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München

Unternehmenskultur

Stress pur. Es gibt Leute, die Leben halt in ihrer eigenen Realität, wenn diese z.Bsp. glauben, dass man dort im Werkstatt-/Lagerbereich viel chillen u. "Käffchen" trinken kann.

Informationen, die für mein Tätigkeitsbereich u. -umfeld wichtig gewesen wären, wurden mir erst sehr, sehr spät nach meiner Kündigung mitgeteilt. Warum die Vorgesetzten v. meiner Entscheidung zu kündigen hinterher überrascht waren wissen sie wohl nur selber. Ob ich meine Entscheidung vorher geändert hätte, wenn man mir diese Information ein, zwei Monate vorher mitgeteilt hätte?

Im Bewerberauswahlverfahren verweist das POR gerne auf die sogenannte "Bestenauslese" (Elite) hin. Mir wurde ein Teamkollege zur Verfügung gestellt, den man aufgrund mangelnder schulischer/beruflicher Ausbildung in andere Abteilungen nicht unterbringen konnte (oder wollte, also ein sogenannter "Unterbringungsfall"). Unsere Kriterien für Kollegen in diesem Bereich war ja jetzt auch nicht sonderlich hoch gewesen jedoch konnte er diese Kriterien nie zu unserer Zufriedenheit erfüllen...Bestenauslese? Fürs POR scheint dies jedoch vollkommen auszureichen.
Zu den anderen Werkstatt-MA gab es keine Reibungspunkte.

Die einen Kollegen Worken u. nehmen dabei ihre Aufgaben sehr, sehr ernst (und hauen nach ein paar Monaten frustriert u. demotiviert wieder ab) während ein paar andere Kollegen scheinbar schamlos die Life-Balance ausnutzen konnten ohne eventuelle arbeitsrechtliche Konsequenzen seitens des POR fürchten zu müssen!
Feste Arbeits- wg. Öffungszeiten (Werkstattbereich), demzufolge auch kein HomeOffice möglich (HO sowie Gleitzeit wurde v. besagtem Lager-MA angefragt!).
Urlaub wurde genehmigt sofern dies unter den Lager-MA abgeklärt wurde!

Abgesehen v.d. o.a. Kommunikationsproblematik konnte ich mich über meine Vorgesetzten nicht beschweren!

Man ist ständig auf Abruf für Mechaniker u. für Gärtner, die Ersatzteile u. Textilbekleidung benötigen; gleichzeitig hat man Verantwortung f. d. Lager u. muss kaufmännisch/betriebswirtschaftlich denken u. handeln. Von seitens der POR-MA wird diese Stelle, die also sehr viel Verantwortung mit sich bringt, lediglich mit E5 bewertet - in deren Augen also reine Lagertätigkeit (Hirn aus-Tätigkeit!).
Das sind dann im Übrigen die gleichen POR-Kollegen, die im Bewerberauswahlverfahren grundsätzlich auf den Begriff "Elite" hinweist!