Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Ob Ministerien oder Forstgebäude, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, oder Spezialimmobilien für Polizei, Gerichte, Landesämter und -museen: Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches und vielfältiges Immobilienportfolio und setzen an landesweit acht Standorten Bau- und Sanierungsprojekte des Landes, für den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um.
Im Bereich Bundesbau modernisieren wir Standorte der Bundeswehr, realisieren Projekte an den Stützpunkten der US-Gaststreitkräfte, kümmern uns um Wohnraum für die US-Soldatenfamilien und setzen ein US-Schulbauprogramm um. Nicht zuletzt restaurieren wir im Auftrag des Landes zahlreiche Burgen, Schlösser und historische Kirchengebäude.
Unser LBB-Immobilienmanagement nimmt die Aufgaben des Eigentümers wahr. Dazu gehört das Bewirtschaften und Sanieren der landeseigenen Gebäude und Liegenschaften.
Im Landesbereich reicht das Spektrum von Behördengebäuden über Spezialimmobilien für Polizei und Justiz, hoch technisierte Forschungsgebäude für die Wissenschaft bis hin zu Museen und der Restaurierung von Baudenkmälern. Dafür erbringen wir alle Bauherren-, Architekten-, Ingenieurs- und Projektsteuerungsleistungen und kooperieren mit freiberuflichen Architekten und Ingenieuren. Mit unserem Immobilienmanagement setzen wir frühzeitig auf energieeffizientes Bauen, entwickeln Instrumente zur Wirtschaftlichkeitsbetrachtung von Planungsvarianten und bieten für Gebäudenutzer Sammelausschreibungen für Strom und Erdgas.
Im Bundesbau steuern wir die Umsetzung zahlreicher Projekte zur Modernisierung von Bundeswehrstandorten und für die US-Streitkräfte auf ihren Stützpunkten sowie zur Unterbringung der Soldatenfamilien.
Die Gruppe Zuwendungsbau (ZBau) des Landesbetriebs LBB ist der verlässliche Partner, wenn es um Bauvorhaben geht, die durch Fördermittel (Zuwendungen) von Bund, Land oder der Europäischen Union realisiert werden. Der Anspruch ist es, eine effiziente und nachhaltige Umsetzung der Projekte sicherzustellen, stets unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards. Die Gruppe Zuwendungsbau sorgt dafür, dass aus Steuergeldern bereitgestellte Fördermittel von jährlich rund 200 Mio. Euro zielgerichtet und wirtschaftlich eingesetzt werden. Einen Schwerpunkt bilden Krankenhäuser aus dem Landeskrankenhausplan, aber auch Forschungs- und Kultureinrichtungen sowie Denkmalprojekte gehören zu ihren Aufgaben. Das Team ist interdisziplinär aufgestellt und deckt alle Fachrichtungen im Hochbau ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageWir bieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP.
An erster Stelle: Vielfältigkeit und Teilhabe an spannenden und großen Bauvorhaben
das so viele wieder gehen
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Relativ eigenständige Zeiteinteilung zur Abarbeit
dienstfahrzeuge
Work-Life-Balance. Relativ kurzfristig möglich, Urlaub oder Zeitausgleich zu nehmen.
Interessante Projekte und kollegiale Zusammenarbeit, wertschätzender Umgang
Die lähmenden Strukturen. Produktives Arbeiten ist ausgeschlossen.
Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und zur Niederlassungsleitung entscheidet über Aufstiegschancen.
Keine Gleichbehandlung zwischen Angestellten und Beamten.
Persönliche Qualifikation und Fachkenntnisse spielen eine untergeordnete Rolle.
TV-L (schlechtester Tarif in der öffentlichen Verwaltung)
LBB ist ein guter Arbeitgeber!
Es gibt keine negativen Punkte zu erwähnen. Wer sich bei einer Verwaltung bewirbt, dem sollte dies - und die entsprechenden Rahmenbedingungen - allerdings bewusst sein. Viele schlechte Bewertungen resultieren meiner Ansicht nach aus falschen Vorstellungen.
