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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDie zusätzliche Altersvorsorge und die Offenheit.
Der öffentliche Dienst ist ein großer Vorteil.
-pünktlicher Lohn
- Weihnachtsmarkt
-Jobticket (auch wenn’s nur zum Teil bezahlt wird)
Pünktliche Gehaltszahlung/Altersvorsorge/Förderung Jobticket
Sicherheit bzgl. Arbeitsaufgabe und Gehalt
Ich bin von der Stadt Dresden Jugendamt zutiefst enttäuscht. Es ist erschreckend zu sehen, wie wenig Wert auf die Erfahrung, Fähigkeiten, Menschlichkeit und Leistungen der Mitarbeiter gelegt wird. Verträge von vielen guten und engagierten Mitarbeitern wurden nicht verlängert. Stattdessen scheint die Auswahl nur auf Zahlen, Alter und Kosten zu basieren.
Besonders unverständlich ist es, dass die Auswahlgespräche für Vertragsverlängerungen von völlig fremden Personen geführt werden, die am Ende ausschließlich nach billigeren und jüngeren Mitarbeitern entscheiden. Dieses Vorgehen ist nicht nur ...
Man lässt Vieles einfach laufen. Es wird keine Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen gefördert. Keine wirkliche Vernetzung zur effektiveren Arbeit erkennbar. Es wird auf strikte Einhaltung der Hierarchien geachtet.
Unzureichende Kommunimation von Entscheidungsfindern mit Personal, schlechte Rahmenbedingungen
schwieriger Ausgleich zwischen politischem Interesse und der Mitarbeiterzufriedenheit
Duldet zu viele und zu hohe Krankheitstage, hat Verständnis für Lowperformer und knechtet diejenigen, welche eine halbwegs intakte Arbeitsmoral haben.
Es sollten mal die Bewertungen ernst genommen werden.
-Karrierechancen (Heißt durch Berufserfahrung oder andere Möglichkeiten den Aufstieg in den gehobenen Dienst gewähren)
-Anpassung der Kernarbeitszeiten
-Verbesserung in die digitale Verwaltung mit bis zu 3 Tagen Homeoffice
-Bildungsurlaub erweitern auf 5 Tage
-kostenfreie Parkplätze
-Kantine (geht nur wenn viele Abteilungen in einem Haus sind)
-Stellenbewertungen transparenter
-einfaches Bewerbungsverfahren, auch bei internen Stellen
Kommunikation.
Feedback.
Mit den Mitarbeitern sprechen.
Erwartungen und Vorstellungen offen kommunizieren.
Offen sein für Verbesserungsvorschläge.
Wenn schon Umfragen bzgl. Vorgesetzte gemacht werden, sollten die nicht plötzlich ungültig sein - nur weil die Mehrzahl schlecht abgestimmt hat.
Wenn in Stellenausschreibungen z. B. 'Kreativität' gefordert wird, wäre es gut, wenn diese bei der Arbeit auch wirklich abverlangt wird und willkommen ist. Die sture Positivbewertung konformistischer und opportunistischer Positionen ist schädlich für eine Verwaltung auf demokratischem Boden.
Schöpfen Sie die rechtlichen Möglichkeiten aus und mahnen Sie endlich Personen ab, welche die tatbestandlichen Voraussetzungen erfüllen. Ansonsten verlieren Sie immer mehr Personal auf Grund der unterlassenen Fürsorgepflicht gegenüber den verbliebenen ArbeitnehmerInnen.
Mehr Anlerntätigkeiten/Minijobs/Teilzeitstellen etc. anbieten. Auch älteren Quereinsteigern Chancen geben. Vvoraussetzungen bei ausgeschriebenen Stellen runter setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Dresden ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ungleiche Behandlung der Geschlechter ist nicht aufgefallen, gleichwohl gibt es (wie in vielen Arbeitskontexten) viele männliche Kollegen und Vorgesetzte, die ein unangemessen stark selbstbewusstes Verhalten an den Tag legen.
Wer vor der Sachgebietsleitung kuscht wird auch besser behandelt.
Jede/r wird gleich schlecht behandelt.
Tatsächlich sind hier viele Frauen in Führungspositionen, was ich sehr gut finde. Auch nach langem Krank wird eine sehr angenehme Wiedereingliederung angeboten und durchgeführt.
Anders sieht es nach der Elternzeit aus, da wird gleich an Tag 1 die Kundschaft wieder auf einen losgelassen und vorausgesetzt, dass man nach 1 Jahr noch alles weiß.
Schneller Wiedereinstieg nach Elternzeit möglich; gleichberechtigte Aufstiegschancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Problematisch. Unsichere Personen sind denkbar schlechte Führungskräfte und sind ursächlich für viele Probleme in den Abteilungen. Es ergeben sich unendliche Kommunikationsschleifen, weil solche Personen leider nicht in Lage sind, Entscheidungen zu treffen und durchzubringen. Einige Führungskräfte denken, dass man schlechte Botschaften mit Sekt untermalen sollte und halten Alkoholkonsum am Arbeitsplatz für die Norm. Dazu werden 'Anlässe' orchestriert', wie z. B. die Kommunikation eines neuen Organigramms. Bedeutet dies, dass Personen abgezogen werden und in den Abteilungen fehlen, ist das für die ...
Katastrophe. Von Sachgebietsleitung über Abteilungsleitung bis hin zur Amtsleitung sind die sehr hoch dotierten Stellen miserabel besetzt.
Entweder hat man Vorgesetzte,die über keinerlei Führunserfahrung und Empathie verfügen oder man hat welche denen, aufgrund ihrer Aufgabefülle, zumindest meine Themen völlig egal sind. Hinzu kommt Inkompetenz in den verschiedensten Bereichen.
Wenn man Missstände anspricht werden diese meist ignoriert. In das eine Ohr rein, das andere wieder raus...
Vorgesetzte auszuwählen nur weil ein Bachelor, Diplom oder vergleichbares vorzuweisen gilt - ist ein Trugschluss. Die Vorgesetzten haben meist keine Praxiserfahrung. Sie wissen einfach nicht was die Mitarbeiter tatsächlich machen. Reimen sich mit ihren Theoretischen Wissen etwas zusammen und entscheiden dann über die Köpfe der Mitarbeiter. Kommunikation, Feedback, Mitarbeitermotivation Fehlanzeige.
Duckmäusertum und Feigheit bestimmen ihren Alltag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Karriere durch Leistung möglich. Nur mit entsprechenden Abschluss.
Die Stadt bietet ein beständiges Angebot an Weiterbildungen.
Langjährige Berufserfahrung wir zuwenig anerkannt
Es gibt viele Weiterbildungs Möglichkeiten
Kommt auf den Themenbereich an.
