Leider fühlte sich niemand zuständig und das im sozialen Bereich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beim Gehalt ist die LHM immer pünktlich, korrekt und zuverlässig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Manko meines Arbeitgebers war, dass ich oft mit meinen Herausforderungen allein gelassen wurde – trotz der Verantwortung für eine Gruppe von 22 Kindern. Selbst kurze Pausen waren für mich kaum möglich. Zudem gab es keine Ansprechperson für meine Probleme, da die Leitung überfordert wirkte und mich immer wieder vertröstete.
Besonders belastend war für mich auch das Arbeitsklima: Ich fühlte mich von einer Kollegin massiv ausgegrenzt. Ein klärendes Gespräch war nicht möglich, da sie sich jeder Auseinandersetzung entzog. Die Leitung griff nicht ein und schien sich nicht zuzutrauen, das Problem anzusprechen oder eine Lösung zu finden. Am Ende fühlte ich mich völlig ausgelaugt und habe schließlich gekündigt – trotz der guten Bezahlung. Doch was nützt das beste Gehalt, wenn man jeden Abend erschöpft nach Hause kommt und keine Energie mehr für sich selbst übrig bleibt?
Verbesserungsvorschläge
Jede*r sollte die Möglichkeit haben, sich umfassend zu informieren und zu wissen, an wen man sich in schwierigen Situationen wenden kann – anstatt mit wichtigen Themen und Problemen allein gelassen zu werden. Es ist essenziell, dass niemand plötzlich ohne Unterstützung vor einer großen Gruppe von Kindern steht, insbesondere wenn diese mit Verhaltensauffälligkeiten oder anderen Herausforderungen zu kämpfen haben.
Wenn nicht genügend Personal vorhanden ist, sollte in Erwägung gezogen werden, externe Personaldienstleister einzubinden oder alternative Lösungen zu schaffen – beispielsweise durch den gezielten Einsatz von Springerkräften. So könnte sichergestellt werden, dass man nicht plötzlich alleine und ohne Unterstützung teilweise wochenlang alleine ist mit einer Großen Gruppe von Kindern.
Arbeitsatmosphäre
Schade, dabei sollte es doch im sozialen Bereich anders sein, oder?
Kommunikation
Leider war die Türe immer verschlossen und Probleme werden auf die lange Bank geschoben, bis man keine Lust mehr hat.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass es sehr stressig ist, sind manche entweder überfordert oder absichtlich abwertend gegenüber neuen Kollegen. So dass man sich ausgegrenzt fühlt.
Vorgesetztenverhalten
Glänzte bei Problemen mit Abwesenheit.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart ohne Ende, leider und die Kinder leiden. Und wenn man dringend etwas braucht, zum Beispiel Hilfsmittel für I-Kinder, dann muss man einen Antrag stellen, der ewig nicht bearbeitet wird. So kann es dann schon vorkommen, dass Kinder dann schon längst nicht mehr in der Einrichtung sind, wenn die Genehmigung kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist korrekt, aber das ist eben nicht alles.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten uns gerne dazu äußern.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen eine positive Arbeitsatmosphäre erleben und sich in unserem Unternehmen wohl fühlen. Dazu gehört auch eine gute Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen sowie ein respektvoller Umgang miteinander.
Es wird aktiv daran gearbeitet Führungskräfte in den Belangen Teamzusammenhalt sowie Umgang mit den Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln. Wir bieten Schulungen und Trainings für unsere Führungskräfte an, um sicherzustellen, dass sie ihre Verantwortung als Führungskräfte verstehen und ihre Teams motivieren und unterstützen.
Es kann auch bei uns vorkommen, dass offene Stellen unbesetzt bleiben. Der Arbeitsmarkt ist derzeit sehr angespannt, wodurch es länger dauern kann, geeignete Fachkräfte zu finden. Unsere Kolleg*innen im Personal- und Organisationsreferat, insbesondere im Recruiting, setzen alles daran, neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen und diese Lücken mit qualifizierten Kolleg*innen zu schließen, um möglichst schnell einen optimalen Zustand zu erreichen.
Wir möchten Sie daher einladen, Ihre Erfahrungen an karriere@muenchen.de zu schicken, damit wir ein besseres Bild von der Situation bekommen und an entsprechenden Stellen ansetzen können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing