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Jetzt Profil vervollständigen126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mansche Kollegen/nin
Ich bin von der Stadt Dresden Jugendamt zutiefst enttäuscht. Es ist erschreckend zu sehen, wie wenig Wert auf die Erfahrung, Fähigkeiten, Menschlichkeit und Leistungen der Mitarbeiter gelegt wird. Verträge von vielen guten und engagierten Mitarbeitern wurden nicht verlängert. Stattdessen scheint die Auswahl nur auf Zahlen, Alter und Kosten zu basieren.
Besonders unverständlich ist es, dass die Auswahlgespräche für Vertragsverlängerungen von völlig fremden Personen geführt werden, die am Ende ausschließlich nach billigeren und jüngeren Mitarbeitern entscheiden. Dieses Vorgehen ist nicht nur unprofessionell, sondern auch unmenschlich.
Dieses System hinterlässt viele treue Mitarbeiter psychisch belastet und frustriert. Es ist traurig, wie wenig Anerkennung und Respekt Menschen erhalten, die jahrelang gute Arbeit geleistet haben. Ein solches Vorgehen ist schlichtweg katastrophal.
Mehr Befugnisse für die Heimleitung
Die Lage.
Eine deutlich wahrnehmbare rückständige Mentalität.
Wenn in Stellenausschreibungen z. B. 'Kreativität' gefordert wird, wäre es gut, wenn diese bei der Arbeit auch wirklich abverlangt wird und willkommen ist. Die sture Positivbewertung konformistischer und opportunistischer Positionen ist schädlich für eine Verwaltung auf demokratischem Boden.
Verkrampfte Atmosphäre aufgrund unsicheren Führungsstils auf Vorgesetzen-Ebene. Wer gut darin ist, Aufgaben abzuwenden ("nicht meine Zuständigkeit", "keine Kapazitäten",...) ist klar im Vorteil.
Vorgesetze reden gut über die LHD - im Kollegium ganz anders erlebt. Viel Unzufriedenheit; in der Außenwahrnehmung wird die LHD als mittelalterlicher Arbeitgeber gesehen (eigene Empirie).
Eigentlich gut, man muss keine Arbeit mit nach Hause nehmen. Wo es dann doch hinkt: Wenn die Vorgesetzte bittet, in den weihnachtlichen Urlaubstagen Emails zu prüfen ("es kann ja immer mal was reinkommen, was wichtig ist"). Das Wort Home-Office ist für einige Personen schlimmer Ausdruck einer modernen und progressiven Arbeitswelt, der Wunsch danach wird ebenso als "rebellisch" aufgefasst.
Wer Karriere machen will, geht besser nicht in eine Kommunalverwaltung. Weiterbildungsangebot ist ok, wird aber nicht immer genehmigt.
Gutes Gehalt, bei der Stufenanerkennung ist durchaus Luft nach oben.
Bei vielen durchaus vorhanden, aber in der Umsetzung schwierig.
Es gibt immer 'Alliierte', aber die sind oft in der Unterzahl. Es wird zuweilen versucht, Zusammenhalt mit Kollektivzwängen zu erwirken. Geht man nicht immer gemeinsam zum Mittagessen in die Kantine, ist man schnell "rebellisch".
Ältere Kolleg:innen sind im Vorteil, wenn sie schon rund 30 Jahre dort arbeiten.
Problematisch. Unsichere Personen sind denkbar schlechte Führungskräfte und sind ursächlich für viele Probleme in den Abteilungen. Es ergeben sich unendliche Kommunikationsschleifen, weil solche Personen leider nicht in Lage sind, Entscheidungen zu treffen und durchzubringen. Einige Führungskräfte denken, dass man schlechte Botschaften mit Sekt untermalen sollte und halten Alkoholkonsum am Arbeitsplatz für die Norm. Dazu werden 'Anlässe' orchestriert', wie z. B. die Kommunikation eines neuen Organigramms. Bedeutet dies, dass Personen abgezogen werden und in den Abteilungen fehlen, ist das für die ein oder andere Vorgesetze ein Grund zum Sekttrinken.
