Sehr guter Arbeitgeber, aber immer noch zu bürokratisch und hierarchisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, den Bürgern zu dienen und an der Entwicklung der Stadt mitzuwirken. Stabilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, geringe Agilität und Personalpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Mit einer zeitgemäßen Personalpolitik beginnen, die es ermöglicht, auch in Zeiten von Personalmangel wettbewerbsfähig zu bleiben und sicherzustellen, dass das richtige Fachwissen zur Verfügung steht. Die digitale Transformation ist kein Projekt, sondern eine Daueraufgabe – das muss die HPA verstehen. Verbesserung der internen Kommunikation – mehr Transparenz und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern sind dringend erforderlich
Kommunikation
Zu bürokratisch. Wichtige Informationen erreichen oft nicht die Mitarbeiter, die sie benötigen.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Führung. Manche Chefs sind noch altmodisch und wollen immer alle im Büro haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Haupt- und Personalamt scheint im letzten Jahrhundert zu leben und völlig von der Realität getrennt zu sein. Die Tarifeingliederung der mit der Digitalisierung verbundenen Stellen ist einfach nicht wettbewerbsfähig. Auch berücksichtigt der Tarif nicht wirklich das Erfahrungsniveau oder auf welchem Gehaltsniveau sich der Mitarbeiter gerade befindet, wenn ein Wechsel auf eine Stelle in einer besseren Tarifgruppe erfolgen soll (man sollte immer bei Stufe 0 beginnen, was wiederum nicht konkurrenzfähig ist).