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Landesbetrieb 
Liegenschafts- 
und 
Baubetreuung 
RLP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score107 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • RabatteRabatte
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An erster Stelle: Vielfältigkeit und Teilhabe an spannenden und großen Bauvorhaben
Bewertung lesen
das so viele wieder gehen
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Relativ eigenständige Zeiteinteilung zur Abarbeit
dienstfahrzeuge
Work-Life-Balance. Relativ kurzfristig möglich, Urlaub oder Zeitausgleich zu nehmen.
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Interessante Projekte und kollegiale Zusammenarbeit, wertschätzender Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die lähmenden Strukturen. Produktives Arbeiten ist ausgeschlossen.
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Es gibt keine negativen Punkte zu erwähnen. Wer sich bei einer Verwaltung bewirbt, dem sollte dies - und die entsprechenden Rahmenbedingungen - allerdings bewusst sein. Viele schlechte Bewertungen resultieren meiner Ansicht nach aus falschen Vorstellungen.
Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und zur Niederlassungsleitung entscheidet über Aufstiegschancen.
Keine Gleichbehandlung zwischen Angestellten und Beamten.
Persönliche Qualifikation und Fachkenntnisse spielen eine untergeordnete Rolle.
TV-L (schlechtester Tarif in der öffentlichen Verwaltung)
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Träge Prozesse und immer mehr Vorschriften.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen nicht nur hauptsächlich den Beamten anbieten, oftmals gibt es unter den Tarifbeschäftigten geeignetere Kandidaten. Weiterentwicklung ist immer gut, aber irgendwann muss auch mal wieder Normalität einkehren, damit man endlich wieder zum Arbeiten kommt unter stabilen Randbedingungen.
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Gleichberechtigung zwischen Ingenieuren, Juristen und Verwaltungskräften. Nicht alle attraktiven Stellen nur mit Ingenieuren und Juristen besetzen.
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Vereinheitlichung der Tarifverträge im öffentlichen Dienst, damit keine Abwanderung in bessere Tarifverträge.
Hierarchien anpassen.
Wasserkopf abschaffen
Erst die Fehler beseitigen/ den Kunden zufriedenstellen dann den Fehler/Ursache suchen
Führungsriege austauschen. Kompletter Neustart mit qualifizierten Führungspersonal.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Eine gute Kombination aus Homeoffice und Präsenz
5
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TOP, ohne Abstriche!
5
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Viele Möglichkeiten hinsichtlich Arbeitszeitmodell, Mobilem Arbeiten oder kurzfristigem Urlaub sowie Überstundenausgleich.
Prinzipiell ist die Work-Life-Balance beim LBB gut und es gibt viele positive Beispiele für die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. In der freien Wirtschaft sind Elternzeiten oder Fehlzeiten zur krankheitsbedingten Kinderbetreuung gewiss schwieriger durchzusetzen. Die Gleitzeiten- und Überstundenregelung ist sehr arbeitnehmerfreundlich gestaltet. Allerdings gibt es auch hier bei manchen Themen (z. B. Homeoffice) keine klare Linie bzw. wird diese spartenintern nicht befolgt, so dass man hier leider sehr stark vom Vorgesetzten und dessen Haltung zum mobilen Arbeiten abhängig ist. ...
3
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5 Sterne hier bitte nicht missverstehen, entgegen seinem Ruf (öffentlicher Dienst) schiebt man im LBB eher nicht die ruhige Kugel, je nach Position durchaus auch (z.T. sehr) stressig.
Das Arbeitsaufkommen ist hoch, aber Überstunden (die nicht verlangt aber ermöglicht werden) werden minutengenau in Freizeit ausgeglichen. Überaus flexible Teilzeitmodelle und Förderung von Beruf und Familie.
Wer leistungsbereit ist, hat wirklich genug zu tun, wer mal zurückfahren möchte kann dies auch vorübergehend tun (z.B. vorübergehende Arbeitszeitreduzierung). Urlaub gewährt der AG nach meiner ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Der TV-L trägt nicht zur Attraktivität des Arbeitgebers bei. Hier ist akuter Handlungsbedarf, sonst steht die Bauverwaltung in ein paar Jahren ohne Mitarbeiter da.
Gehalt gem. TVL. Bei Beförderung werden Beamte bevorzugt. Egal ob geeignet oder nicht. Zulagen werden erst ab Stufen13 gegeben. Darunter ist man unwürdig
1
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Mir Vitamin B kannst funktionieren
3
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In Zeiten von Energie- und Wärmewende, dem Ziel der CO2-Neutralität in der Verwaltung, und dem demographischen Wandel in Verbindung mit Fachkräftemangel wird den Mitarbeitern einiges zusätzlich abverlangt. Dies müsste sich auch im Gehalt widerspiegeln. Der ÖD ist wichtig und sollte auch entsprechend bezahlt werden. Andere Bundesländer machen es vor.
2
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Begrenzte Möglichkeiten aufgrund TV-L, allerdings mit Bestrebungen diese Möglichkeiten auch auszureizen. Eine Angleichung an den TVÖD wäre wünschenswert.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Wenn man kein ingenieur ist, ist es hier schwierig Karriere zu machen.
3
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Meist nur für neue ab einer Gew. Betriebszugehörugkeit kaum mehr
3
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sehr gute Karrierechancen
5
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Lediglich als Beamter Karrierechancen. Seminare werden auf LBB-interne beschränkt. Qualität und Quantität beschränkt.
1
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Ein vielfältiges Angebot ist vorhanden. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechanchen sind vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP als eher modern.
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