Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Vorteile, siehe Teilzeit oder Gehalt. Auch gibt es viele interessante Fortbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Punktesystem im Bewerbungsverfahren sollte verbessert werden. Warum sollte jemand mit zwei „Vorteilen“ besser geeignet sein als ich? Das finde ich in der Praxis etwas schwierig, weil nicht wirklich geprüft wird ob jemand geeignet ist..
Kommunikation
Die Kommunikation könnte insgesamt transparenter sein, liegt aber vielleicht an der Hierarchie.. irgendwo bleibt immer was hängen.
Work-Life-Balance
Es gibt alle möglichen Angebote für Mitarbeitende: Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit, Freizeitausgleich, Homeoffice, Termine via Webex usw.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beklagen
Interessante Aufgaben
Das ist eigentlich so das größte Manko aus meiner Sicht. Die Aufgaben sind zwar vielfältig aber nicht sonderlich spannend
Image
Das Sozialreferat leidet etwas am Image. Kann es aber nicht ganz nachvollziehen. Eigentlich ein sehr nettes Referat mit tollen Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere Möglichkeiten sind zum Teil begrenzt, da man selbst bei internen Stellenausschreibungen nicht immer die Möglichkeit hat auf ein Vorstellungsgespräch. Liegt am Punktesystem der Stadt..
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und die Landeshauptstadt München als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Die LHM als öffentliche Arbeitgeberin besetzt Stellen streng nach dem Grundsatz der Bestenauslese, der auch in Art. 33 Abs. 2 GG verankert ist. Wir ziehen dabei ausschließlich objektive, nachvollziehbare Kriterien, insbesondere die fachliche Qualifikation und die dienstliche Beurteilung heran.
In unseren Ausschreibungsrichtlinien haben wir uns selbst auf ein transparentes, wissenschaftlich fundiertes Auswahlverfahren verpflichtet. Wir legen größten Wert darauf, dass wir Personalentscheidungen ausschließlich nach persönlicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgen.
Für eine genauere Erläuterung über den Grund einer Absage, können Sie sich gerne an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson wenden.
Gerne können Sie uns auch noch nähere Informationen an karriere@muenchen.de senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing