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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Atmosphäre aus Angst und Einschüchterung. Tiefes Misstrauen gegenüber Leitungsfunktionen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet grundlegend nicht statt. Beispielsweise werden Änderungen und Vorgaben nicht kommuniziert bis ein Schaden dadurch entsteht. Dies wird den Angestellten angelastet.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht existent. Betriebsfeiern sind verpflichtend. Abwesenheit wird negativ vermerkt. Durch Misstrauen getrübt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich werden die Vorgaben des TVL eingehalten. Dienstvereinbarungen hingegen nicht. Homeoffice wird nur gewährt wenn man in der Gunst seines Vorgesetzten steht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Vertrauensbasis. Extreme Hierarchieformen. Keine Augenhöhe und Respekt gegenüber Angestellten. Dysfunktionale Strukturen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch gestörte Strukturen und Dispute können Bauaufträge nicht abgeleistet werden.

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