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Landeshauptstadt 
München
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score856 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Alle 856 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.1.2025

Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Landeshauptstadt München bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sicheren Arbeitsumfeld. Die Vielfalt und Toleranz im Team werden besonders geschätzt, ebenso wie die Möglichkeit, neue Wege zu gehen. Jedoch wird die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft beeinflusst und kann durch schlechte Führung und Personalmangel beeinträchtigt werden.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, allerdings hängt deren Qualität oft von der jeweiligen Führungskraft ab. Das Beurteilungssystem wird als veraltet empfunden und motiviert nicht ausreichend.

In Bezug auf die Kommunikation gibt es sowohl positive als auch negative Rückmeldungen. Während einige Mitarbeiter:innen einen respektvollen Umgang und gute Kommunikation mit Kolleg:innen und Vorgesetzten loben, kritisieren andere eine herablassende Kommunikation und mangelnde Transparenz.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Bemühungen um umweltfreundliches Handeln, andere sehen hier noch Verbesserungspotenzial.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Aufgaben
  • Sicherer Arbeitsplatz
  • Toleranz und Vielfalt im Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Veraltete EDV-Programme und Arbeitsabläufe
  • Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
  • Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeshauptstadt München
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landeshauptstadt München
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Stadt München ist mit 43.000 Mitarbeiter*innen die größte kommunale Arbeitgeberin in Deutschland. Mit unseren Dienstleistungen sorgen wir dafür, dass knapp 1,5 Millionen Münchner*innen in einer zukunftsfähigen Stadt mit sehr hoher Lebensqualität und Lebensfreude solidarisch zusammenleben.

Als öffentliche Arbeitgeberin wirtschaftet die Stadt nicht gewinnorientiert wie Großkonzerne. Im Mittelpunkt ihres Interesses muss das Gemeinwohl stehen.

Die Landeshauptstadt versteht sich als zukunftsorientiert, weltoffen und sozial. Sie setzt sich für Vielfalt und Toleranz, eine chancengerechte Arbeitswelt, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem sowie für Gesundheit am Arbeitsplatz und ein zukunftsfähiges Bildungs- und Talentmanagement ein. Dafür hat die Stadt München als Arbeitgeberin bereits mehrere Auszeichnungen erhalten.

Der Erfolg unserer Stadtverwaltung wird durch unsere Mitarbeiter*innen bestimmt. Daher kümmern wir uns im besonderen Maße um unsere Beschäftigten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass man in München sicher, gesund und mit hoher Lebensqualität leben kann.

Darüber hinaus ist die Stadt aber auch ein großes Dienstleistungsunternehmen, das für seine Kund*innen, die Münchner Bürger*innen, da ist.

Ohne die Münchner Stadtverwaltung gäbe es kaum Kinderspielplätze, gerade einmal die Hälfte der Kinderbetreuungsplätze, weniger Lehrer, weniger Schulen, weniger Theater, keine Münchner Philharmoniker, keine renaturierte Isar, kaum bezahlbaren Wohnraum, keine öffentlichen Schwimmbäder und Stadtbibliotheken und keine Surferwelle am Eisbach.

Die Mitarbeiter*innen haben ihren Anteil daran, dass München eine der lebenswertesten und attraktivsten Städte ist und bleibt. Sie schaffen die Rahmenbedingungen für den Wirtschaftsstandort, für die Sportstadt, die Kulturhochburg, die Freizeitoase, die Bildungsmetropole und vieles mehr, was München ausmacht.

Wir beschäftigen Architekt*innen, Ingenieure*innen, Ärztinnen/Ärtze, Juristen/Juristinnen, Lehrer*innen, Dirigenten/Dirigentinnen, Historiker*innen, Wirtschaftswissenschaftler, Sozial- und Naturwissenschaftler*innen, Erzieher*innen, Gärtner*innen, Maskenbildner*innen und Straßenbauer*innen wie Straßenreiniger*innen. Sie finden nahezu jeden IT-Beruf. Die Palette geht weit über die klassischen Verwaltungsberufe hinaus und spiegelt die Vielfalt einer Stadtgesellschaft mit rund 1,5 Millionen Bürger*innen wider.
Hier stellt sich die Stadtverwaltung vor

