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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeshauptstadt Magdeburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeshauptstadt Magdeburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeshauptstadt Magdeburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig vom jeweiligen Team. Jedoch herrscht viel Unzufriedenheit und Null Bock Stimmung

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Buschfunk erfüllt seinen Zweck. Es wird viel für sich behalten von Seiten der Führungskräfte um anderen überlegen zu sein.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder haut jeden in die Pfanne. Ordentlich Lästerei. Vor allem von Führungskräften.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab 14 Uhr arbeitet keiner mehr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lästern, wissen nicht teilen, Arbeit als die eigene ausgeben und die Lorbeeren einheimsen. Vorgesetzte sind zum teil inkompetent und haben auch keinen bock.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alteingesessenes Team, was ungern neues zulässt

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