15 Mitarbeiter:innen, die bei Landeshauptstadt München ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
7 Praktikant:innen empfehlen Landeshauptstadt München als Arbeitgeber weiter, während 8 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Das man jederzeit auf den Arbeitgeber zu gehen kann und seine Probleme schildern kann
Sehr angenehm außer vielleicht ein paar kleinen reibereien
Egal ob bei Erkältung oder unterbesetzung, alle sind füreinander da
Könnte manchmal etwas mehr sein, aber im Größen passt es
Kompetentes Führungspersonal einstellen.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, aber eine höhere Stelle bekommt man trotzdem erst nach Jahren vorausgesetzt nicht irgend ein inkompetenter Beamter hat Anspruch darauf.
Die Entgelte sollten grundsätzlich steigen. So viele Mitarbeiter gehen in Pension oder in Rente. Die restlichen Mitarbeiter müssen teilweise die Arbeit von 4 Leuten übernhemen, weil die LHM die letzten 20 Jahre verschlafen hat.
In einigen Abteilungen durfte ich die Inkompetenz in Person kennenlernen. Nicht nur menschlich, sondern auch fachlich. Wenn Führungspersonal nur wegen der Dauer der Zugehörigkeit und nicht wegen fachlicher Kompetenz die Stelle bekommt, geht bei der LHM wirklich etwas schief.
Wenn Führungspersonal über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, Entscheidungen über die Mitarbeiter trifft, ohne diese miteinzubeziehen = keine Kommunikation.
Liebe Nachwuchskraft,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass Sie nicht zufrieden mit Ihrer Arbeitgeberin sind. Wir möchten auf einige Punkte in Ihrer Bewertung näher eingehen, um Ihnen manche Vorgänge bei der Landeshauptstadt München erklären zu können.
Mit den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit hat sich die Landeshauptstadt München Verhaltensrichtlinien gegeben, die klare Erwartungen für den Umgang der städtischen Beschäftigten miteinander formuliert. Zentraler Leitgedanke hierbei ist das Thema Wertschätzung. Es gibt insgesamt sechs Grundsätze: Zusammenarbeit, Kommunikation, Vielfalt, Veränderung, Leistung, Verantwortung. Sämtliche Führungs- und Personalentwicklungsinstrumente wurden und werden aus den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit abgeleitet: z.B. das jährliche Mitarbeitergespräch, Führungsdialog, dienstliche Beurteilung, Personalauswahlentscheidungen. Diese Grundsätze mit Leben zu füllen und an die Gegebenheiten vor Ort anzupassen ist Aufgabe jedes einzelnen Referats. Letztlich sind sie Teil eines längerfristigen Prozesses zur Weiterentwicklung und Gestaltung der städtischen (Führungs-)kultur, sowie in der gesamtstädtischen Kommunikation. Dies benötigt Zeit und setzt voraus, dass jede und jeder Einzelne die Grundsätze als Maßstab für gute Führung und gute Zusammenarbeit anerkennt und an deren Verwirklichung mitarbeitet. Wir können alle einen Beitrag dazu leisten. Alle Mitarbeiter*innen, die sich für eine Stelle mit Personalführung interessieren müssen ein mehrtägiges Assessmentcenter durchlaufen, in welchem ihre Führungsqualitäten bewertet werden. Im Anschluss daran erhalten alle Teilnehmer*innen Maßnahmenvorschläge zur Verbesserung, passend zu ihrer Bewertung. Kolleg*innen, die zum ersten Mal eine Führungsposition bei der Landeshauptstadt München antreten, müssen einen Qualifizierungslehrgang zum Thema Führung absolvieren.
Als Kommune ist die Landeshauptstadt München an die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes bzw. an das Bayrische Besoldungsgesetz für Beamt*innen gebunden. Die Landeshauptstadt München versucht jedoch innerhalb dieser Verträge durch Zulagen und Sonderzahlungen die hohen Lebenshaltungskosten in München abzumildern. Des Weiteren gibt es attraktive Benefits wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Kostenübernahme für das Deutschlandticket Job.
