793 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
554 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 214 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Arbeitgeber, viele Positive Goodies wie Wellpass, Jobrad etc.
TVL sollte an TV ÖD angepasst werden
Lange Wege für Verbesserungen/Neuerungen
Abgleich an TV ÖD da dieser deutlich besser als der TV L ist
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Liebe Grüße
Gemeinwohl
Eingerostete Strukturen
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für die Bewertung!
Liebe Grüße
Viel zu viele Führungskräfte, vor allem zwischen Teamleitung und Senatoren, die sich alle damit beschäftigen, sich zu beschäftigen. Es braucht mehr Möglichkeiten der Personalentwicklung.
Wir sind ein tolles Team, aber die schwierigen Rahmenbedingungen sind mitunter belastend.
Es gibt keine strukturierte Personalentwicklung, keine Möglichkeit gute Leute zu fördern, außer dass sie sich weiter bewerben.
Es gibt leider keine gute Führungskultur in vielen Strukturen der Stadt und das pflanzt sich leider auch fort.
Die vielen Hierarchieebenen behindern die Kommunikation.
Hohe Fluktuation in den unteren Gehaltsgruppen. Die Gehälter sind leider häufig nicht konkurrenzfähig. Extras gibt es so gut wie keine.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihre offene und wertvolle Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik zur Führungskultur und den Verbesserungsvorschlägen zur Personalentwicklung sehr ernst. In der Tat arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur, unter anderem durch das neue Führungsleitbild und zahlreiche Fortbildungsangebote, die speziell auf die Förderung von Führungskompetenzen abzielen. Eine Möglichkeit, die Führungskräften offen stehe, um ihre Mitarbeitenden zu entwickeln ist z.B. Job Enlargement und Job Enrichment, wobei den Mitarbeitenden mehr Verantwortung und weitere Aufgaben im aktuellen Job angeboten werden.
Wir wissen, dass die Gehälter in der freien Wirtschaft manchmal höher ausfallen können. Aber wir bieten dafür Jobs mit Sinn, die eine hohe gesellschaftliche Relevanz haben und Arbeitsplätze, die unabhängig von konjunkturellen Schwankungen bestehen. Darüber hinaus stellen wir durch Benefits wie den EGYM Wellpass und andere soziale Zusatzangebote sicher, dass die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden gefördert wird.
Was die strukturellen Herausforderungen betrifft, sind wir uns bewusst, dass es an einigen Stellen Verbesserungsbedarf gibt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und Zusammenarbeit über die Hierarchieebenen hinweg zu verbessern und schätzen engagierte Mitarbeitende wie Sie, die sich aktiv einbringen, um Veränderung zu bewirken.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, das uns hilft, uns weiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Relativ flexible Arbeit
- Deutlich weniger Papier verwenden
- bessere Aufstiegschancen ermöglichen
- Arbeitsbelastung senken
- Arbeitsausstattung modernisieren
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihre offene und wertvolle Rückmeldung!
Es freut uns zu hören, dass Sie die Flexibilität bei uns schätzen. Ihre Kritik zur Führungskultur und die Verbesserungsvorschläge zur Personalentwicklung nehmen wir sehr ernst. In der Tat arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur, unter anderem durch unser neues Führungsleitbild und gezielte Fortbildungsangebote, die auf die Förderung von Führungskompetenzen abzielen. Dabei möchten wir durch Job Enlargement und Job Enrichment Mitarbeitenden mehr Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Auch Ihre weiteren Anregungen zu Arbeitsprozessen, Entwicklungsmöglichkeiten und Ausstattung sind uns wichtig. Wir nehmen diese Hinweise dankbar auf und werden sie in unseren internen Verbesserungsprozess einfließen lassen.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik und Ihre wertvollen Impulse!
