775 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
519 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 221 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dienstbelastung - Publikum
Planbarkeit in den letzten 3 Jahren - Geheimnistuerei bei Programmzusammenstellungen
Mehr auf die Musiker hören
- Sicherer Arbeitgeber; - pünktliche Gehaltszahlung; - nach außen hin ein "gutes" Image;
- Personalauswahlverfahren seitens des POR;
Trotz d. sogenannten "Fachkräfte"-Mangels sollte das POR wirklich mal eine Überprüfung der aktuellen MA vornehmen u. auch mal mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen. Wenn gutes, motiviertes Personal nach ein paar Monaten die LHM wieder verläßt während "bequeme" (faul wollte ich nicht schreiben) MA dort scheinbar schalten u. walten können wirft das kein gutes Bild auf das POR.
Stress pur. Es gibt Leute, die Leben halt in ihrer eigenen Realität, wenn diese z.Bsp. glauben, dass man dort im Werkstatt-/Lagerbereich viel chillen u. "Käffchen" trinken kann.
Öffentlicher Dienst halt...
Die einen Kollegen Worken u. nehmen dabei ihre Aufgaben sehr, sehr ernst (und hauen nach ein paar Monaten frustriert u. demotiviert wieder ab) während ein paar andere Kollegen scheinbar schamlos die Life-Balance ausnutzen konnten ohne eventuelle arbeitsrechtliche Konsequenzen seitens des POR fürchten zu müssen!
Feste Arbeits- wg. Öffungszeiten (Werkstattbereich), demzufolge auch kein HomeOffice möglich (HO sowie Gleitzeit wurde v. besagtem Lager-MA angefragt!).
Urlaub wurde genehmigt sofern dies unter den Lager-MA abgeklärt wurde!
Für meine Stelle konnte man im Intranet leider keine vernünftige Weiterbildungsmaßnahmen entnehmen. Und ob man überhaupt "Karriere" bei der Landeshaupstadt machen kann bezweifle ich stark (ich besitze nämlich kein Parteibuch).
Habe aus der Privatwirtschaft schon weitaus schlechtere Arbeitsverträge vorgelegt bekommen...
Werkstattbereich.
Im Bewerberauswahlverfahren verweist das POR gerne auf die sogenannte "Bestenauslese" (Elite) hin. Mir wurde ein Teamkollege zur Verfügung gestellt, den man aufgrund mangelnder schulischer/beruflicher Ausbildung in andere Abteilungen nicht unterbringen konnte (oder wollte, also ein sogenannter "Unterbringungsfall"). Unsere Kriterien für Kollegen in diesem Bereich war ja jetzt auch nicht sonderlich hoch gewesen jedoch konnte er diese Kriterien nie zu unserer Zufriedenheit erfüllen...Bestenauslese? Fürs POR scheint dies jedoch vollkommen auszureichen.
Zu den anderen Werkstatt-MA gab es keine Reibungspunkte.
Abgesehen v.d. o.a. Kommunikationsproblematik konnte ich mich über meine Vorgesetzten nicht beschweren!
Werkstattbereich.
Informationen, die für mein Tätigkeitsbereich u. -umfeld wichtig gewesen wären, wurden mir erst sehr, sehr spät nach meiner Kündigung mitgeteilt. Warum die Vorgesetzten v. meiner Entscheidung zu kündigen hinterher überrascht waren wissen sie wohl nur selber. Ob ich meine Entscheidung vorher geändert hätte, wenn man mir diese Information ein, zwei Monate vorher mitgeteilt hätte?
Man ist ständig auf Abruf für Mechaniker u. für Gärtner, die Ersatzteile u. Textilbekleidung benötigen; gleichzeitig hat man Verantwortung f. d. Lager u. muss kaufmännisch/betriebswirtschaftlich denken u. handeln. Von seitens der POR-MA wird diese Stelle, die also sehr viel Verantwortung mit sich bringt, lediglich mit E5 bewertet - in deren Augen also reine Lagertätigkeit (Hirn aus-Tätigkeit!).
Das sind dann im Übrigen die gleichen POR-Kollegen, die im Bewerberauswahlverfahren grundsätzlich auf den Begriff "Elite" hinweist!
Tolles Team, professioneller und sozialer Austausch, Teamevents gehören dazu
Mehrheitliches Home Office, Gleitzeit und Gleittage möglich
Fordern und Fördern wird hier gelebt
Brandneues Gebäude mit wenigen Kinderkrankheiten, ansonsten modernster Arbeitsplatz der LHM
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese herausragende Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie so gerne für die wunderbarste Stadt arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Sicherer Job und geregelte Arbeitszeit.
Die gute Arbeitsatmosphäre unter den paar verbliebenen Kollegen wird durch katastrophale Führung, nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen und fehlenden Mitarbeitern verschlechtert.
Image ist eher durchwachsen
Gut aber ausbaufähig
Eher weniger Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Entgeltgruppe, nur mit Vitamin-B. Fortbildung Stadt-intern möglich, außerhalb der LHM nützen diese Zertifikate keinem etwas.
Je weniger wir werden umso schwieriger wird es!
Absolute Vollkatastrophe! Rückblickend auf die interne Befragung vor paar Jahren im Bezug auf die
Zufriedenheit der Mitarbeiter und deren Führungskräfte, die mangelhaft ausfiel, hat sich nichts
geändert.
Alteingesessene Führungskräfte die sich ausschließlich darum kümmern ihre "Ziel-Entgeltgruppe" zu
erreichen, während anderen Mitarbeitern nachgesagt wird, dass diese eh zu viel verdienen oder nichts
leisten, ist eine Frechheit.
