80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alles in allem eine gute Arbeitgeberin, die ich auch schon im Freundeskreis oder auch der Familie empfohlen habe.
Modernere Ansätze als man im öffentlichen Dienst vermutet.
Die Lage meines neuen Dienstgebäudes.
Den Arbeitsdruck etwas reduzieren. Dies ist in den letzten Jahren leider extrem gestiegen. Eine Kantine wäre auch schön.
Nette Kolleg*innen und überwiegend gute Führungskräfte
Arbeitsbelastung ist leider in den letzten Jahren stark gestiegen.
Aber durch Gleitzeit lässt sich der Job und Freizeit gut vereinbaren.
Leider noch ausbaufähig.
Gehalt ist nur minimal leistungsbezogen.
Fahrkarte wird aber bezahlt. Gehalt ist in Ordnung.
Verständnisvoll Führungskräfte
Der Arbeitsplatz ist neu und gut ausgestattet.
Auch für das Homeoffice wurden Bildschirm usw gestellt.
Respektvoller Umgang untereinander
Es gibt keine andere Behandlungen und jeder wird respektiert.
Moderne Angehensweisen und stätiger Wandel
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die super Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie so gerne für die wunderbarste Stadt arbeiten.
Wenn Sie uns bezüglich der genannten Entwicklungsfelder noch weitere Anmerkungen oder konkretere Informationen mitteilen wollen, können Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@muenchen.de senden.
Ihre Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne an die entsprechende Stelle weiter.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Nette Kollegen und Ausbilder
Sich überlegen ob die durch die BVS nicht ale azubis verkraulen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Ebenso vielen Dank für das Feedback zur BVS. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Unterricht unzufrieden sind. Wir verstehen, wie wichtig eine gute Ausbildung für den Erfolg Ihrer Karriere ist und möchten sicherstellen, dass Sie die bestmögliche Erfahrung machen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, benötigen aber mehr Informationen, um alles richtig beurteilen zu können.
Nehmen Sie doch gerne Kontakt zu uns auf über karriere@muenchen.de.
Ihre Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne an die entsprechende Stelle weiter.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Je nach Stelle die man hat, gewährt die LHM relativ großzügig Homeoffice. Hat man ja auch nicht überall, finde ich gut.
Das Gehalt könnte natürlich etwas höher ausfallen, jedoch ist die LHM ja an den Tarifvertrag in meinem Beruf gebunden.
Interne Bewerbungsverfahren ziehen sich teilweise so unfassbar in die Länge, ich finde, das müsste etwas schneller gehen, falls man vor allem ab seiner aktuellen Stelle nicht so zufrieden ist und weg möchte.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir möchten betonen, dass wir bei der Besetzung von Positionen einen gründlichen und transparenten Prozess durchlaufen, um sicherzustellen, dass wir die bestmöglichen Kandidaten auswählen.
Uns ist bewusst, dass Ausschreibungsverfahren immer wieder länger dauern können. Sie können sich aber auch jederzeit an die im Ausschreibungstext genannten Ansprechpartner*innen des Personal- und Organisationsreferats wenden. Da die Stadt München als öffentliche Arbeitgeberin strengeren Regeln (Art. 33 Abs. 2 GG) bei der Personalauswahl als ein privater Arbeitgeber unterliegt, führt dies im Vergleich zu aufwändigeren Verfahren, insbesondere bei großer Bewerberzahl.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber*innen bei der LHM wohlfühlen und eine angenehme von gegenseitigem Respekt geprägte und wertschätzende Atmosphäre herrscht.
Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder Informationen für uns haben, können Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@muenchen.de senden.
Wir freuen uns sehr, dass Sie so gerne für die wunderbarste Stadt arbeiten.
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Nette Kollegen, gute Atmosphäre Ausstiegschansen
Besserer umgang mit denn auszubildenden,
BVS ist für auszubildende ein studium keine Ausbildung leider wird so gefördert das mehr kündigen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die tolle Bewertung!
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, benötigen aber mehr Informationen, um alles richtig beurteilen zu können.
Nehmen Sie doch gerne Kontakt zu uns auf über karriere@muenchen.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie so gerne für die wunderbarste Stadt arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Viele Freiheiten
Schlechte Arbeit oder Faulheit bleibt fast immer ohne Konsequenzen. Personal ist teilweise absolut unfair verteilt. Es gibt Abteilungen die sich die langweilen
Weniger Ideologie und Nebenschauplätze und effizienter Mitteleinsatz (Geld und Personal)
Im eigenen Team mit einigen Kollegen sehr gut, insgesamt aber ist jeder mit der Situation unzufrieden.
