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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeitsaufgaben.
Den Zusammenhalt im eigenen Team und den Umgang mit den Vorgesetzten. Bemühungen, die Mitarbeiter des Instituts Teil eines großen Teams werden zu lassen.
Tradition wird wahnsinnig wichtig genommen. Da fühlt sich das Bestandspersonal wohl. Alles soll so bleiben wie es ist und bitte keine Veränderungen. Die Forstreform wird leider nicht als Chance gesehen.
Die Arbeitszeiten, Langweilige Aufgaben, Vorgesetzte sind zu schwach Lügen und Intrigen sind an der Tagesordnung. Zudem kann ich dass was diese Behörde den Bürgern tagtäglich antut nicht mehr mit meinem Gewissen vereinbaren. Es gibt Kollegen-/innen da schäme ich mich zutiefst wie diese mit dem Bürger umgehen.
Einarbeitung in die IT (spezielle Software, für die es keine Schulung gibt z. B.). Teilweise ist es sehr schlecht herauszufinden, wer bei Problemen, Fragen oder Wünschen Ansprechpartner ist.
Dass man in einem Hochsicherheitstrakt sitzt, macht es nicht einfach. Gerade wenn man von zu Hause oder unterwegs arbeiten will oder muss (kein Zugriff auf E-Mails möglich). Kein oder sehr schlechtes Mobilfunknetz, kein WLAN.
Onboarding für neue Mitarbeiter. Führungskräfteschulungen. Den Kollegen erklären, dass Rassismus überhaupt nicht in Ordnung ist. Jeden Mitarbeiter als Bereicherung sehen und nicht als Last. Mehr auf individuelle Stärken von Mitarbeitern eingehen und fördern.
ach wo so ich da anfangen. Es gibt so viel zu tun!
Vorgesetzte allesamt austauschen, flexiblere Arbeitszeiten und die Kernaufgabe der Behörde = nämlich für den Bürger da zu sein - überdenken!
Weiterhin mehr Raum zum übergreifenden Austausch, auch mit den anderen Institutionen auf dem Campus. Mehr Aufstiegsmöglichkeiten und weniger befristete Arbeitsplätze würden attraktiver sein.
Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Forst Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Annehmlichkeiten vom öffentlichen Dienst und mobiles Arbeiten.
Gleitzeit, kurzfristiger Urlaub und teilweise auch home office möglich. Grundsätzlich ist die Arbeitszeit sehr frei gestaltbar. Auf ein nicht zu hohes Überstundenkonto achten die Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Forst Brandenburg ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter regt sich entweder über den Arbeitgeber auf oder das zu viel Arbeit für zu wenig Personal da ist. Außenstehende bemerken zum Glück nicht, welches Chaos intern herrscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
So gut wie keine Möglichkeiten aus dem starren Stellenplan zu entkommen. Leitungsstellen werden nicht nach Kompetenz sondern danach wer am längsten dabei ist vergeben.
Nur begrenzt Aufstiegschancen. Theoretisch gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, praktisch werden aber nur sehr wenige angeboten. Nicht alles, was man braucht, gibt es. Die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter wird aber von den Vorgesetzten im Rahmen ihrer Möglichkeiten dennoch so gut es geht gefördert.