Der Computer funktionierte zu Arbeitsanfang nicht. Aber als er ging, konnte alle Aufgaben damit bewältigt werden. Teppichböden sind ungewöhnlich in der heutigen Zeit, aber ok. Baulärm im Hintergrund, aber vermutlich nur temporär.
Ebenenabhängig. Oftmals ambivalent, chaotisch, unklar und zuweilen deplatzierte Kommentare. Bilateral auf Mitarbeitendenebene ist die Kommunikation durchaus besser.
Ungleiche Behandlung der Geschlechter ist nicht aufgefallen, gleichwohl gibt es (wie in vielen Arbeitskontexten) viele männliche Kollegen und Vorgesetzte, die ein unangemessen stark selbstbewusstes Verhalten an den Tag legen.
Die Aufgaben waren interessant, die Arbeitsbelastung ok und der Kontakt mit den europäischen und außereuropäischen Akteur:innen sehr erfrischend. Man selbst hat aber nur minimal Gestaltungsspielraum. Es gilt der tatsächlich (!) Klassiker: "Das haben wir schon immer so gemacht".
Pünktliche Gehaltszahlung.
Man lässt Vieles einfach laufen. Es wird keine Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen gefördert. Keine wirkliche Vernetzung zur effektiveren Arbeit erkennbar. Es wird auf strikte Einhaltung der Hierarchien geachtet.
Strukturen und Aufgabenfelder auf Aktualität und Notwendigkeit prüfen und den derzeitigen Herausforderungen anpassen.
Dauerstress ohne Grund.
Kommt auf den Themenbereich an.
War mal besser.
Je nach Neigung des bzw. der jeweiligen Vorgesetzten. Erfahrungen und Hinweise sind nicht gefragt, erst wenn etwas schief gegangen ist.
Werden sich bald ändern, da bevorstehender Umzug.
War mal besser.
Wird nicht durchgesetzt. Es wird lieber gegendert...
Akzeptanz
Kommunikation
Verbesserung der Kommunikation
Gut
Verbesserung nötig
Möglich
Viele Möglichkeiten
Möglich
Gut
Gut
Immer zu verbessern
Gut
Sehr gut
Verbesserungsfähig
Möglich
Gut
TVÖD
Führungskräfte
Kommt stark auf das Team an. Kann gut sein oder nicht.
2 Tage Home office, wenn die Führungskraft gerade nichts dagegen hat. Ansonsten gibt es eine Kernarbeitszeit.
Es gibt viele Fortbildungsangebote, die aber keine direkte Auswirkungen auf den weiteren beruflichen Erfolg haben.
TVÖD olè. Einer der wenigen Pluspunkte für diesen Arbeitgeber. Für den Osten teilweise sehr gut.
Viel zu viel wird noch gedruckt
Katastrophe. Von Sachgebietsleitung über Abteilungsleitung bis hin zur Amtsleitung sind die sehr hoch dotierten Stellen miserabel besetzt.
Entweder hat man Vorgesetzte,die über keinerlei Führunserfahrung und Empathie verfügen oder man hat welche denen, aufgrund ihrer Aufgabefülle, zumindest meine Themen völlig egal sind. Hinzu kommt Inkompetenz in den verschiedensten Bereichen.
Wenn man Missstände anspricht werden diese meist ignoriert. In das eine Ohr rein, das andere wieder raus...
Rathaus ist im Winter doch recht ausgekühlt. Und die Idee die Büros nur bis 19 Grad zu wärmen hilft auch nicht. Hinzu kommt nur kaltes Wasser zum Händewaschen und einstürzen Decken im Gebäude. Auf den PCs läuft immerhin schon Windows 10.