Es herrscht eklatanter Personalmangel, EDV - Programm in unserem Bereich ist aus der Steinzeit, Arbeitsabläufe sind sehr sehr umständlich.
Man hat das Gefühl, dass man als Mitarbeiter absolut nichts wert ist. Wie die Stadt während der Ukraine-Krise mit dem Personal umgegangen ist, war einfach nur eine Frechheit. Kundschaft und gute Presse steht über dem eigenen Personal.
Zudem hat man das Gefühl, dass sich die Stadt hauptsächlich nur noch mit Ideologien wie Gendern, usw. beschäftigt und sich selber verwaltet.
Direkter Vorgesetzter ist super, zur Referatsleitung - kein Kommentar.
Teilweise schämt man sich zu erzählen, wie was bei der Stadt so los ist
Schlechtes Images ist absolut gerechtfertigt
Teilweise gut, Teilweise sehr schlecht
Eigener Chef ist super
Siehe Arbeitsatmosphäre
Direkter Chef super, Referatsleitung schlecht
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten uns gerne dazu äußern.
Für die LHM ist die Vielfalt der Beschäftigten - die Verschiedenheit (Heterogenität) durch u.a. Herkunft, Alter, Geschlecht, Persönlichkeit, Ausbildung - die Stärke und Innovationskraft der Stadtverwaltung.
Die Landeshauptstadt München steht für Chancengleichheit von Frauen und Männern, unabhängig von ihrer sexuellen Identität, Alter, Behinderung, Hautfarbe, Religion sowie kultureller und sozialer Herkunft.
Unsere Aktivitäten zur Chancengleichheit spiegeln unser Verständnis von Gerechtigkeit in der Wertepolitik unseres Unternehmens wider. Dazu gehört Diskriminierung zu verhindern, Benachteiligung abzubauen, Vielfalt zu gestalten sowie Potenziale anzuerkennen und zu fördern. Diversity im Sinne einer Einbeziehung aller Zielgruppen in die Herstellung von Chancengleichheit ist Basis unserer Personalarbeit.
Mit den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit hat sich die Landeshauptstadt München Verhaltensrichtlinien gegeben, die klare Erwartungen für den Umgang der städtischen Beschäftigten miteinander formuliert. Zentraler Leitgedanke hierbei ist das Thema Wertschätzung. Es gibt insgesamt sechs Grundsätze: Zusammenarbeit, Kommunikation, Vielfalt, Veränderung, Leistung, Verantwortung.
Die Grundsätze mit Leben zu füllen und an die Gegebenheiten vor Ort anzupassen ist Aufgabe jedes einzelnen Referats. Letztlich sind sie Teil eines längerfristigen Prozesses zur Weiterentwicklung und Gestaltung der städtischen (Führungs-)kultur. Dieser benötigt Zeit und setzt voraus, dass jede und jeder einzelne die Grundsätze als Maßstab für gute Führung und gute Zusammenarbeit anerkennt und an deren Verwirklichung mitarbeitet. Alle Beschäftigten können sich im Kontakt mit Kolleg*innen und Vorgesetzten darauf berufen.
Wenn Sie uns bezüglich der genannten Entwicklungsfelder noch weitere Anmerkungen oder konkretere Informationen mitteilen wollen, können Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@muenchen.de senden.
Ihre Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne an die entsprechende Stelle weiter.
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Sozial, gerecht, Arbeitszeitmodelle
Bezahlung, leistungsorientierte Bezahlung (als motivierter MA kein Mehrwert), Digitalisierung, wenig bis keine Anerkennung (10€ pro Person für einen Teamausflug)
Den Jobwechsel innerhalb des Unternehmens vereinfachen, mehr Chancen für Absolventen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr sehr konstruktives Feedback. Genau das ist uns wichtig. Deshalb möchten wir uns zu den genannten Punkten kurz äußern.
Als Kommune sind wir an die Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst gebunden, woraus sich die Eingruppierungen der jeweiligen Positionen ergeben. Beamte und Angestellte der Stadt werden daher nach Tarif- oder Beamtenrechtlichen Vorgaben bezahlt.
