mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job und geregelte Arbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
Die gute Arbeitsatmosphäre unter den paar verbliebenen Kollegen wird durch katastrophale Führung, nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen und fehlenden Mitarbeitern verschlechtert.
Kommunikation
Bei wichtigen Entscheidungen ausschließlich über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Je weniger wir werden umso schwieriger wird es!
Work-Life-Balance
Gut aber ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Absolute Vollkatastrophe! Rückblickend auf die interne Befragung vor paar Jahren im Bezug auf die
Zufriedenheit der Mitarbeiter und deren Führungskräfte, die mangelhaft ausfiel, hat sich nichts
geändert.
Alteingesessene Führungskräfte die sich ausschließlich darum kümmern ihre "Ziel-Entgeltgruppe" zu
erreichen, während anderen Mitarbeitern nachgesagt wird, dass diese eh zu viel verdienen oder nichts
leisten, ist eine Frechheit.
Interessante Aufgaben
Für meinen Aufgabenbereich sprechend - umfangreich, jedoch wird mir ziemlich alter Software gearbeitet. Hardware nur teilweise auf dem aktuellen Stand.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Sachgebiet sind in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unter dem Durchschnitt.
Image
Image ist eher durchwachsen
Karriere/Weiterbildung
Eher weniger Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Entgeltgruppe, nur mit Vitamin-B. Fortbildung Stadt-intern möglich, außerhalb der LHM nützen diese Zertifikate keinem etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitsgeberin schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten uns gerne dazu äußern.
Als Arbeitgeberin legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und ihre Arbeit gerne machen. Dazu gehört auch eine gute Führungskultur. Wir sind uns bewusst, dass gute Führungskräfte enorm wichtig für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter*innen sind. Eine schlechte Führung kann zu Unzufriedenheit, Demotivation und Fluktuation führen und das wollen wir vermeiden.
Deshalb investieren wir viel Zeit und Ressourcen in die Schulung und Entwicklung unserer Führungskräfte. Wir setzen uns dafür ein, dass sie die Bedürfnisse und Sorgen ihrer Mitarbeiter*innen verstehen und darauf eingehen können. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Führungskräfte so gut wie möglich auf ihre Rolle vorbereitet sind und die nötigen Kompetenzen haben, um ihr Team erfolgreich zu führen. Nichtsdestotrotz kann es auch vorkommen, dass es trotz der durchgeführten Schulungen weniger zufriedenstellend läuft. Dies bedauern wir sehr!
Wenn Sie uns bezüglich der genannten Situationen und Entwicklungsfelder noch weitere Anmerkungen oder konkretere Informationen mitteilen wollen, können Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@muenchen.de senden.
Ihre Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne an die entsprechende Stelle weiter.
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing