Gute Bezahlung - Nicht gute Mitarbeiter Behandlung Führungskräfte arbeiten veraltet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Versuch gut dazustehen
Positiv nach vorne schauen
Auch wenn Realität anders aussieht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die neuen KOGa Konzepte
Nicht das halten können, wie zunächst versprochen- intensive konstruktive Zusammenarbeit zwischen Schule und KoGa nur sehr begrenzt möglich weil kein Feedback möglich an Bezirksleitungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit Angestellten
Auf Augenhöhe arbeiten
Hierarchie= Rückmeldung an Führungskräfte sollte ernst genommen werden
Arbeitsatmosphäre
Könnte mehr Wertschätzung geben und konstruktiven Austausch im Team
Kommunikation
Fehlt an guten Fortbildungen
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Führungskraft
Work-Life-Balance
Schwierig wenn viel Stress gibt
Vorgesetztenverhalten
Fehlt an angehört werden, gute Reflexion der Arbeit im Team
Interessante Aufgaben
Ich schätze die Arbeit der Begleitung von Kindern
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams aber nicht bei Feedback gegenüber Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht sagen
Arbeitsbedingungen
Man könnte die Arbeit effektiver und qualitativer entspannter Hand in Hand schaffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist nur der Beruf...Die Mitarbeiter Fürsorge bleibt auf der Strecke
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok
Image
Sie wollen nach Aussen gutes Bild abgeben, es gibt viele Dinge die nicht diskutierbar sind
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich aber auch dort langer Weg
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten uns gerne dazu äußern.
Wir legen großen Wert auf eine offene und konstruktive Kommunikation und sind stets bemüht, unsere Mitarbeiter*innen zu fördern und zu unterstützen. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Rückmeldung an Ihre Führungskraft nicht gehört und verstanden wird.
Wir arbeiten aktiv daran Führungskräfte in den Belangen Teamzusammenhalt sowie Umgang mit den Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln. Wir bieten Schulungen und Trainings für unsere Führungskräfte an, um sicherzustellen, dass sie ihre Verantwortung als Führungskräfte verstehen, ihre Teams motivieren und unterstützen und so eben auch eine offene Feedback-Kultur herrschen kann.
Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder Informationen für uns haben, können Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@muenchen.de senden.
Ihre Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne an die entsprechende Stelle weiter
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing