KVR Ausländerbehörde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Abreitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität durch und durch
Verbesserungsvorschläge
Leider sind viele Baustellen der Ausländerbehörde München hausgemacht. Man müsste sich ein Beispiel an der Freien Wirtschaft nehmen und Qualität über Quantität stellen. Man darf auch nicht Angst vor einer Strafversetzung haben, nur weil man Kritik äußert, denn nur durch Kritische Einschätzungen kann man sich in positive verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Durch die hohen Rückstände, aber die fehlende Unterstützung von der Führung und zusätzlich das tolerieren der Führung von schlechten Mitarbeitern, macht es unglaublich schwer den Arbeitsalltag durchzuhalten. Man verliert leider dadurch die Motivation. Sehr schade. In der freien Wirtschaft werden fleißige Mitarbeiter geschätzt.
Kommunikation
Es wird vieles Beschlossen ohne wirkliche Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund der unzumutbaren Masse an Arbeit die anfällt täglich und der Rückstände,
leidet der Zusammenhalt leider. Obwohl man helfen wollen würde, kann man seine Kollegen kaum unterstützen, da man sonst selbst in der Masse versinkt. Das schöne daran man sitzt im selben Boot und zeigt auch Verständnis.
Allerdings belasten manche Kollegen durch ihre fragwürdige Arbeitseinstellung, die sich auf deren Qualität spiegelt, die komplette Ausländerbehörde. Es wird gesagt dass die Technik nicht funktioniert, nur um keine Dienste übernehmen zu müssen. Die Vorgänge werden schlampig bis teilweise gar nicht bearbeitet, wobei dann bei einem Pensumswechsel der Nachfolger alles aufräumen muss.
Work-Life-Balance
Durch die unfairen Bedingungen in der Ausländerbehörde, färbt sich das leider auf das Privatleben und besonders den Schlaf ab.
Vorgesetztenverhalten
Was sehr traurig ist, dass die meisten Vorgesetzten schlechte Mitarbeiter tolerieren und teilweise bevorzugen. Das belastet das Ganze Team, welches darunter zu leiden hat. Da die Arbeitslage der Ausländerbehörde eh belastet ist durch die Massen, ist so ein Verhalten der Vorgesetzten nicht nachvollziehbar. Man müsste ein Zusammenhalt fördern und dazu gehört auch das Führen von unangenehmen Mitarbeitergesprächen.
Zusätzlich werden die Pensen unfair verteilt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der Ausländerbehörde sind sehr interessant. Jeder Fall ist anders, obwohl die gleichen Paragraphen betroffen sind. Man sieht auch einen Sinn hinter seiner Arbeit.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht gegeben. Schlechte Mitarbeiter werden für ihr Verhalten nur belohnt, während die Fleißigen in den Burnout getrieben werden
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es nicht so viele ältere Kollegen, da grundsätzlich die Mitarbeiter in der Ausländerbehörde sehr jung sind. Viele nutzen die Chance und bewerben sich um. Aber mit den wenigen, die noch vor Ort sind, ist die Mitarbeit super
Arbeitsbedingungen
Leider Katastrophe, zu viel Arbeitsaufkommen und viel zu wenig Mitarbeiter. Die unfäre Behandlungen der Vorgesetzten verbessert die Lage leider auch nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist das viel zu wenig. Man müsste die Ausländerbehörde hoher Gruppieren in der Tariftabelle.
Image
Sehr viele unzufriedene Kunden und auch Anwälte und viele Beschwerden
Karriere/Weiterbildung
Die üblichen Fortbildungsangebote von der Stadt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten uns gerne dazu äußern.
Wir legen großen Wert auf eine offene und konstruktive Kommunikation und sind stets bemüht, unsere Mitarbeiter*innen zu fördern und zu unterstützen. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Leistungen nicht ausreichend gewürdigt wird und dass es an kritischer Hinterfragung mangelt.
Wir sind immer bestrebt die Schulung und Entwicklung unserer Führungskräfte voranzutreiben. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Führungskräfte so gut wie möglich auf ihre Rolle vorbereitet sind und die nötigen Kompetenzen haben, um ihr Team erfolgreich zu führen. Eine schlechte Führung kann zu Unzufriedenheit, Demotivation und Fluktuation führen und das wollen wir vermeiden.
Wir sind uns dessen bewusst, dass ein Personalmangel besteht. Nichtsdestotrotz setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, neue engagierte und motivierte Kolleg*innen zu finden und bemühen uns attraktive Arbeitsbedingungen sowie Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten.
Wenn Sie uns bezüglich der genannten Entwicklungsfelder noch weitere Anmerkungen oder konkretere Informationen mitteilen wollen, können Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@muenchen.de senden.
Ihre Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne an die entsprechende Stelle weiter.
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing