21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Die Landeshauptstadt Schwerin ist ein toller Arbeitgeber, sehr gute Arbeitsbedingungen und Qualifizierungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überraschend spannend und auf dem besten Weg, veraltete Klischees abzuschütteln!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Möglichkeiten, die wir hier haben.
Die Unterstützung untereinander über alle Fachdienste hinweg.
Offene Austauschkultur.
Die Führungskräfteschulung ist top und zukunftsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich Lösungsorientierung und innovatives Denken, kann noch etwas getan und unterstützt werden.
Und unser Image über uns selber hat noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
offenes Ohr, Hilfsbereitschaft, Teamfokus, freundlich und gute Laune
Image
Hier können wir noch viel besser werden. " In der Verwaltung ist das halt so..." Ich weiß, vieles ist in der Wirtschaft auch nicht anders, deshalb Kopf hoch und Brust raus, wir machen einen super wichtigen und guten Job.
Work-Life-Balance
Nach einer gewissen Zeit ist Home Office möglich, wenn es der Arbeitsbereich hergibt, das ist klasse. Aber auch sonst wird unter den Kolleginnen und Kollegen unterstützt, wenn es die Familiensituation mal braucht.
Karriere/Weiterbildung
In der Stadtverwaltung gibt es ehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Vor allem weil es so vielseitige Bereiche gibt, kann auch gut mal hin und her gewechselt werden. Bleibt also spannend
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt, damit ist es sehr transparent
Vorgesetztenverhalten
sehr respektvoll und wertschätzend, Feedback gibt es immer sofort, damit kann man super weiterarbeiten
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft habe ich die Möglichkeit meine Ideen einzubringen und auch voranzutreiben, das macht sehr viel Spa?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Modern, sicher und fair - Wohlfühlfaktor wird groß geschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landeshauptstadt Schwerin gearbeitet.
Image
Es wird viel gemacht, super Benefits und immer wieder was Neues.
Work-Life-Balance
Bis zu 80% Mobiles Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nicht gespart, sondern erkannt, dass die Mitarbeiter auch Kapital sind, in das man investieren muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank TVöD alles gut und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Vorschlagsrecht für Verbesserungen, uvm.
Umgang mit älteren Kollegen
Super.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik, ergonomische Arbeitsplätze und alles, was mit öffentlichen Geldern möglich gemacht werden kann.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsgebiet hat man es selbst in der Hand.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Toller Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine sichere Arbeit und in meinem jetzigen Bereich auch wirklich eine spannende Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Dienstwagen oder ähnliche flexible Lösung für Dienstgänge/Dienstreisen
Verbesserungsvorschläge
-Bereitstellen von Kaffee und Wasser für die Mitarbeiter
-Weihnachtsfeiern, die von AG bezahlt werden
-kostenlose Nutzung Nahverkehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geduld und ein dickes Fell oder warten bis sich in sieben Jahren durch natürliche Veränderungen neue Dynamiken ergeben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landeshauptstadt Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders, dass der TVöD gilt, was für klare und verlässliche Arbeitsbedingungen sorgt. Ebenso empfinde ich es als angenehm, dass meine Arbeitszeiten auf Montag bis Freitag beschränkt sind, sodass das Wochenende wirklich zur freien Verfügung steht. Die flexible Gleitzeit von 6 bis 21 Uhr bietet zudem eine große Freiheit in der eigenen Arbeitsgestaltung, was ich als sehr positiv wahrnehme.
Darüber hinaus habe ich das Team als offen, freundlich und herzlich erlebt. Der Umgang miteinander ist geprägt von einer angenehmen Atmosphäre, in der man sich willkommen fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernd ist das Arbeitsklima im Bereich Personal. Eine langjährige Kollegin prägt das Team auf eine sehr eigene Weise. Ihr Umgangston ist direkt und unverblümt, was für manche eine Herausforderung sein kann. Zwischenmenschliche Feinheiten spielen für sie eine eher untergeordnete Rolle, und Gespräche mit ihr erinnern manchmal eher an ein Verhör als an einen Austausch auf Augenhöhe.
Besonders unangenehm ist, dass sie es sich nicht nehmen lässt, andere auch in Gegenwart der Fachgruppen- und Fachdienstleitungen öffentlich zu kritisieren. Hilfe oder Unterstützung sollte man nicht erwarten – schließlich sei man als Sachbearbeiter in Entgeltgruppe XY selbst für sein Wissen verantwortlich. Dass sich bereits mehrere Mitarbeitende entschieden haben, ihre berufliche Zukunft an anderer Stelle fortzusetzen, spricht für sich.
