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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeshauptstadt Dresden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeshauptstadt Dresden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeshauptstadt Dresden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

auf die Kollegen bezogen: okay, Vorgesetzte unterschiedlich

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

verbesserungswürdig, Infos zum Teil verspätet, verkürzt oder gar nicht

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt sicher Unterschiede, aber durch einheitliche Bezahlung keine Konkurrenz

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ziemlich okay. Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden, aber in Absprache mit den Kollegen. Vertretung muss existieren.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

da gibt es große Unterschiede. Wird aber zunehmend besser.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf den Bereich an, man muss sich auch selber kümmern/einbringen

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