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Jetzt Profil vervollständigen144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sicherer Arbeitsplatz, Anwendung TVÖD, damit nachvollziehbare Eingruppierung
pünktliche Zahlung
Sonderzahlung zu Weihnachten
30 Urlaubstage
Jobticket
- wenig Flexibilität bei Arbeitsvorgängen (haben wir schon immer so gemacht..)
- teilweise fehlende Wertschätzung, keine Mitbestimmung bei den Arbeitsbedingungen (z.B. neues Verwaltungszentrum), kritische Meinungen (bei Umfragen!) werden teilweise zensiert
- Mitarbeiter werden nicht motiviert sondern wie "Nummern" behandelt
- Kommunikation teilweise schwierig
- lange Wege bei Problemen
- teilweise keine klaren Zuständigkeiten, Probleme werden verschoben (nicht zuständig!)
- Probleme werden überhört
Sabbatical einführen! Wird aus Gründen der Abrechnung (SAP) nicht möglich gemacht. Ist in Landes- und Bundeseinrichtungen normal. Bei der LHD nicht möglich. Ein No-Go, gerade wo angeblich überall Geld fehlt. Ebenso Teilzeitanträge ändern. Man fühlt sich als Bittsteller, weil eine Begründung verlangt wird und das dann noch abhängig von der Zustimmung des Vorgesetzten ist. Dabei hat man grundsätzlich bei dieser Anzahl der Beschäftigten ein Anrecht auf Teilzeit und im Stadthaushalt wird Geld gespart.
Anpassung der Kernarbeitszeiten: D.h. man muss zwingend Mo-Fr zwischen 10 und 14 Uhr anwesend sein. Da nützt Gleitzeit nicht so viel, wenn diese Zeiten Pflicht sind. Einführung 4- Tage-Woche.
Mobiles Arbeiten/ Homeoffice für 3 Tage/ Woche einführen
kostenfreie Parkplätze für die Mitarbeiter bereitstellen. Zur Zeit kostet ein Tagesticket 6 Euro und ein Stellplatz im Verwaltungszentrum ca. 100 Euro.
Bildungsurlaub erweitern auf 5 Tage mit Ausweitung der Anbieter
gestützte, günstige Preise in der Kantine, kostenfreier Kaffee/Tee in den Großraumbüros (war schon mal angedacht, wurde wieder gestrichen!)
Wenigstens ein Kaffee/ Tag wäre fair, da ja keinerlei externe Geräte (Kaffeemaschinen) zugelassen sind und man somit angewiesen auf die hausinternen Automaten und deren Preise ist.
einfacheres Bewerbungsverfahren, auch und gerade bei internen Stellen. Möglichkeit eines Aufstieges bei nachweislich guter Arbeit ohne umständliches Verfahren.
auf die Kollegen bezogen: okay, Vorgesetzte unterschiedlich
nach außen verstaubt. Tatsächlich etwas besser und immer mehr jüngere Mitarbeiter. Arbeit, Kommunikation, Fortschritte, Ergebnisse grundsätzlich gefühlt und tatsächlich träge und zeitraubend.
ziemlich okay. Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden, aber in Absprache mit den Kollegen. Vertretung muss existieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings nur innerhalb schmaler Bandbreite auf das Aufgabengebiet bezogen. Wenn man z.B. Interesse an einem (fachfremden) Gebiet und Weiterbildung hätte, wird man das nicht genehmigt bekommen. Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bestenfalls zum Thema Stress, Mobbing, Umgang mit Konflikten, Gesprächsführung.. Aber echte Persönlichkeitsentwicklung eher nicht. Bildungsurlaub von 2 Tagen eher nicht der Rede wert, da grundsätzlich nur für politische und kulturelle Bildung, Diversität usw. und das nur bei ausgewählten Trägern. Für normale Weiterbildung im Rahmen der Tätigkeit (Lehrgänge ca. 1 Tag) wird gesorgt, dafür muss man auch keinen Bildungsurlaub nehmen.
faire (durchschnittliche) Bezahlung nach TVÖD. Pünktliche Bezahlung. Einstufung (Erfahrungsstufe) bei Neueinstellung regelmäßig schlecht bewertet. Auch die Bewertungen der Tätigkeit bei Ausschreibungen orientieren sich regelmäßig am unteren Level. Deshalb fehlen auch jede Menge Mitarbeiter, weil sich potenzielle Bewerber anderweitig orientieren und bewerben. ZVK (Zusatzrente) ist okay. Vermögenswirksame Leistungen i.H.v. 6,65 Euro/ Monat in der heutigen Zeit nicht der Rede wert. Andere Arbeitgeber zahlen bis zu 40 Euro im Monat. Gut finde ich das Jobticket, wo die LHD zumindest einen Teil beisteuert.
im Rahmen der Möglichkeiten
es gibt sicher Unterschiede, aber durch einheitliche Bezahlung keine Konkurrenz
kommt auf die älteren und jüngeren Kollegen an. Aber grundsätzlich okay.
da gibt es große Unterschiede. Wird aber zunehmend besser.
Natürlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich, es existieren ja verschiedenste Ämter an verschiedensten Standorten. Was völlig unter den Tisch fällt: Immer wird vom neuen Verwaltungszentrum geschwärmt mit offenen Arbeitswelten und tollen Visualisierungen und vielen Vorschusslorbeeren. Tatsache ist: Viele Mitarbeiter wollen dort nicht wirklich hin, denn diese sogenannten Arbeitswelten sind nichts anderes als Großraumbüros für über 1000 Mitarbeiter mit mehreren hundert Mitarbeitern pro Etage. Ohne eigenen Platz und Privatsphäre. Ohne Möglichkeit, Fenster zu öffnen und Temperaturen zu regulieren. Die Plätze müssen vorab gebucht und jeden Tag wieder geräumt werden. Ohne jedes bisschen Individualität wie zum Beispiel eine Pflanze, ein Bild, Bürobedarf. Toilettenwaschbecken ohne warmes Wasser. Allerdings ist dann auch mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche Standard. Das gehört zur Ehrlichkeit dazu. Kantinenessen derzeit im Ratskeller zu teuer und wird auch im Verwaltungszentrum sicher nicht günstig sein.
Arbeitsmittel (Laptop, höhenverstellbare Schreibtische, Monitore) werden nach und nach erneuert bzw. sind natürlich im neuen Verwaltungszentrum neu.
verbesserungswürdig, Infos zum Teil verspätet, verkürzt oder gar nicht
mir ist nichts Gegenteiliges bekannt
kommt auf den Bereich an, man muss sich auch selber kümmern/einbringen
Themengebiete sind sehr interessant
Das alles gerade nicht besser gemacht wird sondern schlimmer
Auf Papierlos umsteigen, Software verbessern (externe Partner dazu holen wenn nötig)
Wenn man kein Studium hat gibt es kaum Möglichkeiten
Es werden Anträge gedruckt, unterschrieben, gescannt und weggeschmissen
Keine klare Kommunikationslinie, viel „hinten herum, getuschel“
Dach nicht wasserdicht und Heizung fällt regelmäßig aus
Work/Life Balance
Starre Strukturen, Politiker haben bei Mitbestimmung zu viel Gewicht.
Technische Berufe werden unter Wert gehandelt.
Bezogen auf Sachbearbeiterebene
Nicht verlässlich...
Im Amt für Brand und Katastrophenschutz herrschen flache Hierarchien.
Die Feuerwehr genießt einen sehr guten Ruf!
Arbeiten im 24 Stunden System, perfekt für Familie und Freizeit!
Jährliche Pflichtweiterbildung sind genügend geplant.
Plätze darüber hinaus sind schwer zu bekommen.
Zulagen fallen sehr gering aus: z.B. Nachtschicht, Feiertage, Sonntage.
Feuerwehr bedeutet Kameradschaft, gemeinsam durch dick und dünn.
Sozialräume könnten besser sein.
Mehr Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen wäre förderlich für die Mitarbeitermotivation.
Aktuell eher eine Männerdomäne
Die Feuerwehr überrascht jeden Tag auf ein neues!
Mein Vorgesetzter ist für Vorschläge offen. Hört seinem Team zu und schaut das Aufgaben gerecht verteilt werden.
Das Image ist veraltet. Wenig Leute wollen in der Verwaltung arbeiten, jedoch bietet sie gute Chancen die man nur nutzen muss.
Urlaub muss zwar grob geplant werden, kann aber jeder Zeit genommen werden. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden entstehen und diese wieder mit Freizeit ausgeglichen werden.
Wenn man beruflich Aufsteigen möchte, muss man sich für einen anderen Job bewerben. Ansonsten gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten welche mit dem Chef einfach abgesprochen werden müssen.
