LFB ist von Vorgestern und liegt Welten hinter anderen Landesforstbetrieben zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsaufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tradition wird wahnsinnig wichtig genommen. Da fühlt sich das Bestandspersonal wohl. Alles soll so bleiben wie es ist und bitte keine Veränderungen. Die Forstreform wird leider nicht als Chance gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding für neue Mitarbeiter. Führungskräfteschulungen. Den Kollegen erklären, dass Rassismus überhaupt nicht in Ordnung ist. Jeden Mitarbeiter als Bereicherung sehen und nicht als Last. Mehr auf individuelle Stärken von Mitarbeitern eingehen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die fachliche Bereichsleitung interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Habe es noch nie erlebt, dass von dort jemand gelobt wurde. Man bekommt von dort das Gefühl vermittelt alles falsch zu machen und außerdem noch bei allem viel zu langsam zu sein. Wenn man ein fachliches Problem hat, bekommt man keine Antwort. Es gibt kaum Dienstberatungen zu fachlichen Themen.
Kommunikation
Kommunikation findet nur in den Pausen statt und ist dann nicht dienstlich. Man wird am Arbeitsplatz alleine gelassen und muss zusehen, wie man zu recht kommt.
Kollegenzusammenhalt
Es kann der Eindruck eines guten Zusammenhalts entstehen. Stets und ständig wird privat miteinander geplaudert in den Pausen oder zwischendurch. Das hält wiederum niemanden davon ab, hinter dem Rücken über abwesende Kollegen zu tratschen.
Work-Life-Balance
Alle Annehmlichkeiten vom öffentlichen Dienst und mobiles Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. DirekterVorgesetzter absolut in Ordnung. Fachliche Bereichsleitung hingegen stark verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Da gibt es nichts zu meckern!
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in höheren Positionen. Überhaupt keine Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier findet gerade ein Generationenwechsel statt und so werden die neuen Kollegen ausgeschlossen. Es bilden sich Grüppchen. Die älteren Kollegen gehen sehr gut miteinander um.
Arbeitsbedingungen
Das interne Schulungsangebot ist ein Witz. Externe Schulungen muss man suchen. Veraltete Technik und von Arbeitsorganisation hat auch noch keiner was gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Landesforstbetrieb hätte man so viele Möglichkeiten. Statt dessen soll alles beim alten bleiben und es wird in den Teams über Habeck und Co gehetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man weiß was man bekommt nach Tarifvertrag.
Image
Jeder Mitarbeiter regt sich entweder über den Arbeitgeber auf oder das zu viel Arbeit für zu wenig Personal da ist. Außenstehende bemerken zum Glück nicht, welches Chaos intern herrscht.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Möglichkeiten aus dem starren Stellenplan zu entkommen. Leitungsstellen werden nicht nach Kompetenz sondern danach wer am längsten dabei ist vergeben.