770 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
515 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 220 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Definitiv nichts!
Definitiv alles!
Macht es anders und besser!
Lernt die Leute zu wertschätzen, die für euch arbeiten!
Ambiente total aufgesetzt
Schlechter Arbeitgeber, Ausbeutung und Herabsetzung der Arbeitskräfte
Wenn der Chef selbst vor Ort ist, ist Pause nicht angesagt. Nach 8 Stunden Arbeit, sozusagen am Schichtende, ist es ihm eingefallen mich zu fragen, ob ich etwas gegessen habe.
Nicht gegeben
Gehalt kann man aushandeln. Gratifikationen gibt es nicht. Man wird zudem um seine Überstunden geprellt.
Der Schein trügt hier gewaltig
jeder schaut, wo er bleibt
Niveaulos
Niveaulos
An allem wird gespart
von oben herab, nicht auf Augenhöhe
Gibt es nicht
Wären durchaus gegeben.
Man macht aber in diesem Unternehmen nichts richtig.
Gar nichts.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten uns gerne dazu äußern.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen eine positive Arbeitsatmosphäre erleben und sich in unserem Unternehmen wohl fühlen. Dazu gehört auch eine gute Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen sowie ein respektvoller Umgang miteinander.
Es wird aktiv daran gearbeitet Führungskräfte in den Belangen Teamzusammenhalt sowie Umgang mit den Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln. Wir bieten Schulungen und Trainings für unsere Führungskräfte an, um sicherzustellen, dass sie ihre Verantwortung als Führungskräfte verstehen und ihre Teams motivieren und unterstützen.
Wir möchten Sie daher einladen, Ihre Erfahrungen an karriere@muenchen.de zu schicken, damit wir ein besseres Bild von der Situation bekommen und an entsprechenden Stellen ansetzen können.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, benötigen aber mehr Informationen, um alles richtig beurteilen zu können.
Nehmen Sie doch gerne Kontakt zu uns auf über karriere@muenchen.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Erlebe ansprechende Freiräume und Ermutigung, neue Wege zu gehen. Erfolge werden gesehen und gelobt.
Keider viel zu begativ, auch weil die selbstdarstelling durch Kollegen schnell um Probleme kreist und klare Vorteile als selbstverständlich gelten.
HO geht unkompliziert, Aufträge müssen natürlich termingerecht und qualitativ hochwettig erfolgen. Soweit möglich, wird aber auf Bedürfnisse eingegangen.
Könnte immer mehr sein...
Tolles Team, in dem ich da bin. Da gibt es nix. Wir unterstützen uns, gönnen uns Erfolge und arbeiten einfach gut zusammen.
Informationen sind verfügbar, werden aber auch per Mail und in meetings qeiter gegeben.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie so gerne für die wunderbarste Stadt arbeiten.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Einschätzung. Wir bedauern, dass Sie die Atmosphäre als negativ empfinden und verstehen, wie wichtig es ist, die positiven Aspekte unserer Arbeitsumgebung zu schätzen.
Wir sind uns bewusst, dass die Wahrnehmung von Herausforderungen manchmal überwiegt, und arbeiten aktiv daran, ein Umfeld zu fördern, in dem Erfolge und Vorteile deutlich anerkannt werden und weiter in den Fokus rücken.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Gute Aufstiegschancen und Teilzeitmöglichkeiten
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und hoffentlich noch lange für die tollste Stadt arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Kommt auf die Kollegen drauf an.
In meiner Einrichtung gut
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Die Führungsspitze ist sehr bemüht, jedem Mitarbeiter einen angenehmen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter fördern nicht gerade den Umweltschutz.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die super Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei der tollsten Stadt gefallen hat und bedanken uns herzlich für Ihr Engagement.
Wir hoffen, dass Sie uns gerade wegen Ihrer Erfahrung weiterhin als Arbeitgeberin in Betracht ziehen und sich bei einer passenden Stelle erneut bei uns bewerben und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Sein Versuch gut dazustehen
Positiv nach vorne schauen
Auch wenn Realität anders aussieht
Das die neuen KOGa Konzepte
Nicht das halten können, wie zunächst versprochen- intensive konstruktive Zusammenarbeit zwischen Schule und KoGa nur sehr begrenzt möglich weil kein Feedback möglich an Bezirksleitungen
Mehr Kommunikation mit Angestellten
Auf Augenhöhe arbeiten
Hierarchie= Rückmeldung an Führungskräfte sollte ernst genommen werden
Könnte mehr Wertschätzung geben und konstruktiven Austausch im Team
Sie wollen nach Aussen gutes Bild abgeben, es gibt viele Dinge die nicht diskutierbar sind
Schwierig wenn viel Stress gibt
Karriere möglich aber auch dort langer Weg
Gehalt ist ok
Sozial ist nur der Beruf...Die Mitarbeiter Fürsorge bleibt auf der Strecke
Abhängig von Führungskraft
Kann ich nicht sagen
Fehlt an angehört werden, gute Reflexion der Arbeit im Team
Man könnte die Arbeit effektiver und qualitativer entspannter Hand in Hand schaffen
Fehlt an guten Fortbildungen
Innerhalb des Teams aber nicht bei Feedback gegenüber Führungsebene
Ich schätze die Arbeit der Begleitung von Kindern
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten uns gerne dazu äußern.