Perspektiven für die Zukunft

München spielt in Zeiten des demografischen Wandels eine Sonderrolle. Die Geburtenrate steigt, die Schülerzahlen auch. Die Bevölkerung nimmt zu. Auch wirtschaftlich gehört München zu den wenigen prognostizierten Wachstumsregionen.
Als vorausschauend planende Arbeitgeberin hat die Landeshauptstadt schon früh erkannt, dass es notwendig ist, sowohl aktiv durch zielorientierte Personalplanung und -gewinnung für ausreichend Nachwuchs zu sorgen, als auch die bestehende Belegschaft gezielt zu qualifizieren, zu erhalten und zu entwickeln.
Der Fachkräftemangel zwingt uns, alle denkbaren Ressourcen zu seiner Bewältigung frühzeitig zu aktivieren. Dazu gehören in erster Linie Auszubildende, Frauen, Ältere sowie Menschen mit Migrationshintergrund. Die interkulturelle Kompetenz ist in einer Stadt wie München, in der bereits jeder oder jede Dritte einen Migrationshintergrund hat, ein erfolgversprechendes Wettbewerbsthema.

Kennzahlen

Mitarbeiter43.500 Beschäftigte
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 790 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • KantineKantine
    48%48
  • RabatteRabatte
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • CoachingCoaching
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Landeshauptstadt München über Benefits sagt

Was bietet die Stadt ihren Beschäftigten? Zuerst einmal einen sicheren Arbeitsplatz. In der Vergangenheit gab es selbst in schwierigen Zeiten keine betriebsbedingten Kündigungen. Wir sind sehr daran interessiert, dass unsere Beschäftigten lange oder ihr ganzes Berufsleben bei uns bleiben. Wir fördern interne Karrieren, sodass im Laufe eines Arbeitslebens immer wieder spannende Aufgaben quer durch die Stadtverwaltung übernommen werden können. Bei uns kann man Beruf und Familie gut vereinbaren, durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Elternzeit, die wir ausdrücklich auch bei Vätern fördern. Und wenn Sie die Stelle wechseln, müssen Sie nicht umziehen. Denn alle Arbeitsplätze der Stadt befinden sich im Münchner Stadtgebiet. Darüber hinaus bietet unser Betriebliches Gesundheitsmanagement zahlreiche Maßnahmen, Sie können sich für Dienstwohnungen bewerben und ein vergünstigtes Ticket für den Personennahverkehr erwerben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten eine breite Palette von sinnvollen Aufgaben mit interessanten Herausforderungen. Hier arbeiten Sie als Mensch für die Lebensqualität vieler Menschen - jetzt und in Zukunft. Wir garantieren sichere Arbeitsplätze mit in der Regel unbefristeten Verträgen und eine betriebliche Zusatzversorgung ohne eigene Beteiligung.

Die Stadt München unterstützt ihre Mitarbeiter*innen bei einer flexiblen Karriereplanung innerhalb der Stadtverwaltung. Sie können Stellen und Referate wechseln. Ein Standortwechsel ist auch bei Weiterentwicklung kaum nötig, da alle Arbeitsplätze im Münchner Stadtgebiet liegen.
Hier finden Sie weitere Informationen zur Bewerbung oder unseren Karrieremöglichkeiten.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Stadt München gliedert sich in vierzehn Referate und das Direktorium, für die die unterschiedlichsten Professionen gesucht werden. In allen Referaten wie zum Beispiel Baureferat, Sozialreferat, Kulturreferat und Personal- und Organisationsreferat, sowie deren Dienststellen stehen Ihnen vielfältige Aufgaben offen. Genauso vielfältig sind die gesuchten Qualifikationen: Von der IT und Ingenieursberufen über Ärzte und Verwaltungspersonal bis zu Lehr- und Erziehungsberufen. In unseren Stellenausschreibungen unter www.muenchen.de/jobs finden Sie die jeweils gesuchten Fachlichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die nicht nur mit ihren Fachkenntnissen überzeugen. Wir werben im Nachwuchsbereich mit dem Slogan „Du arbeitest nicht für jeden? Dann arbeite doch für alle!“ Wir legen Wert auf Offenheit und interkulturelle Kompetenz. München ist bunt und verlangt Menschen mit Visionen, die sich trauen neue Wege zu gehen und die täglich an der Gestaltung der bekannt hohen Lebensqualität in der Landeshauptstadt mitwirken wollen.

München braucht Menschen, die sich für unsere Stadt einsetzen und ihren beruflichen Lebensweg mit ihr gestalten wollen. München bietet engagierten Mitarbeiter*innen die Gelegenheit, unsere Stadtgesellschaft mitzugestalten und das Gemeinwohl zu fördern. Dies verlangt Persönlichkeiten, die ihre Arbeit nicht nur als Pflicht, sondern als sinnvolle Aufgabe erleben wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landeshauptstadt München.

  • Wir freuen uns über Ihre Nachricht an

    karriere@muenchen.de

  • Fragen Sie
    uns!

