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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehalt
- Kurze Wege und Eingebundenheit in städtisches Geschehen
- Arbeitsbedingungen
- Kommunikation
- Arbeitsatmosphäre
- Führung
- Einarbeitung
- Einheitliche Regelungen (z.B. bei Anträgen) und Anleitungen im Intranet (stattdessen gibt es in Ämtern für alles unterschiedliche Wege und niemand weiß, was korrekt ist)
- bessere Arbeitsbedingungen (Laptops, Zeit-Chips)
- Kommunikation und Atmosphäre in Ämtern verbessern (!)
- Führung überdenken (de facto existiert keine Führung, diese wird einfach eigenverantwortlich in die Hände der Mitarbeitenden gelegt)
Atmosphäre im Amt oft sehr trüb und trist. Lange Gänge mit verschlossenen Türen und kein Ton ist zu hören. Ergo: Jeder macht sein Ding für sich, kein Team-Spirit
Als Außenstehender hatte ich ein gutes Image, als Mitarbeitender schwindet es zunehmend
In Ordnung. Da jeder quasi "sein eigener Chef" ist, sehen es manche enger und manche lockerer mit der "Work"
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben; Aufstiegschancen unklar
Auf Initiative gibt es Unterstützung oder eine Unterhaltung, aber wenig gefestigte Strukturen
Keine frühzeitige Nachfolgeplanung, um Wissen im Amt zu halten (stattdessen werden Stellen erst besetzt, wenn ausgeschiedene Kompetenzträger ihr Wissen nicht mehr weitergeben können)
Keine Führungskultur; keine Einarbeitung; keine Zielsetzungen; Vorgesetzte sind häufig qua Amtszeit und nicht qua Kompetenz auf ihrer Position; Führung nicht vergleichbar mit der in Unternehmen
Einzelbüros, in denen man sich nicht austauschen kann und vereinsamt; Technik aus anno dazumal;
Kaum Kommunikation innerhalb eines Amtes; Rücksprachen und Austausch erfolgen oft nur auf Anfrage, aber offensichtlich genügt dies vielen Mitarbeitenden
Nichts zu meckern.
Da jeder quasi "sein eigener Chef" ist, hängt es von einem selbst ab, ob man (interessante) Projekte verfolgt oder nicht
Der Arbeitgeber sollte Führungskräfte auf Empathie, gutes Benehmen prüfen. Nicht nur auf irgendwelche Zeugnisse.
Durch solche Vorgesetzte nimmt das Image der Landeshauptstadt Schaden.
Meine Kollegen und ich halten zusammen.
Mein Vorgesetzter beim Arbeitsschutz ist völlig ohne Anstand und Empathie.
Mein Vorgesetzter kommuniziert nicht offen, macht nur spitze und üble Bemerkungen. Oder hinter dem Rücken.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Am besten finde ich das Gefühl der Freiheit in den Arbeitsbereichen.
Ende der Kernzeit während der Woche herunterschrauben und Hard-/Software erneuern. Digitalisierung sollte dringend stattfinden.
Arbeitsklima grundsätzlich Top. Es gibt nicht den starken Arbeitsdruck wie in der Privatwirtschaft. Das gleicht sich natürlich in anderen Punkten wie der niedrigeren Bezahlung aus.
Verwaltungsmitarbeiter:Innen werden grundsätzlich eher hoch angesehen, eher seltener wie es gerne dargestellt wird.
(Fast) Top, da Gleitzeitregelung. Das Kernarbeitszeitende könnte während der Woche jedoch früher möglich sein. Mitarbeiter die um 6 mit der Arbeit beginnen, sollten auch früher als 15:30 die Arbeit beenden dürfen, damit die freie Einteilung der Arbeitszeit besser ausgenutzt werden kann.
Freie Möglichkeiten sich ohne weiteres weiterzubilden und Karriere zu machen.
Gehalt bekannterweise gering im Gegensatz zu der Privatwirtschaft. Sozialleistungen deshalb umso besser. Sicherer Arbeitsplatz, Sicherheit zur pünktlichen Zahlung, 30 Tage Urlaub für alle (ohne Unterschiede, jeder), Personalrat, Zusatzversorgungskasse, Krankengeldzuschuss, Jobticket, Jahressonderzahlung und vieles mehr.
Gehört auch zu den Hauptgrundsätzen.
Wie überall, gibt es auch hier und da vereinzelt Kolleg:innen, die hier eher schwierig als einfach sind, aber darüber kann man getrost weg sehen. Der Halt von Seiten der Vorgesetzten überwiegt.
Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen gleichwertig gut.
Auch hier gibt es mal selten Personen, die grundsätzlich nicht in die Position einer/eines Vorgesetzten passen, jedoch überwiegt das Gegenteil.
Die Arbeitsbedingungen sind eher schwierig. Wie öffentlich bekannt ist, wird hier noch mit Faxgeräten gearbeitet, auch wenn das schon deutlich abgenommen hat. Es wird mit veralteter Hard- und Software gearbeitet. Aber einerseits verständlich, da hier die Frage der höheren Steuergelder ins Spiel kommt.