Je nach Führungskraft, und davon gibt es hier viele, wird man mitgenommen oder nicht. Ich für meinen Teil fühle mich nicht ausreichend informiert. Dies führt zu sich ständig wiederholenden Arbeiten oder Arbeiten für die Mülltonne.
Gibt es durchaus, allerdings lassen sich diese aufgrund der Inkompetenz der Führungskräfte nur schwer umsetzen. Meist klappt nichts. Siehe Digitalisierung
-pünktlicher Lohn
- Weihnachtsmarkt
-Jobticket (auch wenn’s nur zum Teil bezahlt wird)
-Das je Höher die TvöD Gruppierung, desto weniger Arbeit
-Wenig 9a Stellen für so eine große Stadtverwaltung
Es sollten mal die Bewertungen ernst genommen werden.
-Karrierechancen (Heißt durch Berufserfahrung oder andere Möglichkeiten den Aufstieg in den gehobenen Dienst gewähren)
-Anpassung der Kernarbeitszeiten
-Verbesserung in die digitale Verwaltung mit bis zu 3 Tagen Homeoffice
-Bildungsurlaub erweitern auf 5 Tage
-kostenfreie Parkplätze
-Kantine (geht nur wenn viele Abteilungen in einem Haus sind)
-Stellenbewertungen transparenter
-einfaches Bewerbungsverfahren, auch bei internen Stellen
Schwierig mit Kernarbeitszeiten, sowie Homeoffice.
Keine Karriere durch Leistung möglich. Nur mit entsprechenden Abschluss.
Gehalt nach TvöD
Man ist dankbar für kostenloses Toilettenpapier.
Interne Kommunikation eher schwierig.
Weihnachtsgeld.
Pünktliches Gehalt.
Es gibt keine Benefiz.
Die Stadtverwaltung verkümmert.
Keine Mitarbeitervergünstigungen.
Keine Parkmöglichkeiten.
Keine Kommunikation.
Kommunikation.
Feedback.
Mit den Mitarbeitern sprechen.
Erwartungen und Vorstellungen offen kommunizieren.
Offen sein für Verbesserungsvorschläge.
Wenn schon Umfragen bzgl. Vorgesetzte gemacht werden, sollten die nicht plötzlich ungültig sein - nur weil die Mehrzahl schlecht abgestimmt hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Kollegen spielen sich gegenseitig aus. Jeder ist nur auf seinen eigenen Vorteil aus. Dienst nach Vorschrift und "wir machen das schon immer so" lassen keinen Platz für Kreativität und Entfaltung. Man ist bei der Landeshauptstadt eine Nummer. Seelenlos werden die Arbeiten und Bürger abgefertigt.
Ich habe noch nie so viele unzufriedene Mitarbeiter/Kollegen wie bei der Landeshauptstadt Dresden kennengelernt und ich war in mehreren Abteilungen tätig.
Gibt homeoffice, aber natürlich nicht 2 Tage hintereinander. Freitag und Montag wird nur den Lieblingsmitarbeitern gewährt.
Gibt es nicht.
Man kann sich nicht hocharbeiten.
Stufen werden gesammelt.
Gibt genug Lehrgänge um mit dem System nicht durchzudrehen und es einfacher zu bewältigen.
Während Sachbearbeiter sich nur ein spezielles Spektrum merken müssen, sind die Sekretären komplette Alleskönner. Werden jedoch komplett unterbezahlt.
E9a Stellen sind willkürlich vergeben.
Das Gerücht stimmt: je höher die Entgeltgruppe, desto weniger macht man tatsächlich.
Jedes Dokument wird ausgedruckt. Mehrere Mails tagtäglich abgeheftet. Zeiterfassungsbelege müssen ausgedruckt und unterschrieben vorgelegt werden. Berichte, Stellungnahmen ebenfalls. Akten vom Bürgern bestehen zu 100% aus Papierakten. Jedes Dokument was per Mail gesandt wird, wird ausgedruckt. Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Heimverträge wo lediglich ein Bruchteil der Seiten interessant sind - müssen komplett ausgedruckt und abgeheftet werden.