Bei der Landeshauptstadt München gibt es zahlreiche Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ebenso verfügt die Landeshauptstadt München über einen großen internen Stellenmarkt. Bei der Neubesetzung einer Stelle ist die Stadt München als Kommune wieder zur Einhaltung verschiedener Gesetze verpflichtet. Allen voran die im Grundgesetz und der Bayerischen Verfassung verankerte "Bestenauslese".
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Lebensweg alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing
- Moderner werden
- Digitalisierung DRINGEND vorantreiben
- Die Nachwuchskräfte nicht von allem ausschließen (Zeiterfassung)
- Nachwuchskräften wirklich was beibringen, nicht nur ausbeuten
Das Image hat sich die Stadt vollkommen selbst verdient.
Homeoffice ist überhaupt nicht selbstverständlich (auch nicht im Jahr 2023) und ein ausschlaggebender Grund, weshalb viele nach der Ausbildung nicht im öffentlichen Dienst bleiben wollen. Es wird erwartet, dass man erst nach der Einarbeitung ins Homeoffice geht, die über mehrere Jahre angesetzt wird. Es ist kein Vertrauen in die Mitarbeiter vorhanden. Die Stadt München kann nicht mit der neuen Arbeitswelt mithalten, was New Work angeht. In der Privatwirtschaft ist wenn überhaupt ein Bürotag in der Woche erwartet, aber bei der Stadt wird bei 2 Homeofficetagen schon rumgemeckert.
Die Stadt wirbt ja immer mit Gleitzeit. Im Jahr 2023 kann man das nicht mehr Gleitzeit nennen, wenn Kernarbeitszeiten vorhanden sind.
Welche Weiterbildung? Die Allermeisten hocken 30 Jahre auf E9c Stellen.
Gehalt ist im Studium super, danach circa 2600 netto, was für ein Studium und diesen Arbeitsbedingungen viel zu wenig ist. Man bekommt als Quereinsteiger überall draußen viel mehr.
Es wird allesmögliche ausgedruckt. Sei es irgendwelche Handbücher oder Arbeitsanleitungen. Fette Leitz Ordner voll mit Papier. Was Digitalisierung angeht, braucht die Stadt noch mindestens 10 Jahre, vor allem weil die Mitarbeiter selbst keinen Wert auf Papiersparen etc. legen. Chefs und Mitarbeiter sehen nur Nachteile der E-Akte und sind nicht dafür, dass sie eingeführt wird (ohne Witz). Mit diesen Leuten wird es für immer Personalmangel geben, weil ihr euch niemals komplett anpassen werdet.
Welcher Zusammenhalt? Es wird ständig rumgelästert. Ein Tag sind alle best friends und hintenrum wird über den Ehemann der Kollegin gelästert. GEHTS NOCH?
Frecher, teilweise lauter Umgangston. Lieblinge werden immer bevorzugt:) Sachebearbeiter wird Stellvertretende Leitung und irgendwann schließlich Leitung selbst. Es wird nicht darauf geachtet, ob man überhaupt die Führungskompetenzen besitzt.
In den Büros funktionieren die Heizungen nicht. Ich bin ständig krank geworden. Und im Sommer hat es über 30 Grad Bürotemperatur. Wieso ist bisher keiner vor Gericht gegangen?
Nicht überall gibt es regelmäßige Teammeetings. Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Als Praktikant hat man nie interessante Aufgaben. Man lernt ja nicht mal richtig die Arbeit selbst, sondern macht nur irgendwelche Praktikantenaufgaben. Listen abarbeiten, Post verteilen. Die Stadt München hat den Sinn eines dualen Studiums nicht verstanden. Ich habe 6 Praktika gemacht und fast nichts gelernt, weil die Ausbilder einen nur ausnutzen.
Liebe Nachwuchskraft,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern es, wenn Sie unser Studium Öffentliches Recht (LL.B.) in einigen Aspekten als negativ empfunden haben.
Wir versuchen jederzeit das Bestmögliche für unsere Nachwuchskräfte zu tun und im Rahmen unserer Möglichkeiten ihren Wünschen nachzukommen. Dennoch sind wir beispielsweise bei der Vergütung nach dem Studium an den geltenden Tarifvertrag gebunden.