Beste Grüße
Arbeitszeitflexibilität
soziale Absicherung
kaum Innovation, sehr starre und überkommene Umgangs-und Arbeitsweisen
Führungskräfte nach Führungsqualifikation auswählen, nicht nur nach fachlicher Erfahrung. Aufstiegsmöglichkeiten durch Führungskräfte unterstützen, nicht nur im Alltagstrott arbeiten. Mehr Mut zu Entscheidungen !
Insgesamt in Ordnung
Sehr unterschiedlich in der Bewertung von Mitarbeitern
Flexibel bei Zeit und Urlaubsgestaltung
Findet kaum statt
wie im öffentlichen Dienst üblich
Sehr guter Kolegenzusammenhalt
Insgesamt ok, aber keine Mitarbeiterförderung
Angenehme Arbeitsbedingungen, aber technisch und IuK rückständig bis stümperhaft
Ist verbesserungswürdig. Kommunikation von oben nach unten klappt nicht so gut.
Vielseitige Aufgaben
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Bewertung.
Ihre Rückmeldung zu den Herausforderungen in der Personalabteilung nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Solche Anregungen helfen uns, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln.
Das Thema Führungskräfteentwicklung ist uns besonders wichtig. Ihre Anmerkung, bei der Auswahl nicht nur fachliche, sondern auch Führungsqualifikationen zu berücksichtigen, sowie die Förderung von Mitarbeitenden stärker zu unterstützen, sind wertvolle Impulse, die wir in unsere Überlegungen einbeziehen.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen Ihre konstruktive Kritik und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Effizienz
Veraltete technische Geräte, no Mensa.
Bessere technische Ausstattung, moderne Möbel, Mensa, mehr Digitalisierung
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Liebe Grüße
Die heutige politische Lage erfordert agiles Management, um sich schnellstmöglich an neue Situationen anpassen zu können.
Es wäre daher wünschenswert die dafür notwendigen Strukturen zu schaffen. Z.b. Silo-denken reduzieren, mehr in Projektstrukturen arbeiten. Hierarchiebasiertes zu Gunsten von kompentezbasiertem Entscheiden reduzieren.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Wir erkennen die Bedeutung agiler Strukturen und nehmen Ihre Vorschläge zur Kenntnis. Der Abbau von Silo-Denken und das Arbeiten in Projektstrukturen sowie die Fokussierung auf kompetenzbasierte Entscheidungen sind Aspekte, die auch wir als wertvolle Ansätze betrachten, um die Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse zu optimieren.
Vielen Dank für Ihre konstruktiven Impulse!
Liebe Grüße
Spannende Themen und Austausch mit KollegInnen aus der ganzen Stadt.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Liebe Grüße
Man bekommt bei allem (auch bei der Beihilfe) sehr viel Unterstützung. Man wird nicht alleine gelassen.
Da fällt mir garnicht zu ein.
Ich habe aktuell noch Probleme mit der Beihilfe. Es ist leider alles so kompliziert. Eventuell könnte man es bisschen erleichtern.
Sehr harmonisch
Es gibt unglaublich viele Möglichkeiten nach der Ausbildung
Wenn man das Selbststudium zuhause mitrechnet hat man eine 40-Stunden Woche
Ich bekomme aktuell monatlich ca. 1400€ was für Dual Studentin sehr hoch ist.
Alle sind super nett
Es ist anstrengend aber sobald man gutes Zeitmanagement hat schafft man es.
Es ist nie langweilig
Ist ganz okay
Es herrscht sehr tolles Arbeitsklima
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Unterstützung während Ihrer Ausbildung und das harmonische Arbeitsklima so schätzen. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Auszubildenden gut aufgehoben fühlen.
Ihre Rückmeldung zur Beihilfe nehmen wir ernst. Wenn Sie konkrete Fragen oder Schwierigkeiten haben, wenden Sie sich gerne direkt an unser Team – wir unterstützen Sie dabei!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer Ausbildung und stehen Ihnen bei Fragen oder Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße
Tarifvertag,Gehalt,Sicherheit
Die Personalstruktur sollte differenzierter betrachtet werden.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback!
Liebe Grüße
So verdient kununu Geld.