Die Arbeitsbedingungen in unserem Sachgebiet sind in Ordnung.
Bei wichtigen Entscheidungen ausschließlich über den Flurfunk
Gehalt eher unter dem Durchschnitt.
Für meinen Aufgabenbereich sprechend - umfangreich, jedoch wird mir ziemlich alter Software gearbeitet. Hardware nur teilweise auf dem aktuellen Stand.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitsgeberin schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten uns gerne dazu äußern.
Als Arbeitgeberin legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und ihre Arbeit gerne machen. Dazu gehört auch eine gute Führungskultur. Wir sind uns bewusst, dass gute Führungskräfte enorm wichtig für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter*innen sind. Eine schlechte Führung kann zu Unzufriedenheit, Demotivation und Fluktuation führen und das wollen wir vermeiden.
Deshalb investieren wir viel Zeit und Ressourcen in die Schulung und Entwicklung unserer Führungskräfte. Wir setzen uns dafür ein, dass sie die Bedürfnisse und Sorgen ihrer Mitarbeiter*innen verstehen und darauf eingehen können. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Führungskräfte so gut wie möglich auf ihre Rolle vorbereitet sind und die nötigen Kompetenzen haben, um ihr Team erfolgreich zu führen. Nichtsdestotrotz kann es auch vorkommen, dass es trotz der durchgeführten Schulungen weniger zufriedenstellend läuft. Dies bedauern wir sehr!
Wenn Sie uns bezüglich der genannten Situationen und Entwicklungsfelder noch weitere Anmerkungen oder konkretere Informationen mitteilen wollen, können Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@muenchen.de senden.
Ihre Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne an die entsprechende Stelle weiter.
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Homeoffice 30 out of 31 days.
Exceptional colleagues.
Super Arbeitsatmosphäre.
Absolut best
Gehalt is gut
Wir brauchen nicht so große Büros
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Ihre super Bewertung und Ihr Feedback. Genau das ist uns wichtig.
Wir freuen uns sehr, dass Sie so gerne für die wunderbarste Stadt arbeiten und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Soziales Miteinander, Unterstützung, Partizipation und vkollegialer Zusammenarbeit
Nichts
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und hoffentlich noch lange für die tollste Stadt arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Definitiv nichts!
Definitiv alles!
Macht es anders und besser!
Lernt die Leute zu wertschätzen, die für euch arbeiten!
Ambiente total aufgesetzt
Schlechter Arbeitgeber, Ausbeutung und Herabsetzung der Arbeitskräfte
Wenn der Chef selbst vor Ort ist, ist Pause nicht angesagt. Nach 8 Stunden Arbeit, sozusagen am Schichtende, ist es ihm eingefallen mich zu fragen, ob ich etwas gegessen habe.
Nicht gegeben
Gehalt kann man aushandeln. Gratifikationen gibt es nicht. Man wird zudem um seine Überstunden geprellt.
Der Schein trügt hier gewaltig
jeder schaut, wo er bleibt
Niveaulos
Niveaulos
An allem wird gespart
von oben herab, nicht auf Augenhöhe
Gibt es nicht
Wären durchaus gegeben.
Man macht aber in diesem Unternehmen nichts richtig.
Gar nichts.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten uns gerne dazu äußern.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen eine positive Arbeitsatmosphäre erleben und sich in unserem Unternehmen wohl fühlen. Dazu gehört auch eine gute Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen sowie ein respektvoller Umgang miteinander.
Es wird aktiv daran gearbeitet Führungskräfte in den Belangen Teamzusammenhalt sowie Umgang mit den Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln. Wir bieten Schulungen und Trainings für unsere Führungskräfte an, um sicherzustellen, dass sie ihre Verantwortung als Führungskräfte verstehen und ihre Teams motivieren und unterstützen.
Wir möchten Sie daher einladen, Ihre Erfahrungen an karriere@muenchen.de zu schicken, damit wir ein besseres Bild von der Situation bekommen und an entsprechenden Stellen ansetzen können.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, benötigen aber mehr Informationen, um alles richtig beurteilen zu können.
Nehmen Sie doch gerne Kontakt zu uns auf über karriere@muenchen.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Erlebe ansprechende Freiräume und Ermutigung, neue Wege zu gehen. Erfolge werden gesehen und gelobt.
Keider viel zu begativ, auch weil die selbstdarstelling durch Kollegen schnell um Probleme kreist und klare Vorteile als selbstverständlich gelten.
HO geht unkompliziert, Aufträge müssen natürlich termingerecht und qualitativ hochwettig erfolgen. Soweit möglich, wird aber auf Bedürfnisse eingegangen.
Könnte immer mehr sein...
Tolles Team, in dem ich da bin. Da gibt es nix. Wir unterstützen uns, gönnen uns Erfolge und arbeiten einfach gut zusammen.
Informationen sind verfügbar, werden aber auch per Mail und in meetings qeiter gegeben.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie so gerne für die wunderbarste Stadt arbeiten.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Einschätzung. Wir bedauern, dass Sie die Atmosphäre als negativ empfinden und verstehen, wie wichtig es ist, die positiven Aspekte unserer Arbeitsumgebung zu schätzen.
Wir sind uns bewusst, dass die Wahrnehmung von Herausforderungen manchmal überwiegt, und arbeiten aktiv daran, ein Umfeld zu fördern, in dem Erfolge und Vorteile deutlich anerkannt werden und weiter in den Fokus rücken.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Gute Aufstiegschancen und Teilzeitmöglichkeiten
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und hoffentlich noch lange für die tollste Stadt arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Kommt auf die Kollegen drauf an.
In meiner Einrichtung gut
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
So verdient kununu Geld.