Die Leistungsorientierte Bezahlung soll gerade dazu beitragen die Motivation der Mitarbeiter*innen zu stärken und zu erhalten. Neben besonderen einmaligen Leistungen können auch gute Leistungen im Tagesgeschäft prämiert werden. Es ist schade, dass Sie diese Effekte nicht so wahrnehmen, wie es von uns beabsichtigt ist.
Freiwerdende Stellen werden grundsätzlich auf einer internen Stellenbörse ausgeschrieben, die es allen Beschäftigten ermöglicht, ihre Bewerbung einzureichen.
Wir legen größten Wert darauf, alle auf eine ausgeschriebene Stelle eingehenden Bewerbung mit der gleichen Sorgfalt zu prüfen. Nur so können wir sicherstellen, immer die bestgeeignete Person für eine Position auszuwählen. Das ist uns sehr wichtig, auch wenn uns bewusst ist, dass diese Verfahren einen gewissen Zeitaufwand bedeutet und Bewerber*innen etwas mehr Geduld abverlangt als andere Verfahren.
Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder Informationen für uns haben, können Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@muenchen.de senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Sonderzahlungen, Dienstwohnung
Modernere Dienstwohnungen, mehr Personal
Zu wenig Personal
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Auch bei uns kann es passieren, dass offene Positionen unbesetzt bleiben. Der Arbeitsmarkt ist eng und es kann länger dauern bis wir die Stellen mit qualifizierten Kolleg*innen besetzen.
Die Kolleg*innen im Personal- und Organisationsreferat, insbesondere im Recruiting, sind stets bemüht neue Mitarbeiter*innen an Land zu ziehen und eben diese Lücken qualitativ zu füllen, um schnellstmöglich einen Optimalzustand herzustellen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Die vielen Vorteile, siehe Teilzeit oder Gehalt. Auch gibt es viele interessante Fortbildungen.
Das Punktesystem im Bewerbungsverfahren sollte verbessert werden. Warum sollte jemand mit zwei „Vorteilen“ besser geeignet sein als ich? Das finde ich in der Praxis etwas schwierig, weil nicht wirklich geprüft wird ob jemand geeignet ist..
Das Sozialreferat leidet etwas am Image. Kann es aber nicht ganz nachvollziehen. Eigentlich ein sehr nettes Referat mit tollen Kollegen
Es gibt alle möglichen Angebote für Mitarbeitende: Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit, Freizeitausgleich, Homeoffice, Termine via Webex usw.
Die Karriere Möglichkeiten sind zum Teil begrenzt, da man selbst bei internen Stellenausschreibungen nicht immer die Möglichkeit hat auf ein Vorstellungsgespräch. Liegt am Punktesystem der Stadt..
Kann mich nicht beklagen
Die Kommunikation könnte insgesamt transparenter sein, liegt aber vielleicht an der Hierarchie.. irgendwo bleibt immer was hängen.
Das ist eigentlich so das größte Manko aus meiner Sicht. Die Aufgaben sind zwar vielfältig aber nicht sonderlich spannend
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und die Landeshauptstadt München als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Die LHM als öffentliche Arbeitgeberin besetzt Stellen streng nach dem Grundsatz der Bestenauslese, der auch in Art. 33 Abs. 2 GG verankert ist. Wir ziehen dabei ausschließlich objektive, nachvollziehbare Kriterien, insbesondere die fachliche Qualifikation und die dienstliche Beurteilung heran.
In unseren Ausschreibungsrichtlinien haben wir uns selbst auf ein transparentes, wissenschaftlich fundiertes Auswahlverfahren verpflichtet. Wir legen größten Wert darauf, dass wir Personalentscheidungen ausschließlich nach persönlicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgen.
Für eine genauere Erläuterung über den Grund einer Absage, können Sie sich gerne an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson wenden.
Gerne können Sie uns auch noch nähere Informationen an karriere@muenchen.de senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
Sicherer Arbeitsplatz
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das angestaubte Kastendenken sein lassen und sich den realen Bedingungen stellen. Wir leben hier in einer Parallelwelt mit ganz eigenen Spielregeln.
Führungskräfte kommunizieren eher wenig
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen.
Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge auf alle Fälle berücksichtigen, denn diese sind sehr wichtig für uns. Nur so kann sich die Landeshauptstadt München als Arbeitgeberin verbessern.
Viele Grüße
David Amann & das Team Personalmarketing
So verdient kununu Geld.