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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesbetrieb Forst Brandenburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesbetrieb Forst Brandenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesbetrieb Forst Brandenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die fachliche Bereichsleitung interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Habe es noch nie erlebt, dass von dort jemand gelobt wurde. Man bekommt von dort das Gefühl vermittelt alles falsch zu machen und außerdem noch bei allem viel zu langsam zu sein. Wenn man ein fachliches Problem hat, bekommt man keine Antwort. Es gibt kaum Dienstberatungen zu fachlichen Themen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet nur in den Pausen statt und ist dann nicht dienstlich. Man wird am Arbeitsplatz alleine gelassen und muss zusehen, wie man zu recht kommt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann der Eindruck eines guten Zusammenhalts entstehen. Stets und ständig wird privat miteinander geplaudert in den Pausen oder zwischendurch. Das hält wiederum niemanden davon ab, hinter dem Rücken über abwesende Kollegen zu tratschen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Annehmlichkeiten vom öffentlichen Dienst und mobiles Arbeiten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. DirekterVorgesetzter absolut in Ordnung. Fachliche Bereichsleitung hingegen stark verbesserungswürdig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es nichts zu meckern!

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