Wir legen großen Wert auf eine offene und konstruktive Kommunikation und sind stets bemüht, unsere Mitarbeiter*innen zu fördern und zu unterstützen. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Rückmeldung an Ihre Führungskraft nicht gehört und verstanden wird.
Wir arbeiten aktiv daran Führungskräfte in den Belangen Teamzusammenhalt sowie Umgang mit den Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln. Wir bieten Schulungen und Trainings für unsere Führungskräfte an, um sicherzustellen, dass sie ihre Verantwortung als Führungskräfte verstehen, ihre Teams motivieren und unterstützen und so eben auch eine offene Feedback-Kultur herrschen kann.
Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder Informationen für uns haben, können Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@muenchen.de senden.
Ihre Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne an die entsprechende Stelle weiter
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Flache Hierarchien
Erfüllungsgehilfen der Regierung
Mehr Möglichkeit disziplinarische Maßnahmen durchzusetzen
Arbeit ist nicht mehr bewältigbar
So viel Sozialbewusstsein, dass es nicht mehr möglich ist, Beamte abzumahnen, die nichts tun, blaumachen.
Es wird alles ausgelagert
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen.
Wenn Sie uns bezüglich des genannten Entwicklungsfeldes noch weitere Anmerkungen oder konkretere Informationen mitteilen wollen, können Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@muenchen.de senden.
Ihre Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne an die entsprechende Stelle weiter.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Sicherer Arbeitgeber, Mietwohnungen für Dienstkräfte
Leider gibt es im Erziehungs- und Bildungsbereich noch einige erhebliche Herausforderungen, die den Arbeitsalltag unnötig erschweren. Die Rahmenbedingungen sind insgesamt nicht optimal, was sich vor allem auf die Qualität der pädagogischen Arbeit auswirkt.
Der akute Personalmangel ist ein großes Problem: Durch den ständigen Mangel an Fachkräften wird das verbleibende Personal stark überlastet. Dies führt zu Übermüdung und Erschöpfung, was sich letztlich auch auf die Arbeit mit den Kindern niederschlägt. Es fehlt oft schlicht die Zeit und Energie, um den individuellen Bedürfnissen der Kinder gerecht zu werden, was sehr frustrierend ist.
Es wäre wünschenswert, dass seitens der Träger verstärkt in bessere Rahmenbedingungen und eine ausreichende Personaldecke investiert wird, um die Situation zu verbessern. Denn nur unter fairen und gesunden Arbeitsbedingungen kann eine hohe Qualität der pädagogischen Arbeit langfristig gewährleistet werden.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Es kann auch bei uns vorkommen, dass offene Stellen unbesetzt bleiben. Der Arbeitsmarkt ist derzeit sehr angespannt, wodurch es länger dauern kann, geeignete Fachkräfte zu finden. Unsere Kolleg*innen im Personal- und Organisationsreferat, insbesondere im Recruiting, setzen alles daran, neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen und diese Lücken mit qualifizierten Kolleg*innen zu schließen, um möglichst schnell einen optimalen Zustand zu erreichen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, benötigen aber mehr Informationen, um alles richtig beurteilen zu können.
Nehmen Sie doch gerne Kontakt zu uns auf über karriere@muenchen.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Die Mitarbeiter sind oftmals sarkastisch hinsichtlich eingefahrener Prozesse und mangelnder Digitalisierung. Hier ist noch enormer Steigerungsbedarf.
Übliche Urlaubsabsprachen, aber Gleittage können fast immer genommen werden. Ausserdem flexible Arbeitszeiten, Home-Office und eine Vielzahl an Teilzeitmodellen.
Öffentlicher Dienst mit Tarifbindung. Keine riesen Gehaltssprünge, dafür starke Sozialleistungen. (Betriebsrente, VL-Anteil, Münchenzuschuss etc.)
Papier wird nach wie vor in Massen gedruckt. Sei es für Stadtratsbeschlüsse, als auch für Aktendokumentationen.
Immer individuell, aber in meinem Bereich top!
Auf dem Weg modern zu werden, aber nach wie vor noch große Baustellen.
Regelmäßige Abteilungsbesprechungen und reger Informationsfluss über diverse Kanäle. Aber kann von Referat zu Referat stark variieren.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Zusammenhalt und Zuständigkeitsaufteilung bei einem sehr großen Arbeitgeber
systemimmanente Bedingungen, die aber einfach da und notwendig sind
keine
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir hoffen, dass Sie uns gerade wegen Ihrer Erfahrung weiterhin als Arbeitgeberin in Betracht ziehen und bei einer passenden Stelle sich erneut bei uns bewerben und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
So verdient kununu Geld.