Die Digitalisierung wird von der Landeshauptstadt München mit Hochdruck vorangetrieben und so werden auch unsere Nachwuchskräfte schon bald die digitale Zeiterfassung nutzen können.
Die Aufgaben und Homeoffice-Möglichkeiten sind selbstverständlich von der konkreten Stelle abhängig. Um unseren Nachwuchskräften eine optimale praktische Ausbildung bieten zu können, legen wir großen Wert auf eine entsprechende Einarbeitung, welche oftmals in Präsenz besser durchführbar ist.
Durch das Personal- und Organisationsreferat wird eine Vielzahl an unterschiedlichen Fortbildungsmöglichkeiten angeboten. Es steht unseren Mitarbeiter*innen offen, daran teilzunehmen. Zudem gibt es eine Vielzahl interner Stellenangebote, auf die sich unsere Mitarbeiter*innen bewerben und damit weiterentwickeln können.
Die Landeshauptstadt München legt einen hohen Wert auf gute Zusammenarbeit und einen freundlichen Umgang zwischen den Kolleg*innen und den Nachwuchskräften.
Auch unsere Ausbilder*innen haben immer ein offenes Ohr für unsere Nachwuchskräfte und freuen sich über Verbesserungsvorschläge und jegliche Rückmeldung, um sich stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing
Gleitzeit und die verschiedenste Teilzeitmodelle sind hier möglich und lassen Freizeit und Arbeit perfekt kombinieren.
Die LHM fördert Weiterbildungen auch neben dem Beruf.
Das Gehalt ist an den TVöD gekoppelt. Man verdient gut, aber sollte keinen Lohn wie in der freien Wirtschaft erwarten.
Die LHM ist sehr sozial eingestellt, manche Arbeitsschritte sollte man jedoch digitalisieren, damit das ganze Umweltfreundlicher wird und auch Bürgerfreundlicher
Es ist eine Behörde in der interne und externe Kommunikation häufig länger dauert.
Steht im öffentlichen Dienst an oberster Stelle
Durch die unterschiedlichsten Referate gibt es immer neue Stellen auf die man sich bewerben kann, wenn man mit seiner aktuellen Stelle nicht mehr zufrieden ist.
Liebe ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Besonders freuen wir uns, dass Sie die Work-Life-Balance und die Aufgabenvielfalt bei uns so positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing
- Gleichstellung von allen Mitarbeiter*innen
- Teilzeit-Modelle (Work-life-balance)
- Interne Kommunikation
- Leitbild
- geringe Wertschätzung der Nachwuchskräfte und Mitarbeiter*innen
- nicht der selbe Maßstab für alle Mitarbeiter*innen
- Nachwuchskräfte mehr ins städtische Geschehen einbinden, und nicht als günstige Arbeitskräfte abstempeln
- Perspektiven zur Weiterbildung bieten und dies auch unterstützen (besonders bei Nachwuchskräften)
Die Motivationslevel von vielen Mitarbeiter*innen sind sehr gering, dies zieht einen selbst total runter. Ebenfalls hat man als Nachwuchskraft das Gefühl ständig kontrolliert zu werden.
Aufstiegschancen haben ein extremes Limit, dass jedoch nur mit viel Mühe oder besonderen Titeln erreicht werden kann. Das lohnt sich für das Gehalt letztendlich nicht.
Noch zu viele Stellen die mit Papierakten arbeiten und ALLES mehrfach ausdrucken.
Kommt auf die Stelle der Stadt an. Habe schon Gutes, aber auch weniger Gutes gesehen.
Besonders die referatsübergreifende Zusammenarbeit ist oft schwer.
Ich persönlich hatte nur nette und kompetente Vorgesetzte.
Jedoch zählen hierzu nicht die örtlichen Ausbilder, hier ist die Qualität oft nicht ausreichend.
Über das social Intranet wird man regelmäßig gut infomiert.
- das Studium an der HAM in Ismaning selbst ist sehr gut:
*die Dozenten sind wirklich spitze und sehr hilfsbereit,
*die Hochschule hilft wo sie nur kann, wenn es wieder mal zu Unstimmigkeiten zwischen den Studenten und der LHM kommt,
*die Thematik des Studiengangs ist wirklich sehr interessant
- Qualitätsstandard bei der Auswahl der Ausbilder (Berufserfahrung, AdA-Schein etc.)
- P6 hat leider oftmals kein offenes Ohr für sehr unglückliche Studierenden denen es an ihren Dienststellen nicht gefällt (oftmals aus verschiedenen Gründen)
- P6 hat die Hausaufgabenpflicht bei dual Studierenden eingeführt - wo sind wir ? in einem dualen Studium oder in der Grundschule? Professoren ist es sehr unangenehm diese zu geben
- ebenfalls müssen an der Hochschule Sitzpläne geführt werden, damit die LHM kontrollieren kann ob auch alle anwesend waren - man fühlt sich 24/7 kontrolliert
- leider gibt es viel mehr schlechte Dienststellen für Praktika als Gute.
- die Hauptausbilder müssen untereinander klarer kommunizieren und eine Linie fahren (es darf nicht sein, dass mehrere unterschiedlichen Informationen zu einem Thema herausgegeben werden!)
- Generell muss das alter der Hauptausbilder bei P6 hochgesetzt werden - wenn der Hauptausbilder so alt wie der Student selbst ist, ist ein richtiges Ausbilderverhältnis kaum möglich
- es macht den Eindruck als würden viele Ausbilder dieser Aufgabe nicht gewachsen sein, die LHM sollte sich hier die IHK mit den AdA-Schein zum Vorbild nehmen
- Interessen, Stärken und Fähigkeiten sollten bei den Nachwuchskräften berücksichtigt werden
- Hilferufe von Studenten bei Praktikumsstellen sollten gehört werden und nicht verharmlost oder abgetan werden nach dem Motto "die paar Monate kriegen Sie da schon rum"
- die Verplanung läuft oftmals sehr unfair ab, dort sollten die Interessen der Studenten mehr in den Fokus gelegt werden, damit diese nicht an Dienststellen landen die sie vorher explizit ausgeschlossen haben!
Die Arbeitsatmosphäre variiert sehr stark - je nach Praktikumsstelle, in welcher man sich für 6 Monate befindet. Interessen und Stärken, sowie Erfahrungen, welche man in Vorfeld schon mitbringt, werden bei der Stadt München (P 6) bei der Zuweisung der Praktikumsstellen komplett ignoriert.
Die LHM versucht hier wirklich viel zu machen und ermöglicht diesbezüglich auch einiges.
Sehr schwierig. Masterprogramme gibt es für leistungsstarke Mitarbeiter nicht.
Kommt immer auf die Dienststelle an. Bei einigen sehr gut, bei anderen nicht.
Ältere Kollegen sind oft nicht offen für neues, ganz nach dem Motto: Das haben wir schon immer so gemacht, dass machen wir auch weiterhin so!
Bei den Vorgesetzten ist wirklich alles dabei: von absoluten schlechten Führungskräften bis zu sehr guten hat die LHM alles zu bieten.
Sehr unterschiedlich. In einigen Dienststellen gab es nicht einmal einen Arbeitsplatz für den dualen Studenten, sodass man wenn alle Mitarbeiter im Büro waren keinen Arbeitsplatz hatte...
Die Kommunikation zwischen P6 und den Studenten funktioniert leider schlecht bis gar nicht. Der eine Hauptausbilder weiß nicht was der Andere sagt. Oftmals werden mehrere verschiedene Informationen rausgegeben, welche sich dann im Nachhinein doch als falsch herausstellen. Die Ausbilder vor Ort verstehen das Verhalten von P6 oft ebenfalls nicht, weshalb dort generell schlechte Stimmung herrscht.
Für einen dualen Studenten ist das Gehalt sehr fair.
Ist bei der Stadt gegeben.
Man bekommt als Praktikant oftmals keine qualitativ hochwertigen Aufgaben, wo man sich schon irgendwann mal frägt, wieso man denn nun dual studiert, wenn man dabei nichts in der Praxis gelernt bekommt.
Dies ist jedoch auch wieder sehr Dienststellenabhängig.
Von "8h absitzen" bis "gefühlt 10h durcharbeiten" kann man also alles erwischen.
Die Rahmenbedingungen passen - Gleitzeit, Lohn/Gehalt pünktlich da, Urlaubstage etc.
- mangelnde Qualitätsstandards bei der Ausbildung/Qualifizierung der Ausbilder/innen.
- die hauptamtlichen Ausbilder haben überhaupt keine Ahnung von den Praktikumsstellen, an die sie die Nachwuchskräfte schicken - man diktiert vom Thron aus.
- schlechte Betreuung durch die Ausbildungsabteilung im PoR. Bei Problemen an den Praktikumsstellen wendet man sich besser nicht an diese Instanz - es bringt nicht's - man wird stets vertröstet - ein Wechsel bei Problemen ist grundsätzlich ausgeschlossen. An den Praktikumsstellen können schlecht qualifizierte/ungeeignete Ausbilder quasi machen was Sie wollen - Konsequenzen zieht man daraus nicht. Kommilitonen/innen haben auf Praktikumsstellen nicht selten verlängert, weil es ihnen dort so gut gefallen hat, sondern weil sie in Sorge darum waren, dass sie es schlimmer treffen könnten.
- das PoR soll sich aus den Hochschulangelegenheiten heraushalten - Profs schämen sich, da sie neuerdings Hausaufgaben erteilen müssen (PoR-gewollt), Nachwuchskräfte mit guten Leistungen fühlen sich gegängelt - ein Studium sollte zur Selbständigkeit befähigen und nicht vom Arbeitgeber diktiert werden - es handelt sich um eine Bildungseinrichtung und nicht um das Aufziehmännchen der LHM - eines der größten Probleme. Besser ein duales Studium absolvieren, bei dem der Arbeitgeber mit einer staatlichen Hochschule kooperiert - dort kann derartiges nicht passieren.
Die Ausbilder/innen sind nicht (ausreichend) qualifziert. Vor dieser Ausbildung/diesem Studium habe ich bereits eine Ausbildung absolviert. Dabei wurde enormer Wert darauf gelegt, dass die Ausbilder/innen Berufserfahrung haben und fachlich als auch persönlich für diese Aufgabe geeignet sind - Stichwort: ADA-Schein. Bei der LHM wurde ich von teilweise jüngeren Ausbildern/innen "ausgebildet", die mir nicht wirklich etwas zeigen konnten und die der Tatsache, dass man sich auf der Arbeit befindet und nicht auf Bussi-Bussi-Tour mit Freunden nicht gewachsen zu sein schienen. Es sollten endlich Qualitätsstandard eingeführt werden - eine hausgemachte "Ein-Paar-Stündchen-Schulung" ist hier nicht ausreichend und auch diese interne Qualifikation scheint nicht von Nöten zu sein - zumindest nicht bei den Leuten, die mich ausbilden sollten....?!? Zumindestens sollte man aber erwarten können, dass die Ausbilder/innen EINSCHLÄGIGE Berufserfahrung von mind. 5 Jahren haben!
Interessen/Fähigkeiten der Nachwuchskräfte berücksichtigen - insbesondere bei der Verplanung. Sonst gehen die Nachwuchskräfte eben, alsbald sie sich dies leisten können. Verplanung erfolgt auch teilw. auf Stellen die seitens der PuMas explizit ausgeschlossen wurden - dies vergrault u. demotiviert zum einen die Nachwuchskräfte und belastet zum anderen auch die Dienststellen - Einarbeitungszeiten/ggf. Schulungen könnte man sich dort nämlich sparen, denn sowie dem aufgezwungenem Neuzugang eine "Wunschstelle" in Aussicht steht, ist der Neuzugang eben wieder weg und die Einarbeitungsaufwendungen für die "Katz" - Super Personalpolitik!
Die Arbeitsatmosphäre variiert sehr stark - je nach Praktikumsstelle, der man zugewiesen wird - Interesse/Fähigkeiten/ggf. Vorbildung wird seitens der Ausbildungsabteilung (P6) bei der Zuweisung nämlich nicht berücksichtigt....
Unte den Puma's im Verlaufe des Studiums/der Semester deutliche Abnahme der Begeisterung bzw. des positiven Wortschaftzes gegenüber den Praktikumsstellen sowie der Ausbildungsabteilung im POR.
Öffentlicher Arbeitgeber - hält natürlich das rechtlich machbare ein...
Gute (schulische) Leistungen werden nicht gewürdigt. Ein Masterprogramm für leistungsstarke Nachwuchskräfte wird nicht angeboten. Traineeprogramme nicht vorhanden (andere Kommunen haben dies!!!).
Das Gehalt ist für Auszubildende bzw. Dual Studierende sehr gut.
Grundsätzlich vorhanden.
Dienststellenabhängig.
Je nach Dienststelle/Praktikumsstelle stark schwankend - von herabwürdigend (man ist ja nur Praktikant) - bis man versteht sich auch privat alles dabei.
Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Dienststelle. IT flächendeckend leider nachsinntflutlich. Auf Klimatisierung verzichtet die LHM gerne - auch wenn die Mitarbeiter bei 30 Grad plus dann teilweise Probleme bekommen. Da wiegt der Umweltschutz wohl mehr als die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
Ansonsten würde ich die Ausstattung als Basic-Standard bezeichnen (eher etwas älter).
Schlechte Kommunikation zwischen PoR und den Ausbildern/innen vor Ort (d. h. an den Dienststellen). Ausbilder/innen, mit denen ich mich gut verstanden habe, haben sich hier gerne mal bei mir ausgekotzt.-.
Bezüglich Geschlechtern/sexueller Orientierung/religiöser Einstellung etc. natürlich. Man wird sogar derart gleichbehandelt, dass die Dozenten an der Hochschule auf Anfrage keine individuellen Fragen mehr beantworten dürfen - dumm, diese interessierten Studenten... Ein Prof meinte im Verlaufe des Studiums: Bald müssen wir uns klonen, um allen dieselben Chancen zu eröffnen?!?
Je nach Dienst-/Praktikumsstelle sehr unterschiedlich. Und selbst wenn die Stelle fachlich interessant war, hieß das noch lange nicht, dass man dort auch Tätigkeiten übernehmen durfte, da man sich teilweise schlichtweg nicht auf Praktikanten vorbereitet, obwohl man diese anfordert.-. Ziemlich dämlich....
Die Dualen Puma Studenten haben einen extrigen lerntag
Die langen Dienstwege und die geringe Flexibilität
Die Stadt muss jünger, fortschrittlicher und dynamischer werden
Die Grundidee hinter dem dualen Studium PuMa ist klasse. Die Umsetzung ist aber das Letzte.
Im Vorstellungsgespräch werden nur leere Versprechungen gemacht, von denen gleich nach beginn des Studiums niemand mehr etwas wissen will. Der Personalrat stellt dich dann noch als Lügner hin. Diese Versprechungen dienen nur dazu, um Nachwuchs zu gewinnen. Dieser versucht das Studium irgendwie durch zu stehen und geht dann natürlich. Der verdienst während und nach dem Studium ist zum Leben viel zu wenig und die ohnehin schon niedrigen Sozialleistungen werden noch versteuert. Viele Leistungen wie Jahressonderzahlung bekommt man als Student auch nicht. Zum Leben reicht es also nicht. Es gibt fast keine Dienstwohnungen und die Vergabe derer ist absolut intransparent. Ob man während des Praktikums von Wohnungslosigkeit bedroht ist, interessiert die Stadt nicht im geringsten.
Das Studium ist ungünstig. Fast alle Studieninhalte haben keinen Bezug zu den Praktika. Die Studieninhalte sind eine Mischung aus Verwaltung und BWL, allerdings so sinnlos zusammengestellt, dass es nichts halbes und nichts ganzes ergibt. Nach dem Studium ist man gezwungen, den Master zu machen, da der Bachelor Abschluss nichts wert ist. Mit einer Ausbildung hat man berufliche eine bessere Chance. Wer nach dem Studium bei der Stadt bleiben möchte und am Arbeitsplatz nicht gefordert werden möchte, ist mit diesem Studiengang bestens beraten.
Die Betreuung durch das Personal- und Organisationsreferat während des Studiums ist nicht gegeben, Anrufe und Anfragen werden ignoriert oder ausgesessen. Wenn man doch eine Antwort bekommt, sollte man sich nicht darauf verlassen und sich immer alles schriftlich geben lassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den wenigsten Teams gut, da Konkurrenzdenken überwiegt und von den Vorgesetzten aktiv gefördert wird. Mobbing gehört häufig zum Alltag.
Das Image ist besch.... und wird immer schlimmer.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die sehr gut sind. Auf Grund der Kernarbeitszeit ist man aber deutlich eingeschränkt. Sobald noch ein längerer Pendelweg und die unzuverlässigen Öffis dazu kommen, bleibt von der flexiblen Arbeitszeit nichts mehr übrig. Home office wird auf dem Papier gefördert, in der Praxis aber blockiert.
Eine Karriere ist nur den Beamten vorbehalten oder Menschen mit guten Beziehungen. Als Nachwuchs der dann als Angestellter eingestellt wird, hat man keinerlei Aussicht auf Karriere. Es gibt viele interessante Weiterbildungen, die leider wieder nur bestimmten Personen vorbehalten sind. Die Weiterbildungen, die der "Normalo" machen darf, sind interne Weiterbildungen, die häufig für die Tonne sind. Es gibt nur einzelne Ausnahmen davon.
Es ist sehr schade, dass man hier keinen halben Stern vergeben darf. Der Verdienst als dualer Student ist sehr gut, in Relation zu den Lebenshaltungskosten in München aber nur ein schlechter Witz. Mit Hartz IV hätte man mehr zum Leben. Die Sozialleistungen in Form von Münchenzulage und Fahrtkostenzuschuss sind ein noch größerer Witz. Da es nur geringe Summen sind, die dann noch versteuert werden.
Bei der Stadt ist weder Umwelt-, noch Sozialbewusstsein vorhanden. Die wissen noch nicht einmal, wie man das schreibt, geschweige denn, was es bedeutet.
Zum Teil gegeben und zum Teil durch das vorherrschende Konkurrenzdenken nicht gegeben. Getreu dem Motto: "Jeder ist sich selbst der nächste."
Der Umgang zwischen Kollegen untereinander ist in Ordnung. Wenn mal als älterer Kollege verbeamtet ist, ist einem der Aufstieg gewiss. Als Angestellter hat man nur das Glück, dass man nicht noch weiter nach unten fallen kann. Aufstiegschancen hat man, wenn man keine Beziehung hat, keine.
Es gibt tolle und qualifizierte Vorgesetzte. Der Großteil hat diese Position aber, weil er verbeamtet ist oder einen Gönner hat. Daher richtet sich sein Verhalten danach, ob er einen mag oder nicht.
Die Räume sind teilweise sehr modern und gut ausgestattet. Technik ist vorhanden, aber nicht die modernste und funktioniert öfter nicht. Der Lärmpegel ist je nach Standort optimal bis unerträglich.
Es wird ständig über Kommunikation geredet und wie man sie verbessern kann. Allerdings passiert nie etwas und Kommunikation findet daher nicht statt, mit Ausnahme von Tratsch und Klatsch.
Es ist keine Gleichberechtigung vorhanden. Einen eindeutigen Vorteil hat man, wenn man Beamter ist oder beziehung hat. Als interne Nachwuchskraft wird man sehr viel schlechter gestellt als Externe und Neueinstellungen.
Es gibt zum teil sehr interessante Aufgaben, an die kommt man aber nur über Beziehung. Als Praktikant bekommt man zum Großteil stupide Aufgaben wie abheften und kopieren. Ein Semester lang abheften wird vom POR auch geduldet und man ist noch der Böse, wenn man sich darüber beschwert.
Die LHM bietet viele interessante Aufgabenbereiche und ein breitgefächertes Stellenangebot.
Die dualen Studiengänge der LHM ermöglichen einen tollen Einblick in die Arbeits- und Funktionsweise einer öffentlichen Verwaltung.
Zudem bietet sie tolle Sozialleistungen und weitere Hilfestellungen für Auszubildende und Nachwuchskräfte.
Das Augenmerk noch mehr auf Digitalisierung legen.
So verdient kununu Geld.