Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte- Gehalt
- Kurze Wege und Eingebundenheit in städtisches Geschehen
Am besten finde ich das Gefühl der Freiheit in den Arbeitsbereichen.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Gehalt und Arbeitsaufwand stehen in einem sehr günstigen Verhältnis.
Sich nach außen präsentieren
- Arbeitsbedingungen
- Kommunikation
- Arbeitsatmosphäre
- Führung
- Einarbeitung
Im öffentlichen Dienst wird sich nichts ändern. Also spare ich mir meine Ideen für meinen neuen Arbeitgeber.
alte verkrustete Strukturen mit ausgeprägtem Hierarchie Denken
Konflikte im Innern erkennen und lösungsorientiert handeln
Schlechte Karrierechancen. Teilweise sehr angespanntes Arbeitsverhältnis. Zu wenig Zusammenarbeit zwischen einzelnen Ämtern.
- Einheitliche Regelungen (z.B. bei Anträgen) und Anleitungen im Intranet (stattdessen gibt es in Ämtern für alles unterschiedliche Wege und niemand weiß, was korrekt ist)
- bessere Arbeitsbedingungen (Laptops, Zeit-Chips)
- Kommunikation und Atmosphäre in Ämtern verbessern (!)
- Führung überdenken (de facto existiert keine Führung, diese wird einfach eigenverantwortlich in die Hände der Mitarbeitenden gelegt)
Der Arbeitgeber sollte Führungskräfte auf Empathie, gutes Benehmen prüfen. Nicht nur auf irgendwelche Zeugnisse.
Ende der Kernzeit während der Woche herunterschrauben und Hard-/Software erneuern. Digitalisierung sollte dringend stattfinden.
Sicherlich ist es nicht in jedem Bereich so, aber wenn man neue Leute einstellt sollte man seiner Verantwortung als FK (Einarbeitung, Zusammenarbeit, Entwicklung) auch gerecht werden und nicht jemanden einfach blind losschicken und dann kündigen, weil er Dinge anders gemacht hat als gewünscht.
Organisation überdenken, Steuermänner allein bringen das Boot nicht schneller ans Ziel.
Ziele und Strategien festlegen
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Saarbrücken ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In Ordnung. Da jeder quasi "sein eigener Chef" ist, sehen es manche enger und manche lockerer mit der "Work"
(Fast) Top, da Gleitzeitregelung. Das Kernarbeitszeitende könnte während der Woche jedoch früher möglich sein. Mitarbeiter die um 6 mit der Arbeit beginnen, sollten auch früher als 15:30 die Arbeit beenden dürfen, damit die freie Einteilung der Arbeitszeit besser ausgenutzt werden kann.
Man muss sich nicht überarbeiten und kann auf Vater Start zählen...
Sehr gut, durch Gleitzeit
Es wird schon viel für die Mitarbeiter getan. Aber im Einzelfall werden eigene Regeln gebrochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Saarbrücken ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Führungskultur; keine Einarbeitung; keine Zielsetzungen; Vorgesetzte sind häufig qua Amtszeit und nicht qua Kompetenz auf ihrer Position; Führung nicht vergleichbar mit der in Unternehmen
Mein Vorgesetzter beim Arbeitsschutz ist völlig ohne Anstand und Empathie.
Einarbeitung verweigert wegen hoher Eingruppierung, fehlender Zeit und keine Lust dazu
Miserable Führung - Mobbing von oben herab, um die Stelle neu besetzen zu können. Personalrat unternimmt nichts.
Teils sehr schlecht ausgebildete Führungskräfte. Karriere durch Zeit. Je nach Amt ist das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich ausgerichtet. Vorgesetzte sind teilweise sehr unfair, lassen keine andere Meinungen zu und sind nur auf die eigene Karriere bedacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben; Aufstiegschancen unklar
Freie Möglichkeiten sich ohne weiteres weiterzubilden und Karriere zu machen.
Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Was die Karriere anbelangt herrscht sehr großer Nachholbedarf. Gute Stellen werden oftmals bereits im Vorfeld schon intern zugeteilt, teilweise werden Stellen nur pro forma öffentlich ausgeschrieben, in Wirklichkeit gibt es schon Wunschkandidaten im Haus. Ein internes Recruiting findet nicht statt. Teilweise werden lieber neue Bewerber eingestellt, als auf internes Potential zurück zu greifen.