Gemeinsame Termine mit ihr sind oft eine besondere Erfahrung. Ihre direkte Art sorgt regelmäßig für unangenehme Situationen, da sie Gesprächspartner unverblümt angeht. Im Nachgang werden diese Begegnungen dann mit wenig Zurückhaltung kommentiert. Auch innerhalb des Teams gestaltet sich eine offene Kommunikation schwierig – Einwürfe und Unterbrechungen von ihr gehören zur Tagesordnung. Selbst mehrfaches, höfliches Bitten um einen respektvollen Gesprächsverlauf bleibt ohne Wirkung. Sie vertritt ihre Sichtweisen mit großer Überzeugungskraft und Nachdruck.
Fehlentscheidungen oder Missverständnisse ihrerseits haben dabei selten Konsequenzen für sie selbst. Stattdessen wird schnell ein Verantwortlicher gefunden – vorzugsweise jemand anderes. Und das lässt sie die Betroffenen auch spüren.
Mehr als einmal wurde darauf hingewiesen, dass dieses Verhalten das Arbeitsklima belastet, doch eine Veränderung ist nicht in Sicht – man wisse schließlich, wie sie sei. Wer also plant, hier langfristig zu arbeiten, sollte Geduld und ein dickes Fell mitbringen oder warten bis sich in sieben Jahren durch natürliche Veränderungen neue Dynamiken ergeben könnten.
Verbesserungsvorschläge
Einige Bereiche könnten mit kleinen Verbesserungen deutlich profitieren. Zum Beispiel wäre eine Renovierung der Toiletten sehr wünschenswert. Der Geruch und das Fehlen eines Abzugs (innenliegenden Toiletten), beeinträchtigen das allgemeine Wohlbefinden. Eine Modernisierung und bessere Belüftung würden sicherlich für eine angenehmere Atmosphäre sorgen.
Auch die Büroräume könnten freundlicher und einladender gestaltet werden. Eine angenehme Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Produktivität und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei, daher wäre hier ein wenig mehr Aufmerksamkeit wünschenswert.
Die Küchenausstattung ist ebenfalls ein Thema, das verbessert werden könnte. Derzeit muss jeder alles selbst mitbringen – von Tellern und Tassen über Besteck bis hin zu Mikrowelle, Kaffeekocher und Wasserkocher (einen Herd gibt es nicht). Selbst das Handtuch und das Spülmittel für den Abwasch sind nicht bereitgestellt. Eine kleine Verbesserung der Kücheneinrichtung würde sicherlich zur Arbeitsatmosphäre beitragen und den Mitarbeitenden das Leben erleichtern.
Leider sind sowohl die Büroräume, Toiletten als auch die Küche in einem Zustand, der auf 30 Jahre hinweist. Eine Erneuerung in diesen Bereichen würde nicht nur das tägliche Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch den Eindruck der gesamten Einrichtung positiv verändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich von einer bestimmten Person geprägt, deren Einfluss weit über das Team hinausreicht. Ihr dominantes Auftreten bestimmt den Umgang und die Abläufe, sodass kaum Raum für andere Perspektiven bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden die gesetzlichen Vorgaben eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut – die meisten sind hilfsbereit und haben stets ein offenes Ohr. In bestimmten Situationen jedoch ziehen es einige vor, sich zurückzuhalten, um möglichen Schwierigkeiten aus dem Weg zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung seitens der Führungsebene bleibt in herausfordernden Situationen leider aus.
Arbeitsbedingungen
Die Vielzahl an Abläufen erschwert die Arbeitsprozesse erheblich. Zudem zieht sich die Diskussion über neue Prozesse unverhältnismäßig lange hin.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist offen und konstruktiv, sodass ein guter Austausch möglich ist. Mit einer bestimmten Kollegin gestaltet sich dies jedoch schwierig, da ein respektvoller Umgang stark von ihrer eigenen Einschätzung der Situation abhängt. Sie legt großen Wert darauf, in Prozesse einbezogen zu werden, folgt jedoch selbst nicht immer diesen Grundsätzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TVöD macht die Vorgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landeshauptstadt Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Vielfältigkeit der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bei besonders guten Leistungen gibt es keinen finanziellen Anreiz mehr
Verbesserungsvorschläge
bei Überlastungsanzeigen oder Stundenreduzierungen sollte Personal nachgesteuert werden
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in sehr vielen Bereichen eine angenehme und freundliche Atmosphäre
Work-Life-Balance
an sehr vielen Arbeitsplätzen ist Homeoffice möglich; zum Teil bis 80%; sehr flexible Arbeitszeiten von 06:00 - 21:00 Uhr; keine Kernarbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird ermöglicht, aber nicht von Allen vollzogen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten; viele Inhouse-Seminare; e-learning-Plattform und auch ansonsten ist die Teilnahme an Seminaren und Webinaren individuell möglich, wenn es für die Tätigkeit erforderlich ist. Aufstiegsweiterbildungen gibt es als Möglichkeiten der Personalentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft einander und interessiert sich füreinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ein überwiegend respektvoller Umgang zwischen Alt und Jung
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
In einigen Bereichen gibt es schon Desksharing; höhenverstellbare Schreibtische gehören mittlerweile zum Standard; Gemeinschaftsräume sind sanierungsbedürftig
Kommunikation
Informationen werden zeitnah weitergegeben und bei Problemen redet man miteinander
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung entsprechend der Wertigkeit der Stelle nach TVöD
Gleichberechtigung
Personalentscheidungen werden dem Personalrat zur Mitbestimmung vorgelegt
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben, die Spaß machen. Das Klischee des öffentlichen Dienstes wird diesbezüglich nicht bedient. An vielen Stellen kann mitgestaltet werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BrahmSachbearbeiterin Personalentwicklung und -marketing
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre wertvollen Verbesserungsvorschläge.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Kenntnis, dass es bei besonders guten Leistungen derzeit keinen finanziellen Anreiz gibt. Wir werden dies intern besprechen und mögliche Lösungen prüfen, um die Motivation und Anerkennung unserer Beschäftigten zu verbessern.
