Sicherer Arbeitgeber mit Nachholbedarf bei Personalauswahl und -entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber mit geregelten Arbeitszeiten (allerdings nicht in allen Bereichen). Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Karrierechancen. Teilweise sehr angespanntes Arbeitsverhältnis. Zu wenig Zusammenarbeit zwischen einzelnen Ämtern.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstile ändern, Vorgesetzten besser ausbilden und auf eine bessere Personalauswahl achten
Arbeitsatmosphäre
Durch Stellenabbau und Arbeitsverdichtung steigt der Druck auf das Personal. Was sich in einem hohen Krankenstand äußert. Stellen werden viel zu spät nachpersonalisiert. Die Personalauswahl ist teilweise sehr fragwürdig.
Kommunikation
Teils sehr schlechte interne Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser und lässt mit zunehmender Arbeitsverdichtung immer mehr nach.
Work-Life-Balance
Es wird schon viel für die Mitarbeiter getan. Aber im Einzelfall werden eigene Regeln gebrochen.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr schlecht ausgebildete Führungskräfte. Karriere durch Zeit. Je nach Amt ist das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich ausgerichtet. Vorgesetzte sind teilweise sehr unfair, lassen keine andere Meinungen zu und sind nur auf die eigene Karriere bedacht.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer so gut. Das Potential der älteren Kollegen/innen wird nicht immer genutzt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Amt herrscht ein hierarchischer Führungsstiel. Bisweilen fehlt das Vertrauen der Führungskräfte in die Mitarbeiter/innen. Einige Führungskräfte sind so von sich überzeugt, dass sie keine anderen Meinungen zulassen. Das Motto lautet oftmals: Das haben wir immer schon so gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufägig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird zwar nach TVÖD gezahlt. Dieses System ist aber für Spezialisten und bestimmte Fachgebiete ungeeignet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Was die Karriere anbelangt herrscht sehr großer Nachholbedarf. Gute Stellen werden oftmals bereits im Vorfeld schon intern zugeteilt, teilweise werden Stellen nur pro forma öffentlich ausgeschrieben, in Wirklichkeit gibt es schon Wunschkandidaten im Haus. Ein internes Recruiting findet nicht statt. Teilweise werden lieber neue Bewerber eingestellt, als auf internes Potential zurück zu greifen.