    Sie sind sich unsicher, ob Sie für die ausgeschriebene Position die Voraussetzungen erfüllen?
    Sie wollen genauer wissen, was der ausgeschriebene Aufgabenbereich beinhaltet?

    Die Kontaktdaten der Ansprechpartner*innen aus dem Fachbereich und der Personalabteilung finden Sie am Ende einer jeden Stellenausschreibung.

  • Informieren Sie sich zur Vorbereitung auf eine Bewerbung oder ein späteres Vorstellungsgespräch im Vorfeld über die Aufgabenschwerpunkte der ausgeschriebenen Stelle sowie über uns als Arbeitgeberin. Dazu können Sie den Kontakt mit der Fachabteilung aufnehmen, bei der die Position zu besetzen ist. Daher sind in allen unseren Stellenanzeigen Ansprechpartner*innen angegeben.
    Weitere Tipps und Hinweise finden Sie unter www.muenchen.de/bewerbung

  • Der für die jeweilige Stelle vorgesehene Bewerbungsweg ist in jeder Stellenausschreibung angegeben.
    Onlinebewerbung
    Bitte bewerben Sie sich, wenn angeboten, über unser Bewerbungsportal. Einen Link dazu finden Sie am Ende der jeweiligen Stellenausschreibung. Bevor Sie mit der Bearbeitung des Bewerbungsformulars beginnen, empfiehlt es sich, vorher die Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei abzuspeichern. Das Bewerbungsformular kann während der Bearbeitung nicht zwischengespeichert werden.

  • Wir führen Vorstellungsgespräche im Rahmen eines wissenschaftlich fundierten Auswahlverfahrens. Das bedeutet, dass ein strukturiertes Interview stattfindet, das häufig mit Assessmentcenter-Elementen kombiniert wird. Das heißt: nach einem persönlichen Eingangsvortrag bekommt jede Teilnehmer*in die gleichen Fragen und Aufgabenstellungen in der gleichen Reihenfolge gestellt.
    Die Vorstellungskommission besteht aus maximal sieben Personen. Diese sind immer Vertreter*innen der Fachabteilung, des Personal- und Organisationsreferats und der Personalvertretung. Eine Entscheidung wird gemeinsam getroffen. So stellen wir eine möglichst objektive Personalauswahlentscheidung sicher.

Standorte

Standorte Inland

ca. 780 Standorte über das Stadtgebiet München verteilt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ziel ist es das Personal langfristig zu halten. Probleme können und sollen offen angesprochen werden. Führungskräfte sind offen für Kritik und möchten, dass Ihre Mitarbeiter gerne in die Arbeit kommen. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsklima als äußerst positiv.
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Breites und interessantes Aufgabengebiet, sicherer Arbeitsplatz, in meinem Bereich wird großen Wert auf Weiterentwicklung der Kultur gelegt. Offenheit für neue Ideen und Wege.
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Alles in allem eine gute Arbeitgeberin, die ich auch schon im Freundeskreis oder auch der Familie empfohlen habe.
Modernere Ansätze als man im öffentlichen Dienst vermutet.
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Je nach Stelle die man hat, gewährt die LHM relativ großzügig Homeoffice. Hat man ja auch nicht überall, finde ich gut.
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Die Offenheit für alle Menschen und Unterstützung bei Schwierigkeiten am Arbeitsplatz und am Leben (Beratungsstellen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider gibt es im Erziehungs- und Bildungsbereich noch einige erhebliche Herausforderungen, die den Arbeitsalltag unnötig erschweren. Die Rahmenbedingungen sind insgesamt nicht optimal, was sich vor allem auf die Qualität der pädagogischen Arbeit auswirkt.
Der akute Personalmangel ist ein großes Problem: Durch den ständigen Mangel an Fachkräften wird das verbleibende Personal stark überlastet. Dies führt zu Übermüdung und Erschöpfung, was sich letztlich auch auf die Arbeit mit den Kindern niederschlägt. Es fehlt oft schlicht die Zeit und Energie, um den individuellen ...
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Mitarbeiter sind nichts mehr wert. Geht einer kommt ein neuer . Work life belance ist für KVR ein Fremdwort. Mit Auto parken 8 x im Jahr obwohl Parkhaus immer zu 90 % leer ist. Absolute Frechheit. Mit Auto zu kommen ist nicht erwünscht
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Das die neuen KOGa Konzepte
Nicht das halten können, wie zunächst versprochen- intensive konstruktive Zusammenarbeit zwischen Schule und KoGa nur sehr begrenzt möglich weil kein Feedback möglich an Bezirksleitungen
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-veraltet, keine digitale zeiterfassung
-schwierige work life Balance
-keine Tiere erlaubt
- zu starre Home Office Möglichkeiten
-zu starre und wenig Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
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Die Führungskultur, mangelnde Digitalisierung, immer wieder unbesetzte Stellen.
Zu viel Bürokratie; einfachere Sprache und Verwaltungsabläufe könnten manchmal Wunder bewirken.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten auch bewertet werden müssen, es fehlt die Möglichkeit ein offizielles Feedback zu geben bzw. es gibt ein Instrument, aber dieses ist schwerfällig und darf nur ganz selten eingesetzt werden. Wenn also die FK einen MA diskriminiert, hat man fast keine Chance dagegen anzugehen. Schlecht finde ich auch die Personalpolitik, es wird zugelassen, dass freie Stellen jahrelang unbesetzt bleiben, obwohl der gestiegene Arbeitsaufwand deutlich ersichtlich ist. Insgesamt dauern die Bewerbungsprozesse zu lange.
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Trotz d. sogenannten "Fachkräfte"-Mangels sollte das POR wirklich mal eine Überprüfung der aktuellen MA vornehmen u. auch mal mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen. Wenn gutes, motiviertes Personal nach ein paar Monaten die LHM wieder verläßt während "bequeme" (faul wollte ich nicht schreiben) MA dort scheinbar schalten u. walten können wirft das kein gutes Bild auf das POR.
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In der Führungsebene mal "aufräumen" und mehr auf die MitarbeiterInnen Rücksicht nehme, wenn diese Probleme haben. Oft ist es so, dass die Führungskräfte alles tun und lassen können ohne Konsequenzen davon zu tragen. Vieles scheitert aufgrund der Führungskräfte und manche machen ihre MitarbeiterInnen leider auch psychisch krank. Darunter leidet schlussfolgernd die Arbeit.
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Leider sind viele Baustellen der Ausländerbehörde München hausgemacht. Man müsste sich ein Beispiel an der Freien Wirtschaft nehmen und Qualität über Quantität stellen. Man darf auch nicht Angst vor einer Strafversetzung haben, nur weil man Kritik äußert, denn nur durch Kritische Einschätzungen kann man sich in positive verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).

