Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Landeshauptstadt München Logo

Landeshauptstadt 
München
Bewertung

Unterirdisch!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landeshauptstadt München in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Definitiv nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Definitiv alles!

Verbesserungsvorschläge

Macht es anders und besser!
Lernt die Leute zu wertschätzen, die für euch arbeiten!

Arbeitsatmosphäre

Ambiente total aufgesetzt

Kommunikation

von oben herab, nicht auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

jeder schaut, wo er bleibt

Work-Life-Balance

Wenn der Chef selbst vor Ort ist, ist Pause nicht angesagt. Nach 8 Stunden Arbeit, sozusagen am Schichtende, ist es ihm eingefallen mich zu fragen, ob ich etwas gegessen habe.

Vorgesetztenverhalten

Niveaulos

Interessante Aufgaben

Wären durchaus gegeben.
Man macht aber in diesem Unternehmen nichts richtig.
Gar nichts.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Niveaulos

Arbeitsbedingungen

An allem wird gespart

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Schein trügt hier gewaltig

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann man aushandeln. Gratifikationen gibt es nicht. Man wird zudem um seine Überstunden geprellt.

Image

Schlechter Arbeitgeber, Ausbeutung und Herabsetzung der Arbeitskräfte

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

David Amann, Marketing & Employer Branding
David AmannMarketing & Employer Branding

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten uns gerne dazu äußern.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen eine positive Arbeitsatmosphäre erleben und sich in unserem Unternehmen wohl fühlen. Dazu gehört auch eine gute Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen sowie ein respektvoller Umgang miteinander.

Es wird aktiv daran gearbeitet Führungskräfte in den Belangen Teamzusammenhalt sowie Umgang mit den Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln. Wir bieten Schulungen und Trainings für unsere Führungskräfte an, um sicherzustellen, dass sie ihre Verantwortung als Führungskräfte verstehen und ihre Teams motivieren und unterstützen.

Wir möchten Sie daher einladen, Ihre Erfahrungen an karriere@muenchen.de zu schicken, damit wir ein besseres Bild von der Situation bekommen und an entsprechenden Stellen ansetzen können.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, benötigen aber mehr Informationen, um alles richtig beurteilen zu können.
Nehmen Sie doch gerne Kontakt zu uns auf über karriere@muenchen.de.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing

Anmelden