Auch Ihre Anregung zur Personalanpassung bei Überlastungsanzeigen oder Stundenreduzierungen nehmen wir sehr ernst. Wir werden Maßnahmen in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass in solchen Fällen angemessenes Personal nachgesteuert wird, um die Arbeitsbelastung fair zu verteilen und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten zu gewährleisten.
Es freut uns, dass Sie mit den vielfältigen Gleitzeitmodellen zufrieden sind und auch mit den weiteren Rahmenbedingungen. Ja, leider wird das Thema Mülltrennung von einigen nicht als wichtig erachtet, daran können wir alle zusammen arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie hilft uns, unsere und auch Ihre Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Schön, dass Sie bei uns sind.
Viele Grüße aus dem Fachdienst 10.
Perspektiven, Fairness, Kollegialität und vieles mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landeshauptstadt Schwerin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal Entscheidungen noch ein klein wenig schneller treffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Jeder grüßt jeden. Alle sind freundlich und aufgeschlossen.
Image
Der Wandel von der verstaubten Verwaltung ist längst im Gange und vielversprechend.
Work-Life-Balance
Sehr gut, da Gleitzeit und mobiles Arbeiten angeboten wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Schulungsangebote. Allen Beschäftigten stehen interne Bewerbungen auf Führungspositionen frei. Aufstiege werden unterstützt. Es gibt Stammtische und Programme dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Eingruppierung nach TVöD sehr gut bzw. passend zu Qualifikation und Berufserfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Strom sparen, Kuchenbasare für Schulen, soziales Engagement - alles da.
Kollegenzusammenhalt
Teamevents, Weihnachtsfeiern, Feierabendrunden...aber auch bei Problemstellungen innerhalb der Abteilung halten alle zusammen und helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Beschäftigte oder Beamte sind über 25 Jahre, sogar 40 Jahre dabei und werden absolut mit der jungen Generation gleichgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen, super.
Arbeitsbedingungen
Einwandfrei. Zudem kann sich jeder seinen Arbeitsplatz schön einrichten.
Kommunikation
Auf Augenhöhe. Je nach Abteilungen auch alle bis zum Chef per DU.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Angebote und Möglichkeiten. Auch die Position "Gleichstellungsbeauftragte" ist besetzt.
Interessante Aufgaben
Das hat jeder auch ein wenig selbst in der Hand.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BrahmSachbearbeiterin Personalentwicklung und -marketing
Haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung.
Die Entscheidungswege in der öffentlichen Verwaltung sind tatsächlich etwas umfangreicher, als man es beispielsweise aus der freien Marktwirtschaft kennt. Es gibt Prozesse und Entscheidungen, die diese Vorgehensweise benötigen. Dennoch überarbeiten wir aktuell ein paar Vorlagen und konnten auch bereits an einigen Stellen verschlankend einwirken.
Ihr Feedback war sehr hilfreich; schön, dass Sie bei uns sind.
Viele Grüße aus dem Fachdienst 10.
Besser geht immer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landeshauptstadt Schwerin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mega gute Telearbeit Möglichkeiten, sowie flexible Arbeitszeiten ohne Kermarbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Stellen die einfach nur intern neu bewertet werden ohne den Blick von außen ran zu lassen
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet und wer einen unterstützt ohne den Neid zu sehen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältiger Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landeshauptstadt Schwerin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, umfassende Homeoffice Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Man hat Gestaltungsspielräume und Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Bester Arbeitgeber in der Region. Vereinbarkeit von Familie e Beruf ist vorhanden, vor allem wegen Gleitzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Schwerin gearbeitet.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden meiner Erfahrung nach gleich behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landeshauptstadt Schwerin durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 86% der Bewertenden würden Landeshauptstadt Schwerin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landeshauptstadt Schwerin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.