität in unserer Arbeitswelt zu betonen und zu fördern. Mehr dazu finden Sie in der ersten Newsletter-Ausgabe 2024 von der Abteilung HR.Lernen & Entwicklung. Darüber hinaus wird der generelle Umgang mit altersgemischten Teams im Rahmen unterschiedlicher Seminare und Aktionen zu Age Diversity & Silver Society gefördert. Alle Informationen dazu finden Sie auch im Intranet im Portal des Bereichs Personal (17).
Sowohl positives als auch negatives Feedback ist für uns als Arbeitgeberin von großer Bedeutung, da es uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Aus diesem Grund stimmen wir uns regelmäßig intern im HR-Bereich ab, um häufig genannte Punkte zu konsolidieren und Veränderungen anzustoßen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft!
Viele Grüße
Anika Weidemann