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langjähriger Arbeitgeber mit kleinen Mängeln

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung/Altersvorsorge/Förderung Jobticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Vermögenwirksame Leistung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anlerntätigkeiten/Minijobs/Teilzeitstellen etc. anbieten. Auch älteren Quereinsteigern Chancen geben. Vvoraussetzungen bei ausgeschriebenen Stellen runter setzen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise intrigante Kollegen

Work-Life-Balance

Das Wochenende gehört id.R dir. Überstunden halten sich im Rahmen, außer bei fehlenden Nachbesetzungen, kann es auch eng werden, weil das Bewerbungsprozedere auch zu lange dauert und die Ansprüche des AG im Allgemeinen zu hoch sind

Umgang mit älteren Kollegen

Oft sind junge Kollegen überheblich ggü. Älteren.
Auch erhalten neueingestellte Beschäftigte bessere Arbeitsausstattungen (Mobilar,Technik ) als langjährig Angestellte

Gehalt/Sozialleistungen

Ungerechtigkeiten bestehen bei Eingruppierungen hinsichtlich der Verantwortung zwischen den Ämtern bzw. Eigenbetrieben

Karriere/Weiterbildung

Langjährige Berufserfahrung wir zuwenig anerkannt

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sachgebiet PersonalstrategieSachbearbeiterin Öffentlichkeitsarbeit

Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Es ist wichtig, dass Beschäftigte Ihre Anliegen zum Ausdruck bringen, sodass wir Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren können.

Wir freuen uns, dass Sie die Vorzüge des öffentlichen Dienstes positiv hervorheben und die Stadt Dresden als Arbeitgeberin weiterempfehlen.

Bezüglich Ihrer Kritikpunkte zur Eingruppierung: Im Sinne des TVöD ist eine faire und transparente Vergütungsstruktur unabdingbar. Wahrgenommene Ungerechtigkeiten können jederzeit kommuniziert werden. Dafür sind die Personalverantwortlichen offen und werden Ihr Anliegen dahingehend prüfen.

Ihre Vorschläge zur Schaffung von Anlerntätigkeiten sind interessant. Wir bieten Möglichkeiten eines freiwilligen Orientierungspraktikums und planen weitere Maßnahmen ähnlicher Art in der Personalpolitik.

Eine Anfrage auf Teilzeit kann jederzeit gestellt werden und auch der Quereinstieg in die Stadtverwaltung ist unter gewissen Voraussetzungen möglich. Hierbei begrüßen wir natürlich auch Bewerbungen von älteren Personen. Wir sind uns auch bewusst, dass die Anerkennung von langjähriger Berufserfahrung dabei ein wichtiger Aspekt ist. Aufgrund der Vorgaben des Tarifvertrags TVöD-V ist die Landeshauptstadt Dresden als Arbeitgeberin jedoch an gewisse Vorgaben gebunden, auch die Qualifikation der Bewerbenden betreffend.

Darüber hinaus sind wir weiterhin bestrebt das Bewerbungsverfahren zu optimieren. Dass Nachbesetzungen fehlen, ist natürlich nicht in unserem Sinne.

Wir danken nochmals für das Feedback und freuen uns, wenn Sie weiterhin gemeinsam mit uns ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.

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