Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuungdie Vielfältigkeit der Aufgaben
Tarifverträge des öffentlichen Dienstes
Gleitzeit und Weiterbildung
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei
bei besonders guten Leistungen gibt es keinen finanziellen Anreiz mehr
Konservative, veraltete, altmodische Arbeitsumgebung
bei Überlastungsanzeigen oder Stundenreduzierungen sollte Personal nachgesteuert werden
Manchmal Entscheidungen noch ein klein wenig schneller treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Schwerin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet und wer einen unterstützt ohne den Neid zu sehen!
Teamevents, Weihnachtsfeiern, Feierabendrunden...aber auch bei Problemstellungen innerhalb der Abteilung halten alle zusammen und helfen sich gegenseitig.
Man hilft einander und interessiert sich füreinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Schwerin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mülltrennung wird ermöglicht, aber nicht von Allen vollzogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten; viele Inhouse-Seminare; e-learning-Plattform und auch ansonsten ist die Teilnahme an Seminaren und Webinaren individuell möglich, wenn es für die Tätigkeit erforderlich ist. Aufstiegsweiterbildungen gibt es als Möglichkeiten der Personalentwicklung.
Es gibt zahlreiche Schulungsangebote. Allen Beschäftigten stehen interne Bewerbungen auf Führungspositionen frei. Aufstiege werden unterstützt. Es gibt Stammtische und Programme dazu.