Es gibt keinen Kollegenzusammenhalt. Verlässt der eine den Raum wird sofort über ihn hergezogen. Stetig wird gelästert was das Zeug hält. Es wird natürlich nicht ins Gesicht gesagt ob jemand ein Problem mit einem hat, sondern man lässt es ihn einfach spüren.
Ältere behandeln jüngere Kollegen von oben herab.
Vorgesetzte auszuwählen nur weil ein Bachelor, Diplom oder vergleichbares vorzuweisen gilt - ist ein Trugschluss. Die Vorgesetzten haben meist keine Praxiserfahrung. Sie wissen einfach nicht was die Mitarbeiter tatsächlich machen. Reimen sich mit ihren Theoretischen Wissen etwas zusammen und entscheiden dann über die Köpfe der Mitarbeiter. Kommunikation, Feedback, Mitarbeitermotivation Fehlanzeige.
Man arbeitet mit sehr viel Papier. Jedes Dokument was man per Mail erhält wird ausgedruckt. Viele Abteilungen wurden komplett vergessen was höhenverstellbare Schreibtische und neuste Technik betrifft. Ventilatoren sind nur mit sehr viel Aufwand zu beschaffen.
Es gibt keine Kommunikation. Kein Feedback. Es wird hauptsächlich über den Kopf entschieden ohne die Mitarbeiter überhaupt anzuhören. Es ist auch nicht erwünscht den Mund aufzumachen. Sowas demotiviert die Mitarbeiter.
Wer vor der Sachgebietsleitung kuscht wird auch besser behandelt.
Interessante Aufgaben - Fehlanzeige.
Bürokratischer Unsinn & Beschäftigungstheraphie.
Der öffentliche Dienst ist ein großer Vorteil.
Der Beamtenapparat ist unheimlich langsam.
Meine Kollegen
Unzureichende Kommunimation von Entscheidungsfindern mit Personal, schlechte Rahmenbedingungen
Bessere Rahmenbedingungen, wie Personalschlüssel, schaffen.
Bessere Bezahlung bei abgeschlossenen Weiterbildungenm
Betriebsrente und regelmäßige Lohnsteigerungen.
Duldet zu viele und zu hohe Krankheitstage, hat Verständnis für Lowperformer und knechtet diejenigen, welche eine halbwegs intakte Arbeitsmoral haben.
Schöpfen Sie die rechtlichen Möglichkeiten aus und mahnen Sie endlich Personen ab, welche die tatbestandlichen Voraussetzungen erfüllen. Ansonsten verlieren Sie immer mehr Personal auf Grund der unterlassenen Fürsorgepflicht gegenüber den verbliebenen ArbeitnehmerInnen.
Toxisch.
Viel Geld für wenig Arbeit, das zieht natürlich alle Lowperformer aus der Umgebung an.
Nach der tariflich festgelegten Arbeitszeit kann man einfach den Stift fallen lassen.
Die Stadt bietet ein beständiges Angebot an Weiterbildungen.
Bis zur E9a ist man bei der Stadt überbezahlt, für das, was tatsächlich geleistet werden muss. Ab E9b aufwärts wird man geknechtet.
Keine digitale Verwaltung, zu hoher Papierverbrauch.
Jeder denkt nur an sich. Die Teams gibt es nur auf dem Papier.
Ältere Kollegen werden über Gebühr geschont und fordern dies auch aktiv ein. Natürlich auf Kosten aller, die nicht in 2-5 Jahren in Rente gehen.
Duckmäusertum und Feigheit bestimmen ihren Alltag
Die Aufgabenlast ist zu hoch. Der Personalschlüssel passt zwar, aber durch unfassbar hohe Fehltage (Krankheiten) wird die Arbeit auf wenige verbliebene Schultern verteilt.
Entweder man lästert mit, oder man wird zum Thema.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
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