Geld wird pünktlich überwiesen. Es ist transparent bereits bei der Bewerbung was man bekommt, da es in der Stellenanzeige steht. Es wird eine extra Rente angeboten.
Dazu kann ich keine Angaben machen.
Wie in wahrscheinlich jedem Team gibt es Kollegen die mehr und effektiver Arbeiten als andere. Aber trotzdem hat mein Team einen sehr guten Zusammenhalt.
Die älteren Kollegen erhalten die selben Möglichkeiten wie jüngere , um sich Weiterzubilden. Es kommt immer auf das eigene Interesse und den Willen des MitarbeiterIn an.
Die Vorgesetzten informieren über getroffene Entscheidungen und erläutern diese ggf. auch mehrfach, damit sie nachvollziehbar sind.
Mit der Technik sind wir gut ausgestattet. Die Arbeitsräume lassen jedoch zu wünschen übrig. Das Büro wird im Sommer je nach Außentemperatur über 30 Grad.
Wir haben wöchentliche Dienstberatungen in denen wir über aktuelle Themen / Entwicklungen reden.
Frauen haben die selben Chancen, da es bei der Stellenbesetzung nur auf den Berufsabschluss ankommt. Auch nach langem Krank oder Schwangerschaft ist ein Einstieg ohne Probleme möglich.
Es gibt feste Aufgaben, welche erledigt werden müssen. Man kann zwar versuchen neue kreative Ideen umzusetzen nur fehlt vielen dafür das Interesse und sie verfallen in einen Alltagstrott bei der Arbeit.
Sicherer Job, Aufstiegsmöglichkeiten, Bildungsangebote, Jobticket
Siehe Verbesserungsvorschläge. Auch die Einarbeitung könnte besser ablaufen. Das könnte einem zukünftig nur zu gute.
4 Tage Woche, besseres Gehalt, Work-Life Balance, Einfacheres Versetzungsverfahren innerhalb der Stadt, Digitalisierung, Pausenräume, Brückentage, kostenlose Parkplätze
Die Kollegen sind sehr freundlich zueinander. Respektvoller Umgang.
Durch bessere Arbeitsbedingungen und besseres Gehalt, wäre die öffentliche Verwaltung attraktiver.
Könnte besser sein. 4 Tage Woche wäre super.
Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut.
Für das was im öffentlichen Dienst geleistet wird, könnte dies besser bezahlt werden.
Zuviel Papierverschwendung. Digitalisierung ist zwingend notwendig.
Ist einfach toll.
Ist sehr gut.
Super gut. Eine wirklich tolle Chefin.
Keine Pausenräume.
Es wird alles gut kommuniziert und man findet mit seinen Sorgen und Nöten immer ein offenes Ohr.
Könnte besser sein.
Es könnte etwas aufregender sein.
- pünktliche Zahlung
- 13. Gehalt
- mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben
- Fortbildungsmöglichkeiten vorhanden
- Ermäßigungen vorhanden (z.B. Jobticket)
- keine Flexibilität
- fehlende Wertschätzung
- Mitarbeiter werden nicht motiviert sondern wie "Nummern" behandelt
- Kommunikation fast gar nicht vorhanden
- lange Wege bei Problemen
- teilweise keine klaren Zuständigkeiten
- Probleme werden überhört
Die Meinung der Mitarbeiter sollte gehört werden. Wenn ein Mitarbeiter unzufrieden ist und klar äußert dass es ihm nicht gut geht mit der Situation sollte wenigstens Kompromissbereitschaft vorhanden sein.
Sehr variabel, je nachdem wo genau man eingesetzt ist
Zumindest meine Vorgesetzten sind gar nicht flexibel oder kompromissbereit. Erwartet wird es vom Mitarbeiter natürlich schon
Es werden regelmäßig kostenfreie Fortbildungen zur freien Auswahl geboten
Es gibt Sonderzahlungen und das Gehalt halte ich für angemessen
Entscheidungen sind zu akzeptieren, die Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht. Gleichberechtigung sei angeblich sehr wichtig, gelebt wird es allerdings nicht.
Technik und Möbel sind teilweise Jahrzehnte alt
In der Regel nicht vorhanden, A weiß nicht was B tut
Bemühung um Transparenz ist groß
Relativ sicherer Arbeitsvertrag, pünktliche Gehaltszahlung
Zu großes System, fehlende Kommunikation auf Augenhöhe
Kommunikation mit dem Angestellten auf Augenhöhe
So verdient kununu Geld.