Leider gibt es nicht so viele ältere Kollegen, da grundsätzlich die Mitarbeiter in der Ausländerbehörde sehr jung sind. Viele nutzen die Chance und bewerben sich um. Aber mit den wenigen, die noch vor Ort sind, ist die Mitarbeit super
4
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Rücksichtnahme auf Teilzeitkräfte und individuelle Belastungen
5
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Auch wieder nur wer länger da ist ist wichtiger
3
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Alter spielt keine Rolle
5
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Kann ich nicht sagen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt München ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 243 Bewertungen).

Informationen, die für mein Tätigkeitsbereich u. -umfeld wichtig gewesen wären, wurden mir erst sehr, sehr spät nach meiner Kündigung mitgeteilt. Warum die Vorgesetzten v. meiner Entscheidung zu kündigen hinterher überrascht waren wissen sie wohl nur selber. Ob ich meine Entscheidung vorher geändert hätte, wenn man mir diese Information ein, zwei Monate vorher mitgeteilt hätte?
2
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Heute so, morgen anders oder man erfährt gar nichts und wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
2
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Wenn du etwas willst/brauchst oder dir zusteht, darfst du dem ewig hinterherlaufen.
1
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Gut aber gefühlt jede Woche wird was geändert
3
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Direkter Chef super, Referatsleitung schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 242 Bewertungen).

Das Beurteilungssystem ist aus meiner Sicht total veraltet und dient nicht der Motivation. Zu oft werden noch Quoten zur Entscheidung herangezogen. Hier sollte mehr Flexibilität ermöglicht werden, sodass die Beurteilung auch motvierend wirkt.
5
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Die Karriere Möglichkeiten sind zum Teil begrenzt, da man selbst bei internen Stellenausschreibungen nicht immer die Möglichkeit hat auf ein Vorstellungsgespräch. Liegt am Punktesystem der Stadt..
2
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Karriere und Weiterbildung sind bei der LHM schwierig, da vieles sehr von der Führungskraft abhängt und grundsätzlich die Einstellung untereinander herrscht, dass es bloß keiner besser haben darf.
1
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Eher weniger Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Entgeltgruppe, nur mit Vitamin-B. Fortbildung Stadt-intern möglich, außerhalb der LHM nützen diese Zertifikate keinem etwas.
1
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Es gibt eine riesengroße Auswahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bereits für Studenten und Azubis.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landeshauptstadt München wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeshauptstadt München besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Landeshauptstadt München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 856 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 378 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt München als eher modern.
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