Es gibt nicht so viele Meetings wie in der Privatwirtschaft, da es hier nicht um Unternehmensgewinn oder sonstigem geht und unsere Arbeit hauptsächlich von der Politik gesteuert wird, weshalb die Aufgaben schon offiziell im Vorfeld bekannt sind. Trotzdem ist die Kommunikation sehr gut.
Gehört zu den Hauptgrundsätzen.
Da man sich hier grundsätzlich frei entfalten kann und es viele verschiedene Stellenangebote gibt und man sich jederzeit weiterbilden kann, stehen interessante Aufgaben jedem zur Verfügung.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
alte verkrustete Strukturen mit ausgeprägtem Hierarchie Denken
Organisation überdenken, Steuermänner allein bringen das Boot nicht schneller ans Ziel.
Ziele und Strategien festlegen
Gehalt und Arbeitsaufwand stehen in einem sehr günstigen Verhältnis.
Im öffentlichen Dienst wird sich nichts ändern. Also spare ich mir meine Ideen für meinen neuen Arbeitgeber.
Sicherlich ist es nicht in jedem Bereich so, aber wenn man neue Leute einstellt sollte man seiner Verantwortung als FK (Einarbeitung, Zusammenarbeit, Entwicklung) auch gerecht werden und nicht jemanden einfach blind losschicken und dann kündigen, weil er Dinge anders gemacht hat als gewünscht.
Man muss sich nicht überarbeiten und kann auf Vater Start zählen...
Einarbeitung verweigert wegen hoher Eingruppierung, fehlender Zeit und keine Lust dazu
Dienstjahre von der Bundeswehr werden nicht anerkannt. Sehr traurig. Das ist für mich ganz und gar nicht Familienfreundlich!
Mobbing wird gebilligt als Instrument zum Personalabbau.
Sehr gut, durch Gleitzeit
Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die eigene Haut retten, koste es, was es wolle...
Miserable Führung - Mobbing von oben herab, um die Stelle neu besetzen zu können. Personalrat unternimmt nichts.
Unterschiedlich, teilw. zähe Kommunikation
Sich nach außen präsentieren
Konflikte im Innern erkennen und lösungsorientiert handeln
Mehr Kontrolle von Führungskräften in einzelnen Bereichen. Allen Mitarbeiter*innen respektvoll gegenübertreten. Aktionen gegen Mobbing.
Sicherer Arbeitgeber mit geregelten Arbeitszeiten (allerdings nicht in allen Bereichen). Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlechte Karrierechancen. Teilweise sehr angespanntes Arbeitsverhältnis. Zu wenig Zusammenarbeit zwischen einzelnen Ämtern.
Führungsstile ändern, Vorgesetzten besser ausbilden und auf eine bessere Personalauswahl achten
Durch Stellenabbau und Arbeitsverdichtung steigt der Druck auf das Personal. Was sich in einem hohen Krankenstand äußert. Stellen werden viel zu spät nachpersonalisiert. Die Personalauswahl ist teilweise sehr fragwürdig.
Es wird schon viel für die Mitarbeiter getan. Aber im Einzelfall werden eigene Regeln gebrochen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Was die Karriere anbelangt herrscht sehr großer Nachholbedarf. Gute Stellen werden oftmals bereits im Vorfeld schon intern zugeteilt, teilweise werden Stellen nur pro forma öffentlich ausgeschrieben, in Wirklichkeit gibt es schon Wunschkandidaten im Haus. Ein internes Recruiting findet nicht statt. Teilweise werden lieber neue Bewerber eingestellt, als auf internes Potential zurück zu greifen.
Es wird zwar nach TVÖD gezahlt. Dieses System ist aber für Spezialisten und bestimmte Fachgebiete ungeeignet.
Ausbaufägig.
War früher besser und lässt mit zunehmender Arbeitsverdichtung immer mehr nach.
Nicht immer so gut. Das Potential der älteren Kollegen/innen wird nicht immer genutzt.
Teils sehr schlecht ausgebildete Führungskräfte. Karriere durch Zeit. Je nach Amt ist das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich ausgerichtet. Vorgesetzte sind teilweise sehr unfair, lassen keine andere Meinungen zu und sind nur auf die eigene Karriere bedacht.
Je nach Amt herrscht ein hierarchischer Führungsstiel. Bisweilen fehlt das Vertrauen der Führungskräfte in die Mitarbeiter/innen. Einige Führungskräfte sind so von sich überzeugt, dass sie keine anderen Meinungen zulassen. Das Motto lautet oftmals: Das haben wir immer schon so gemacht.
Teils sehr schlechte interne Kommunikation.
Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet.
Schafft gute Arbeitsbedingungen
Er fördert mich kaum und schöpft mein Potenzial nicht aus.
Mehr Weiterbildungen anbieten und diese bezahlen
So verdient kununu Geld.