Vereinheitlichung der Tarifverträge im öffentlichen Dienst, damit keine Abwanderung in bessere Tarifverträge.
Hierarchien anpassen.
Wasserkopf abschaffen
Erst die Fehler beseitigen/ den Kunden zufriedenstellen dann den Fehler/Ursache suchen
Führungsriege austauschen. Kompletter Neustart mit qualifizierten Führungspersonal.
Führungskräfte spezifisch schulen und die Führungsleitlinienen einfordern
Angleichung TVL mit TV Bund und TVÖD
Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
TOP, ohne Abstriche!
Prinzipiell ist die Work-Life-Balance beim LBB gut und es gibt viele positive Beispiele für die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. In der freien Wirtschaft sind Elternzeiten oder Fehlzeiten zur krankheitsbedingten Kinderbetreuung gewiss schwieriger durchzusetzen. Die Gleitzeiten- und Überstundenregelung ist sehr arbeitnehmerfreundlich gestaltet. Allerdings gibt es auch hier bei manchen Themen (z. B. Homeoffice) keine klare Linie bzw. wird diese spartenintern nicht befolgt, so dass man hier leider sehr stark vom Vorgesetzten und dessen Haltung zum mobilen Arbeiten abhängig ist. ...
5 Sterne hier bitte nicht missverstehen, entgegen seinem Ruf (öffentlicher Dienst) schiebt man im LBB eher nicht die ruhige Kugel, je nach Position durchaus auch (z.T. sehr) stressig.
Das Arbeitsaufkommen ist hoch, aber Überstunden (die nicht verlangt aber ermöglicht werden) werden minutengenau in Freizeit ausgeglichen. Überaus flexible Teilzeitmodelle und Förderung von Beruf und Familie.
Wer leistungsbereit ist, hat wirklich genug zu tun, wer mal zurückfahren möchte kann dies auch vorübergehend tun (z.B. vorübergehende Arbeitszeitreduzierung). Urlaub gewährt der AG nach meiner ...
Eine gute Kombination aus Homeoffice und Präsenz
Es gibt keinen Arbeitgeber, der dieses so lebt wie der LBB. Bei LBB gibt es mehr Arbeitsmodelle wie Menschen ;-) Es überrascht mich immer wieder, wie sehr man auf Familien Rücksicht nimmt.
Urlaub: ohne Probleme ganz kurzfristig Urlaub eingereicht werden.
3 - 4 Wochen und länger sind ebenfalls keine Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der TV-L trägt nicht zur Attraktivität des Arbeitgebers bei. Hier ist akuter Handlungsbedarf, sonst steht die Bauverwaltung in ein paar Jahren ohne Mitarbeiter da.
Gehalt gem. TVL. Bei Beförderung werden Beamte bevorzugt. Egal ob geeignet oder nicht. Zulagen werden erst ab Stufen13 gegeben. Darunter ist man unwürdig
Mir Vitamin B kannst funktionieren
In Zeiten von Energie- und Wärmewende, dem Ziel der CO2-Neutralität in der Verwaltung, und dem demographischen Wandel in Verbindung mit Fachkräftemangel wird den Mitarbeitern einiges zusätzlich abverlangt. Dies müsste sich auch im Gehalt widerspiegeln. Der ÖD ist wichtig und sollte auch entsprechend bezahlt werden. Andere Bundesländer machen es vor.
Begrenzte Möglichkeiten aufgrund TV-L, allerdings mit Bestrebungen diese Möglichkeiten auch auszureizen. Eine Angleichung an den TVÖD wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Meist nur für neue ab einer Gew. Betriebszugehörugkeit kaum mehr
sehr gute Karrierechancen
Lediglich als Beamter Karrierechancen. Seminare werden auf LBB-interne beschränkt. Qualität und Quantität beschränkt.
Wenn man kein ingenieur ist, ist es hier schwierig Karriere zu machen.
Viele Interne Schulungen zu verschiedenen Themen. Leider sind aktuell Architekten bei den Aufstiegschancen z.B. Beamtenlaufbahn noch bevorzugt.